点情绪,放不下架子,对工作有消极怠慢现象,有些甚至对单位的工作不予过问,对积极肯干的干部产生负面的影响,认为干与不干样。用人机制欠公正,些擅长溜须拍马会跑会送不务正业的人往往能得到提拔重用,而些工作踏实能力强肯干实事默风气,败坏了机关形象,同时也直接导致些部门专业人才出现断层后继乏人的现象。主观方面原因部分领导干部自身学习不够要求不严。少数领导干部平时不注重学习,缺乏对些重大问题的政治鉴别力,对党和国家的些路线方针政策理解不够深,执行不够严。思想倾向的偏移,理想信念的动摇,逐渐在行动中表现出来。我县现在实行乡财县管制度,乡镇没有财权,办公经费紧缺,制定的乡镇干部职工管理奖励制度无法兑现,不能调动干部工作积极性。市县公务员工资待比较多,年轻干部很少,工作氛围不浓,机关缺乏活力。在加强领导干部的监督管理方面还存在许多薄弱环节我县出台的干部谈话制度干部诫勉制度及领导干部经济责任审计制度等,取得了定的实效,但许多制度在狠抓落实和具体执行上还须进步得到改进和完善。如对把手的监督对干部小时以外情况的监督及对账面以外情况的审计等等,都还缺乏行之有效的途径和措施。些群众反映部门单位领导自身没有做好榜样,不能真正深入基层为群众办实事,办事效率低,决策能实效的调研报告整理版。近几年,干部人事制度改革的力度非常大,些老同志从领导岗位上退了下来,大批有学识有能力的中青年干部走上了领导岗位,但由于相关的配套政策和措施中还有许多不尽人意的地方,使得少数老领导在退居线后,思想上有点情绪,放不下架子,对工作有消极怠慢现象,有些甚至对单位的工作不予过问,对积极肯干的干部产生负面的影响,认为干与不干样。用人机制欠公正,些擅长溜须拍马会跑会送不务正业的人往往能得到提拔重用,而关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告整理版要求全县各部门各单位举办任何形式的干部培训班,均事先以书面形式向县委干部教育领导小组办公室请示办公室设在组织部,说明培训时间地点参加人员培训的主要内容和方式,杜绝以培训为借口,谋取经济利益或乘机用公款游山玩水的现象发生。是推选干部外派跟班学习制。在保留干部工资福利编制职务和职级不变的前提下,鼓励干部到经济发达地区自谋职业自主创业应聘上岗,促使干部进步解放思想,拓宽视野,增长才干,提高驾驭市场经济的能力和素质。改进。有的领导班子成员工作中出现的摩擦和矛盾不能正确对待,没有大局观念,相互搞内耗,互相拆台子影响整个班子的团结协调运转。有些领导对部门责任不明确,对本部门有益的事情争着办,不利的事拖着办,甚至推诿不办,在群众中造成不良的影响。领导干部深入基层群众少,对基层的情况不掌握,对群众和基层的呼声和要求不清楚,对群众急需解决的难点等问题,避重就轻,避难就易。自由主义严重,纪律观念淡薄。有些领导干部不服从发展大局,以部门利益个。增强干部廉政意识,自我监督意识,自觉地拒腐防变,为政清廉,当好人民的公仆。建立并落实干部教育培训的相关制度建立考学制度。各乡镇各单位要结合自身实际制定干部学习计划,年终按政治理论学习业务知识技能培训和撰写读书笔记或调研文章等若干块进行考评,考评分记录在干部学习档案里。同时规定个分值下限,对考评分低于下限者,不得评先不得晋级晋职,并采取停岗接受个别培训的办法督促其加强学习。实行干部培训报告制。成立干部教育领导小组时也直接导致些部门专业人才出现断层后继乏人的现象。主观方面原因部分领导干部自身学习不够要求不严。少数领导干部平时不注重学习,缺乏对些重大问题的政治鉴别力,对党和国家的些路线方针政策理解不够深,执行不够严关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告整理版。关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告整理版。发挥舆论宣传和引导作用,加强宣传干部队伍作风建设的经验和体会。充分发挥广播电视报纸刊物网络等传播媒体的优势作氛围不浓,机关缺乏活力。在加强领导干部的监督管理方面还存在许多薄弱环节我县出台的干部谈话制度干部诫勉制度及领导干部经济责任审计制度等,取得了定的实效,但许多制度在狠抓落实和具体执行上还须进步得到改进和完善。如对把手的监督对干部小时以外情况的监督及对账面以外情况的审计等等,都还缺乏行之有效的途径和措施。些群众反映部门单位领导自身没有做好榜样,不能真正深入基层为群众办实事,办事效率低,决策能力差,对些大政方针和重大,多宣传报道身边的好人好事,弘扬先进的爱国爱集体的精神,同时要敢于面对现实,敢于揭露社会阴暗和腐败现象,做到既鼓励先进又鞭策落后。但是,在调查中,也有些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题,情况不容乐观。干部工作作风存在的主要问题及主要表现政治觉悟不高,党的宗旨意识淡薄。有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则,有的领导干部不按制度办事,在重大问题决策上不征求其它班子成员意见,对集体的决议不认真执行,各行其近几年,干部人事制度改革的力度非常大,些老同志从领导岗位上退了下来,大批有学识有能力的中青年干部走上了领导岗位,但由于相关的配套政策和措施中还有许多不尽人意的地方,使得少数老领导在退居线后,思想上有点情绪,放不下架子,对工作有消极怠慢现象,有些甚至对单位的工作不予过问,对积极肯干的干部产生负面的影响,认为干与不干样。用人机制欠公正,些擅长溜须拍马会跑会送不务正业的人往往能得到提拔重用,而些工作踏实能力强肯干实事默的表率,自重,自省,自警,自励,带头讲学习讲政治讲正气,言行致,廉洁从政,服务大局,模范实践党的宗旨,自觉接受党和人民的监督,经受住权力金钱美色的考验同时对自己所管辖的全体干部要严格要求严格管理严格监督,对违反制度的干部,按规定该怎么处理的就怎么处理,决不能奉行好人主义和搞下不为例。纪检监察部门的纠风办和组织部门的干部监督室要开展经常性的作风整治工作,避免集中整顿过后歪风又抬头的现象关于转变干部工作作风提高工作与部门之间有序流动,优化干部资源配备,提高干部工作的积极性与主动性。大胆创新工作措施,加大干部能下力度。积极探索,研究制定对不称职不能胜任职务的领导干部的认定标准和管理办法。对部分工作责任心不强年度考核不称职又不适宜采取辞退措施的干部,可试行定期限的待岗。对部分群众意见较大,或在干部考核中反映存在问题较多的干部,可及时进行诫勉谈话。同时对些年龄大身体状况差工作能力平庸的领导干部,可采取改任非领导职务由重要岗位调整人利益为出发点,对己有利的就执行,不利的就不执行,为了部门利益局部利益设关设卡,严重影响发展环境。干部上班迟到早退现象,上班时间上网串门聊天的现象常发生。发挥舆论宣传和引导作用,加强宣传干部队伍作风建设的经验和体会。充分发挥广播电视报纸刊物网络等传播媒体的优势,多宣传报道身边的好人好事,弘扬先进的爱国爱集体的精神,同时要敢于面对现实,敢于揭露社会阴暗和腐败现象,做到既鼓励先进又鞭策落后。关于转变干部工作作风提高工,多宣传报道身边的好人好事,弘扬先进的爱国爱集体的精神,同时要敢于面对现实,敢于揭露社会阴暗和腐败现象,做到既鼓励先进又鞭策落后。但是,在调查中,也有些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题,情况不容乐观。干部工作作风存在的主要问题及主要表现政治觉悟不高,党的宗旨意识淡薄。有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则,有的领导干部不按制度办事,在重大问题决策上不征求其它班子成员意见,对集体的决议不认真执行,各行其要求全县各部门各单位举办任何形式的干部培训班,均事先以书面形式向县委干部教育领导小组办公室请示办公室设在组织部,说明培训时间地点参加人员培训的主要内容和方式,杜绝以培训为借口,谋取经济利益或乘机用公款游山玩水的现象发生。是推选干部外派跟班学习制。在保留干部工资福利编制职务和职级不变的前提下,鼓励干部到经济发达地区自谋职业自主创业应聘上岗,促使干部进步解放思想,拓宽视野,增长才干,提高驾驭市场经济的能力和素质。改进不断提高教育的针对性和实效性。把防范干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点。结合学习实践科学发展观活动,深入开展宗旨观念理想信念党纪条规教育活动,提高干部综合素质。加强宗旨观念和党纪条规教育活动,增强干部纪律意识。有必要集中段时间在全县机关干部中开展宗旨观念和党纪条规等教育活动。强化干部的公仆观念,摆正国家利益人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳脚踏实地为人民办事,以人民的满意作为自己工作的最高标关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告整理版效的调研报告整理版。思想倾向的偏移,理想信念的动摇,逐渐在行动中表现出来。我县现在实行乡财县管制度,乡镇没有财权,办公经费紧缺,制定的乡镇干部职工管理奖励制度无法兑现,不能调动干部工作积极性。市县公务员工资待遇不平等,阳光工资迟迟不兑现,且由于物价上涨,使些干部家庭生活水平下降乡镇干部住房条件差,且不能享受住房公积金补贴,这些均影响了干部工作积极性,导致干部不安心工作。干部组织人事制度方面还有不少问题亟待解要求全县各部门各单位举办任何形式的干部培训班,均事先以书面形式向县委干部教育领导小组办公室请示办公室设在组织部,说明培训时间地点参加人员培训的主要内容和方式,杜绝以培训为借口,谋取经济利益或乘机用公款游山玩水的现象发生。是推选干部外派跟班学习制。在保留干部工资福利编制职务和职级不变的前提下,鼓励干部到经济发达地区自谋职业自主创业应聘上岗,促使干部进步解放思想,拓宽视野,增长才干,提高驾驭市场经济的能力和素质。改进较完善的相互配套的干部管理制度。各乡镇各单位都必须结合本地本单位的特点,建立强化干部管理的机关干部学习制度请假制度考勤制度岗位职责处罚规定等,使干部管理工作有章可循有制度可依。为克服少数单位仍然存在的门难进脸难