散,不安心于本职工作,满足于政治说教,创新不多,规定的党建工作被动应付,不求实效有的党务和纳税人的满意程度作为检验地税机关党建工作效益标准,同部署,同落实,同检查,同考核,避免单打和两张皮现象。完善地税机关党建工作方式方法。把地税系统机关党建工与组织收入税收征管优化服务规范执法等各项工作有机结合起来,以推动地税各项工作任务的完成。,强化服务意识。要通过经常性的宣传教育,不断增强党员地税系统党建工作调研报告整理版性的宣传教育,不断增强党员干部服务地税事业服务社会经济和服务纳税人的意识。,以党建促税收。把个时期税收业务工作难点作为地税机关党建工作的着眼点,选准用好活动载体,围绕中心工作安排地税系统机关党建活动。,营造和谐氛围。少数基层党组织开展工作缺乏创新意识,缺少灵活的方式方法,党建工作效益较低,针对性分基层支部的党务干部为兼职,且大多本身为基层领导或业务骨干,承担着繁重的税收业务工作,没有足够的时间和精力去抓党建工作,导致基层党建工作流于形式。如何有针对性地加强和改进地税机关党建工作突出机关党建工作重要作用。加强地税系统机关党务工作,充分调动党员干部的积极性和创造性,将为税收业务工作的开展提的方方面面,以地税事业发展和纳税人的满意程度作为检验地税机关党建工作效益标准,同部署,同落实,同检查,同考核,避免单打和两张皮现象。完善地税机关党建工作方式方法。把地税系统机关党建工与组织收入税收征管优化服务规范执法等各项工作有机结合起来,以推动地税各项工作任务的完成。,强化服务意识。要通过经常评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的现象机关党建活动和思想政治工作只注重过程,忽视效果。在方式上,经验主义形式主义现象仍然存在,税收业务工作和机关党建工作两张皮现象,没有从根本上得到解决,机关党建的成果无法有效地转移到服务税收中心工作上来。干部结构不合理。主要体现在党务干部队伍年龄老工作的经验和能力,难于适应机关党建工作的更新发展,存在老办法没用,新办法不会的状况。这些问题都使党建目标任务得不到有效的落实。上述问题的成因分析组织领导不坚强。具体表现为个不到位在思想上,对党建工作重视程度不到位。些领导干部切以税收收入任务为中心,对党建工作不是抓在手中,而是停留在般的宣传上。,或兼职现象较为突出。方面,许多基层的党务工作者为退居线的中层干部和临近退休年限的老同志,已缺少工作的动力和激情,只愿平平安安站好最后班岗,主观上对党员队伍中存在的些问题和消极现象不想管不愿管,对党建的新思路新方法缺乏研究与探索,思想老化,缺乏创新意识。另方面,基层支部缺少专门的党务干部编制,大部少数基层党组织开展工作缺乏创新意识,缺少灵活的方式方法,党建工作效益较低,针对性还不强有效性不高,适应变化的新形势还不够快,思路内容方法和创新不足。从些教育活动的方式上来看,照本宣科的居多,从理论到理论,没有真正触及干部的思想灵魂,不能适应税收中心工作的要求。措施制定的不健全。对党员的管理缺少行方党工委加强联系和沟通,定期向地方党工委汇报党建工作开展情况,加强彼此之间的协调和配合,共同推动地税系统机关党建工作的深入开展地税系统机关党组织要把党建工作列入重要议事日程,落实党建工作责任制,形成主要领导亲自抓分管领导具体抓其他领导协同抓的良好局面要建立党建工作追究责任制,使岗双职和岗双报告整理版。制。地税部门作为垂直管理单位,要处理与好上级党组织和地方党工委之间的关系,既要认真贯彻执行上级党组织开展的各项党建工作,又要积极投身地方党工委安排布置的党建工作。要主动与地方党工委加强联系和沟通,定期向地方党工委汇报党建工作开展情况,加强彼此之间的协调和配合,共同推动地税系统机关坚强有力的政治保证和组织保证。各级地税机关主要领导要牢固树立不抓党务是失职抓不好党务不称职的观念,从讲政治的高度推进地税机关党组织的建设,带头采取切实措施,从根本上消除重业务轻党建的思想,把地税系统机关党建工作与税收业务工作紧密结合起来,使基层党组织的触角延伸到地税工作的方方面面,以地税事业发展或兼职现象较为突出。方面,许多基层的党务工作者为退居线的中层干部和临近退休年限的老同志,已缺少工作的动力和激情,只愿平平安安站好最后班岗,主观上对党员队伍中存在的些问题和消极现象不想管不愿管,对党建的新思路新方法缺乏研究与探索,思想老化,缺乏创新意识。另方面,基层支部缺少专门的党务干部编制,大部性的宣传教育,不断增强党员干部服务地税事业服务社会经济和服务纳税人的意识。,以党建促税收。把个时期税收业务工作难点作为地税机关党建工作的着眼点,选准用好活动载体,围绕中心工作安排地税系统机关党建活动。,营造和谐氛围。少数基层党组织开展工作缺乏创新意识,缺少灵活的方式方法,党建工作效益较低,针对性,将为税收业务工作的开展提供坚强有力的政治保证和组织保证。各级地税机关主要领导要牢固树立不抓党务是失职抓不好党务不称职的观念,从讲政治的高度推进地税机关党组织的建设,带头采取切实措施,从根本上消除重业务轻党建的思想,把地税系统机关党建工作与税收业务工作紧密结合起来,使基层党组织的触角延伸到地税工地税系统党建工作调研报告整理版都能得到很好落实根据地税系统机关党建工作任务,按照细化量化科学化的要求,合理确定工作目标,把软任务变成硬指标。通过定期考核表彰先进鞭策后进,形成创先争优的良好局面,使地税机关党建工作计划有序运转有度配合有力,从而跨上个新的台阶。制度机制仍需完善。主要体现在权责不挂钩,缺乏实施管理考核的必要手性的宣传教育,不断增强党员干部服务地税事业服务社会经济和服务纳税人的意识。,以党建促税收。把个时期税收业务工作难点作为地税机关党建工作的着眼点,选准用好活动载体,围绕中心工作安排地税系统机关党建活动。,营造和谐氛围。少数基层党组织开展工作缺乏创新意识,缺少灵活的方式方法,党建工作效益较低,针对性指标。通过定期考核表彰先进鞭策后进,形成创先争优的良好局面,使地税机关党建工作计划有序运转有度配合有力,从而跨上个新的台阶。制。地税部门作为垂直管理单位,要处理与好上级党组织和地方党工委之间的关系,既要认真贯彻执行上级党组织开展的各项党建工作,又要积极投身地方党工委安排布置的党建工作。要主动与地要体现在党务干部队伍年龄老化或兼职现象较为突出。方面,许多基层的党务工作者为退居线的中层干部和临近退休年限的老同志,已缺少工作的动力和激情,只愿平平安安站好最后班岗,主观上对党员队伍中存在的些问题和消极现象不想管不愿管,对党建的新思路新方法缺乏研究与探索,思想老化,缺乏创新意识。另方面,基层支部党建工作的深入开展地税系统机关党组织要把党建工作列入重要议事日程,落实党建工作责任制,形成主要领导亲自抓分管领导具体抓其他领导协同抓的良好局面要建立党建工作追究责任制,使岗双职和岗双责都能得到很好落实根据地税系统机关党建工作任务,按照细化量化科学化的要求,合理确定工作目标,把软任务变成或兼职现象较为突出。方面,许多基层的党务工作者为退居线的中层干部和临近退休年限的老同志,已缺少工作的动力和激情,只愿平平安安站好最后班岗,主观上对党员队伍中存在的些问题和消极现象不想管不愿管,对党建的新思路新方法缺乏研究与探索,思想老化,缺乏创新意识。另方面,基层支部缺少专门的党务干部编制,大部不强有效性不高,适应变化的新形势还不够快,思路内容方法和创新不足。从些教育活动的方式上来看,照本宣科的居多,从理论到理论,没有真正触及干部的思想灵魂,不能适应税收中心工作的要求。制度机制仍需完善。主要体现在权责不挂钩,缺乏实施管理考核的必要手段地税系统党建工作调研报告整理版地税系统党建工作调的方方面面,以地税事业发展和纳税人的满意程度作为检验地税机关党建工作效益标准,同部署,同落实,同检查,同考核,避免单打和两张皮现象。完善地税机关党建工作方式方法。把地税系统机关党建工与组织收入税收征管优化服务规范执法等各项工作有机结合起来,以推动地税各项工作任务的完成。,强化服务意识。要通过经常行之有效的考核办法和奖惩措施,保障机制不完善,激励机制不健全,导致制度难以达到规范党组织建设和党员管理的目的,党建工作号召力不强,工作难以开展。党务队伍素质不高。有的党务干部精力分散,不安心于本职工作,满足于政治说教,创新不多,规定的党建工作被动应付,不求实效有的党务干部党建知识匮乏,缺乏做党少专门的党务干部编制,大部分基层支部的党务干部为兼职,且大多本身为基层领导或业务骨干,承担着繁重的税收业务工作,没有足够的时间和精力去抓党建工作,导致基层党建工作流于形式。如何有针对性地加强和改进地税机关党建工作突出机关党建工作重要作用。加强地税系统机关党务工作,充分调动党员干部的积极性和创造性地税系统党建工作调研报告整理版性的宣传教育,不断增强党员干部服务地税事业服务社会经济和服务纳税人的意识。,以党建促税收。把个时期税收业务工作难点作为地税机关党建工作的着眼点,选准用好活动载体,围绕中心工作安排地税系统机关党建活动。,营造和谐氛围。少数基层党组织开展工作缺乏创新意识,缺少灵活的方式方法,党建工作效益较低,针对性识和手段,吸引力和凝聚力不够评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的现象机关党建活动和思想政治工作只注重过程,忽视效果。在方式上,经验主义形式主义现象仍然存在,税收业务工作和机关党建工作两张皮现象,没有从根本上得到解决,机关党建的成果无法有效地转移到服务税收中心工作上来。干部结构不合理。的方方面面,以地税事业发展和纳税人的满意程度作为检验地税机关党建工作效益标准,同部署,同落实,同检查,同考核,避免单打和两张皮现象。完善地税机关党建工作方式方法。把地税系统机关党建工与组织收入税收征管优化服务规范执法等各项工作有机结合起来,以推动地税各项工作任务的完成。,强化服务意识。要通过经常干部党建知识匮乏,缺乏做党务工作的经验和能力,难于适应机关党建工作的更新发展,存在老办法没用,新办法不会的状况。这些问题都使党建目标任务得不到有效的落实。上述问题的成因分析组织领导不坚强。具体表现为个不到位在思想上,对党建工作重视程度不到位。些领导干部切以税收收入任务为中心,对党建工作不是抓在手部服务地税事业服务社会经济和服务纳税人的意识。,以党建促税收。把个时期税收业务工作难点作为地税机关党建工作的着眼点,选准用好活动载体,围绕中心工作安排地税系统机关党建活动。,营造和谐氛围。制度机制仍需完善。主要体现在权责不挂钩,缺乏实施管理考核的必要手段地税系统党建工作调研报告整理版。措施制坚强有力的政治保证和组织保证。各级地税机关主要领导要牢固树立不抓党务是失职抓不好党务不称职的观念,从讲政治的高度推进地税机关党组织的建设,带头采取切实措施,从根本上消除重业务轻党建的思想,把地税系统机