,对因个人成见故意提供虚假材料,甚至诬陷考察对象的个人或单位要严肃追究责任对没有事实依据,只靠道听途说而提供的材料,考察人员要慎重对待。对上述两方面情况,考察人员应从各种材料中加以分析甄别,由此而引起考察结论失真失实,考察人员应负定的责任。是责任追究和大胆用人的关系。考察干部是为了准确用人,制定考察工作责任制的目的是防止用人上的各种不正之风的发生。制定考察工作责任制时,要明确考察工作每个环节的责任,但在实施责任追究时,要注意保护工作人员的积极性。考察不仅仅是防止用错人,更重要的是通过考察发现人才。当今,各种情况层出不穷。只按以前的标准去衡量人,就很容易出现偏差,例如对待群众意见的问题,如果平时工作抱中庸过建立下部考察工作责任制,进步明确考察工作的责任,规范考察的行为,使干部考察工作更加规范化科学化从源头上防止向上跑官要官买官卖官等不良现象的发生加强和促进组织人事部门及相关部门的思想组织和作风建设,提高于部考察工作的质量和水平增强考察人员的工作责任感,促进考察工作人员整体素质的提高。制定干部考察工作责任制必须遵循实事求是的原则,既要明确职责,又要符合实际,恰如其分,以选贤任能为目的,以发扬民主为基础,以制度为保证,以科学规范的操作为手段,建立公平公正公开的干部考察机制。明确干部考察工作的责任主体干部考察工作的责任主体应该包括实施干部考察的组织部门和参加考察工作的组工干部相关部门考察对象和负责提供考察对象情况的谈话人员。具体说应该包括以下的部门和人员是组织部门。它是干部考察工作的组织者和领导者,它所派出的考察组质量如何直接影响到考察的结果。是考察组。考察组是直接承担干部考察工作的组织形式是干部考察工责任追究应当根据具体情况,视情节分别做出处理。干部考察工作受到多种因素的影响。例如,考察对象所在单位的组织文化群体的整体素质特别是领导班子及其领导成员的素质直接影响单位群体对考察对象的主流评价权钱交易行贿受贿通常是在私底下进行,知情人很少,群众的反映大多缺少证据。对些群众反映的重大情况,考察组在短时间内是难以下结论的对考察对象才能的评价我们目前还缺少系统科学的评价方法,要求考察人员都具有双识英雄的慧眼也难以做到。这些情况说明,目前的考察工作还受到种种客观条件的限制。我们可以对考察工作提出严格的要求,但责任追究必须根据具体情况,实事求是。干部考察工作责任制调研报告整理版。只有将干部任用条例所体现的民主精神落到实处,群众才愿意真讲话,才敢讲真话,我们的干部考察工作才能进人良性循环的轨道。第,实行干部考察工作责任制,是干部工作制度化的需要。用制度选人是改变伯乐相马少数人选人等落后的选人方式的根本途径。追究要解决好下面几个问题责任追究要以责任主体主观上存在过错为前提。有关责任主体因故意或过失造成考察失真失实的,必须追究有关当事人的责任。例如,考察主体隐瞒真相,弄虚作假,给考察工作内定框框,干扰考察工作及其他严重违反考察工作纪律的行为,属于故意行为对考察组成员素质把关不严,不认真听取和处理考察组汇报的情况,放松对考察人员的教育和管理,工作责任心不强等行为,属于过失的行为。对以上故意和过失的行为造成考察工作失真失实的,都应该在查清事实的基础上予以追究。责任追究的大小要与考察失真失实所造成的后果相联系。自古到今,知人是最难的事之,所以有伯乐相马说。虽然现在强调赛马众人相马,但考察主体由于种种原因,也难免会出现些失察的现象。我们是唯物主义者,应该承认这事实。实行干部考察工作责任制的目的是为了防止考察失真失实导致用人上的失误而给党的事业造成损失,而不是为了责任追究。因此,责任追究必须与考察失真失实所造成的后果干部考察工作责任制调研报告整理版察与平时考察相结合。存在不同结果时要慎重处理,通过深人考察得出正确结论。是考察结论与考察情况的关系。为了能准确全面地评价考察对象,应尽可能地大量地收集材料,听取广泛的意见。在此基础上才能形成反映考察对象真实情况的考察结论。这些材料和意见包括与相关人员谈话记录查阅有关档案资料发放征求意见表民主测评表有关部门提供的材料等。这些材料和意见从各个侧面反映考察对象的情况,不同程度地存在着局限性,要靠考察人员归纳分析,去其糟粕,取其精华,才能得出对考察对象的中肯的恰如其分的评价。实行干部考察工作责任制对于解决干部考察工作存在的问题,选准用好干部,促进干部工作的科学化民主化制度化具有十分重要的意义。实行干部考察工作责任制是防止干部考察工作失真失实的必然要求干部任用条例颁布实施以来,各地党委组织部门认真贯彻执行,深入探讨干部考察工作的机制,积累了丰富的经验。但是在调查中,大家都有反映,当前的干部考察工作还存在些不尽完善作,充分掌握反映考察对象情况的第手材料。对考察中遇到的重要情况和问题及时汇报。综合分析考察情况,认真写出考察材料。考察材料必须写实,全面准确清楚地反映考察对象的情况,并对考察材料负责。认真落实考察工作责任主体应有的权限为了使干部考察深人细致结果更加客观公正,避免用人上的失察失误,根据责任权利相当的原则,我们既要明确考察的责任,同样要明确考察的权限。相对于干部考察人员而,言,干部考察工作主体的权限主要包括以下几方面根据不同对象和具体情况,从实际出发,选择灵活有效的考察方式方法。只有这样才能更好地调动和发挥考察人员的主观能动性,使干部考察工作更加切合实际,并收到实效。查阅相关资料,找干部群众谈话,了解考察对象的情况这有利于考察工作人员全面深入地了解考察对象的思想工作生活情况,对考察对象做出客观公正准确的评价。要求提供考察工作必需的条件以及要求有关的单位和个人如实提供考察对象的有关情况,以便全面了解和掌握考察观条件限制的大小等情况,才能明确责任,给考察人员正确的指引。是任前考察与平时考察的关系,对考察对象的考察除任前考察外,还应注重平时考察。平时考察是干部考察工作的重要组成部分。平时考察包括日常考察和年度考核,日常考察主要是伴随干部平时工作过程中的动态跟踪性考察。年度考核主要是对下部年内工作目标完成情况进行述职评议。如果单纯依靠年度或届中届末的集中考察或任前考察来了解干部的情况,评价干部的实绩,难免会有定的局限性。作为主管干部工作的部门及其工作人员,应做深入细致的工作,对所管辖的干部观其言察其行,注意积累,做到心中有数,心中有人,为用人打好基础。任前考察是选人用人的重要环节,但由于时间短促,考察范围有限,对考察对象的全面了解带来定的局限性。因此在制定考察工作责任制时,要认真处理好任前考察与平时考察的关系。任前考察靠平时考察作补充,平时考察为任前考察做准备,既要重视任前考察结果,也要重视平时考察材料,做到任前计部门计划生育部门综合治理部门信访举报部门等,是否对考察对象在清正廉洁遵纪守法计划生育等方面的情况进行严格的审查,并作出准确的评价,都对考察结果有决定性的影响。是谈话对象。谈话对象能否以客观公正的态度对考察对象做出实事求是的评价,也是影响考察结果的很重要的因素。是考察对象。考察对象在考察期间的各种行为对考察结果也产生定的影响,如,是否积极配合考察工作,是否如实向组织汇报自己的思想工作生活情况,是否通过些非组织活动来影响考察结果。以上部门和人员的相关活动,作为或不作为,都有可能影响干部考察的结果,因此,他们对干部考察工作负有不可推卸的责任。合理准确地界定干部考察工作责任主体的责任要围绕责任主体所承担的具体职能必须履行的义务,合理准确地界定责任主体应该负的责任,使干部考察工作的责任更加明确具体,使责任制的可操作性更强。具体来说党委党组或组织部门应承担的责任。组织部门是干部考察的主管部门,对干部考察工作负有直作责任制的指导思想和遵循的基本原则是什么,责任主体是谁,应该从哪些方面负责,出现责任问题怎样追究。也就是要解决好由谁负责,负什么责,怎样负责的问题。带着这些问题,我们广泛听取了有关方面和人员的意见,进行了深人的思考和探讨,形成了共识。建立干部考察责任制的目的和遵循的原则建立干部考察工作责任制的目的是通过制度的形式完善和规范干部考察工作,增强考察工作部门考察人员和有关方面的责任意识,提高干部考察工作的质量,减少和避免考察工作的失察,失误。具体地说从以下几个方面体现建立考察工作责任制的目的通过制定内容细化权责明确的干部考察责任制度,为建设高素质的下部队伍提供制度上的保证通过建立下部考察工作责任制,进步明确考察工作的责任,规范考察的行为,使干部考察工作更加规范化科学化从源头上防止向上跑官要官买官卖官等不良现象的发生加强和促进组织人事部门及相关部门的思想组织和作风建设,提高于部考察工作的质量和水平增强考领导责任。具体职责为按干部任用条例的要求组建考察组并组织培训,切实保证考察组的质量制定考察方案,提出考察工作的具体要求,对考察对象的现任岗位要求及拟任职务的职责要求制定具体考察标准并对考察工作的方法程序提出具体要求加强考察指导和监督,定期了解考察的进展情况,监督考察组的工作,对考察中反映的重大问题及时提出处理意见提出任用建议方案,根据考察情况,研究提出干部任免的意见和建议建立考察档案登记备案制度,将考察工作的实施情况考察材料等整理归档备查。考察组应承担的职责。考察组考察人员对于部考察工作负有直接责任。考察组的具体职责为细化考察方案,拟定考察计划考察计划要符合干部任用条例对考察工作的各项规定并切合考察对象所在单位的实际情况。认真组织考察计划的实施。严格执行考察计划所确定的原则程序方法。采取各种方法,广泛听取意见。广泛听取意见是干部考察的主要途径,考察组要以深入细致的作风创新的精神认真做好听取意见由于考察材料往往来自方面或个人的