1、“.....在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色些。急功近利,心浮气躁,工作作风上还不够扎实。些团干部在工作上为急于出政绩得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲实足,遇困难和挫折则垂头丧气,缺乏克服困难的毅力和意志。少数团干部缺乏强烈的事业心,对分管工作业务业务钻研不够,工作消极拖拉,往往流于形式浮在表面,离岗位要求存在定距离。目前有相当部分团干部是从学校到机关,在他们的成长历程中更多的是次次考试中的获胜者,似乎现有的成就都是靠自我奋斗的结果。这样些年轻干部就不能正确对待组织对待群众对待自己,缺少种谦虚谦让严格的精神和风范。工作经历总体上还比步加强团干部队伍建设的若干对策建议建设支高素质的团干部队伍,不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要,也是关系到党的事业未来发展的大事。在新的历史条件下......”。

2、“.....是个值得我们深入研究的重要课题。对照党对年轻干部和共青团工作的要求,针对当前我县团干部队伍建设中存在的问题和不足,我们提出以下对策和建议放宽视野,选拔团的干部。培养高素质的共青团干部,入口是关键。在选拔团干部时必须坚持高标准,严要求,把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。同时进步放宽选拔团干部的视野,广开渠道,发掘人才,不仅要注重从党政机关选拔,而且要注重从企事业单位学校中选拔,改进选拔方法,可以实行公开竞癣直选等形式,把最优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来。放宽视野选拔团干部必将有利于团干部的交流,无论对团的事业,还是对团干部个人成长的整体提高。以高素质复合型为目标,大力加强团干部培养教育是强化理论学习。近年来,我们始终注重思想带团理论先行......”。

3、“.....不断提高团干部的思想政治素质,提高团干部运用理论分析大局的能力。为了增强团干部理论培训的系统性和深入性,还将团干部理论培训纳入县委党校干部培训体系,充分依托县委党校等阵地,积极选派优秀团干部参加各类理论培训班。近年已先后从机关和基层选送了近名团干部参加市县委党校各类培训班学习。通过强化理论学习,全县各级团干部的思想政治素质有了进步提高。是改善知识结构。共青团干部队伍建设的调查与思考团县委解放思想调研文章整理版。由于些团干部中还存在重学历轻团务重经济轻理论重技能轻文化等现象,轻视理论的功用,又不注意在实践中加以运用,因此,在运用理论分析解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。在成长过程中较少甚至没有经历过大的政治风浪考验,在理论学习,全县各级团干部的思想政治素质有了进步提高。是改善知识结构。共青团干部队伍建设的调查与思考团县委解放思想调研文章整理版。几年来......”。

4、“.....为不断深化团干部队伍建设提供了有力的政策依据和工作保障。县委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统管理,对那些有发展潜力的团干部,通过放到关键岗位重大活动艰苦环境和情况复杂矛盾突出困难较多的地方进行锻炼,在使用中培养提高识别团干部,促进了全县共青团干部队伍建设水平的整体提高。以高素质复合型为目标,大力加强团干部培养教育是强化理论学习。创新工作思路,努力形成高进严管优出的团干部工作机制。为党培养输送优秀年轻干部,是共青团发挥助手和后备军作用的重要体现,也是共青团组织做好干部培养管理选拔工作的最终共青团干部队伍建设的调查与思考团县委解放思想调研文章整理版配备后备干部人选,形成序列,并适时调整适时滚动,建立动态滚动调整机制,并争取县委重视......”。

5、“.....确保高进严管优出落到实处,促进团干部队伍建设的健康发展党政领导思想观念不够解放,重视不够在问卷中有的被问者,认为目前影响团干部培养选拔的主要原因是思想不够解放,使用不够大胆,存在着求全责备,使用上不放心的思想,具体表现在认识片面,选配不力。不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面,团的工作有人负责就行了,把配备当作唯目的。因而配备团干部不慎重,想调就调,想换就换,任免的随意性很大,选配的人员要么是综合素质差,工作能力差,要么是选配资历老的中层干部兼任,导致其对团的工作热情不高。求全责备,怕担风险。些人总认为团干部经验不足不成熟,挑不起重担,嫩了顶不住,冲了稳不住,浅了镇不祝用完人的标准来衡量年轻干部,看缺点多,看优点少看问题己。对些思想作风方面问题比较突出,经批评教育仍不改正的,要及时果断调整,促进团干部健康成长。服务大局......”。

6、“.....团干部的出口不畅,共青团这潭活水就活不起来,结果是培养批经历单的老干部。要解决好这个问题,要树立发展意识,用干部要看本质看主流看发展。个团干部只要基本素质好,本质好,就可以大胆地使用。要特别注意输送到恰当的岗位,充分发挥他们的作用。要敢于为他们说公道话。当然,对他们的缺点毛病也不能迁就,要及时地满腔热情地给他们指出来,帮助他们改进。当然对团干部的转业问题,也要有正确的认识。方面共青团组织必须树立大局观念,不能仅仅怕影响团的工作而不舍割爱另方面,团组织在为团干部做好推荐和争取待遇工作的同时,要做好团干部的思想工作,在团干部转业问题上要做到量体裁衣。作为团干部本人必须加强锻炼,使自己具备输出条件,要正确认识自己,把自己想干什么,能干什么和组织需要什么很好地结合起来,要把解放思想转变观念发展意识,用干部要看本质看主流看发展。个团干部只要基本素质好,本质好,就可以大胆地使用......”。

7、“.....充分发挥他们的作用。要敢于为他们说公道话。当然,对他们的缺点毛病也不能迁就,要及时地满腔热情地给他们指出来,帮助他们改进。当然对团干部的转业问题,也要有正确的认识。方面共青团组织必须树立大局观念,不能仅仅怕影响团的工作而不舍割爱另方面,团组织在为团干部做好推荐和争取待遇工作的同时,要做好团干部的思想工作,在团干部转业问题上要做到量体裁衣。作为团干部本人必须加强锻炼,使自己具备输出条件,要正确认识自己,把自己想干什么,能干什么和组织需要什么很好地结合起来,要把解放思想转变观念真正体现到树立正确的进步观上,要敢于向艰苦和创新挑战。要使团干部队伍呈现优秀人才不断输送有潜力人才及时补充的良好局面,就必须切实加强各级团干部后备队伍建设,形成完整的梯队建设体系。各级团委领导班子都要坚持按照定比例工作经历的优秀团干部到乡镇或企业进行挂职锻炼,帮助他们在实践中磨炼意志,增长才干......”。

8、“.....坚持从县直机关乡镇街道选调团干部到市县级综合部门上派挂职的做法,帮助他们开阔视野,扩大知识面,提高政策水平和宏观思维决策能力。是抽调优秀团干部参加县委县政府的中心工作,如减负化债招商引资文明城市创建及各种思想教育活动等工作。通过这些工作,帮助他们熟悉了解党的中心工作,提高从政治全局高度分析思考和处理问题的能力。着眼未来需要,培养团干部。对团干部的培养不能仅仅满足于做好眼前的共青团工作,无论是团干部个人,还是各级党组织都要树立起着眼于党的事业未来发展需要的未来意识,有针对性地加强对团干部的培养,解决好这个问题也是保证共青团干部出口畅通的重要条件。我们建议各级党的组织部门要把共青团干部作为党的年轻干部的个重要组成部分,把共青团干部的选配培养输送纳入干部队伍整体建设规划之中,并且要针对团干部特从党政机关选拔,而且要注重从企事业单位学校中选拔,改进选拔方法......”。

9、“.....把最优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来。放宽视野选拔团干部必将有利于团干部的交流,无论对团的事业,还是对团干部个人成长都是极为有利的,并且会逐步形成团干部进出再进再出的良性循环。放宽视野选拔团干部要站在造就担当跨世纪重任的合格接班人,特别是政治上优秀接班人的高度来给予重视,从而建设支年纪轻政治素质过硬文化层次高综合能力强发展潜力大的团干部队伍。要健全和完善团干部的双重管理机制,进步有针对性地完善和细化团干部队伍建设相关政策,加强对政策贯彻落实情况的检查监督。同时建议把团干部队伍建设情况作为全县各级党委加强年轻干部队伍建设的项重要考核指标,由团县委定期向县委组织部汇报有关情况。完善团干部考核制度,通过考核,表扬好的,批评差的,鞭策落后的,从而充分发挥考核结果对团干部的激励和约束作用,促使团干部始终保持种奋发点,加大培养力度,加速培养步伐......”。