聘用评先评优绩效工资定期考核等直接落实各种收费制度和措施。严格执行疾控服务和收费价格政策,不多收乱收和私自收取费用。,和谐共事分。积极参加上级安排的指令性任务和社会公益性的扶贫义诊助残支农援外对口支援等疾控活动。正确处理同行同事间的关系,互相尊重,互相配合,取长补短,共同进步。,努力提高专业技术水平分。积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,努力学习新知识新技术,提高专业技术水平。医德考评要严格坚持标准。医德考评优秀等次的人数可按在当地人事部门确定的顶推拖现象。认真践行疾控服务承诺,加强与服务对象的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐的服务关系。,廉洁从业分。严格遵守卫生法律法规卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项工作制度,坚持依法执业,廉洁从业,保证疾控工作的质量和安全。在服务活动中,不收受不索要服务对象及其亲友的财物。不利用工作之便谋取私利,不收受药品生物制品医用设备医用耗材包括检验设备检验耗材等等生产经营企业或经销人员给予的财物回扣以及其他不正当市疾控中心医务人员医德考评实施细则整理版医风考评工作进行监督检查指导,总结经验,不断完善,确保医德考评工作取得实效。有关说明本实施细则从下发之日起实行。市疾控中心医务人员医德考评实施细则整理版。到早退发现次扣分旷工每次扣分。串岗的,每次扣分。从事与本职工作无关的活动的,每次扣分。不佩戴胸牌上岗语言不文明的,每次扣分。收服务对象及其家属给予的红包礼品等财物经单位纪检纠风办等部门核实,或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的,每次加分,每和社会公益活动等情况考评中需要加分或扣分的材料。考评结果应用医德考评结果应在本单位范围内进行公示,并与医务人员的晋职晋级岗位聘用评先评优绩效工资定期考核等直接挂钩。晋职晋级岗位聘用应在考评结果为良好及以上的人员中产生。评先评优的人选和任职年度考核为优秀等次的人员,必须在医德考评等次为优秀的人员中产生。医德考评等次确定为般的人员,当年不得申报晋升专业技术职务任职资格,专业技术职务任职年限必须延迟年。医德考评等次相关责任人员视情节轻重,给予经济处罚组织处理或纪律处分。单位为每位医务人员建立医德档案,医德档案分为纸质档案和电子档案,在医德考评制度试行阶段可先使用手工纸质档案纸质档案由市卫生局统制定模式,待条件成熟后开发电子档案。医德档案由单位人事或纪检部门负责保管,并按照医师定期考核管理办法的规定,把执业医师的医德考评结果报送执业医师定期考核机构,同时报送医师执业注册的卫生部门。疾控中心每年要组织有关人员对医院医务人员医德取得实效。有关说明本实施细则从下发之日起实行。市疾控中心医务人员医德考评实施细则整理版。医德考评要严格坚持标准。医德考评优秀等次的人数可按在当地人事部门确定的干部任职年度考核优秀等次控制比例的基础上增加来掌握。考评得分在分以上,且没有扣分的人数超过优秀等次控制数的,按考评分数从高到低排序截止到控制数达不到优秀等次控制数的,按实际得分在分以上,且没有扣分的人数计算。优秀等次名额应根据实际情况在本单位内部合理实医德考评工作责任制和责任追究制。坚持日常检查与年终医德考评相结合,各职能科室要根据每年纠风工作任务责任分解的要求,加强对医务人员的日常检查和问卷调查服务对象反映投诉举报表扬奖励等相关资料的收集,为年终医德考评提供准确真实的依据。职能科室工作人员因工作不负责任,年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料或提供虚假检查结果和资料的,对职能科室负责人和相关责任人员视情节轻重,给予经济处罚组织处理或纪律处分。单位为每位分配。医德档案内容医德档案内容般包括以下几个方面和医学伦理知识培训考核情况改善服务态度尊重病人权益等检查涉及本人方面的情况检查分析和上级有关部门的抽查反映本人在合理检查合理治疗合理用药合理检测合理检验合理收费收费清单等方面的情况奖励荣誉新闻媒体先进事迹报道和病人表扬投诉问卷调查及调查处理情况位或上级有关部门调查处理或诫勉谈话的情况红包和回扣开单提成的情况基层卫生帮扶卫生对口支援突发事件的应急处置工作到早退发现次扣分旷工每次扣分。串岗的,每次扣分。从事与本职工作无关的活动的,每次扣分。不佩戴胸牌上岗语言不文明的,每次扣分。对医德考评较差等次的人员进行批评教育,对连续年被评为较差等次的人员,可作缓聘低聘或解聘处理有行政职务的医务人员,按干部管理权限,报请有关部门免除其行政职务。组织管理市疾控中心成立医务人员医德考评工作领导小组,负责市疾控中心所有医务人员医德考评工作的监督管理和考核。领导小组由领导和人事纪检成擅自接受资助,经查属实的,加分。认真细致,及时发现指出他人的工作差错,从而避免出现差错或事故的,每次加分,每人最多加分。,每次加分,每人最多加分。,每次加分,每人最多加分因工作表现突出,受到卫生行政部门表彰的,加分受政府表彰的,加分。,为维护工作秩序勇于同违法行为作斗争,受到本单位或上级有关部门表扬的,加分。积极参加无偿献血的,每次献血毫升加分,毫升加分以献血证为准。进工作者的不包括各种单项表彰,下同,加分到本单位或上级有关部门表扬的,加分。积极参加无偿献血的,每次献血毫升加分,毫升加分以献血证为准。进工作者的不包括各种单项表彰,下同,加分被厅市旗县卫生行政部门评为先进工作者的,加分被评为设区市级劳模的,加分省级劳模的,加分全国劳模的,加分被评为全区或全国卫生系统先进工作者的分别按设区市级或省级劳模加分。不包括各种单项表彰,下同,科室负责人各加分被评为厅市旗县级先进集体的,各加分被评为省级先进集体的,各确定为较差的人员,其任职年度考核等次直接确定为不称职或不合格,不计算考核年限,当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资,专业技术职务任职年限必须延迟年每年次的薪级工资应不予调长,或取消年终次性奖励工资。医师定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内有次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律法规和规章的规定处理。着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无生冷硬分配。医德档案内容医德档案内容般包括以下几个方面和医学伦理知识培训考核情况改善服务态度尊重病人权益等检查涉及本人方面的情况检查分析和上级有关部门的抽查反映本人在合理检查合理治疗合理用药合理检测合理检验合理收费收费清单等方面的情况奖励荣誉新闻媒体先进事迹报道和病人表扬投诉问卷调查及调查处理情况位或上级有关部门调查处理或诫勉谈话的情况红包和回扣开单提成的情况基层卫生帮扶卫生对口支援突发事件的应急处置工作医风考评工作进行监督检查指导,总结经验,不断完善,确保医德考评工作取得实效。有关说明本实施细则从下发之日起实行。市疾控中心医务人员医德考评实施细则整理版。到早退发现次扣分旷工每次扣分。串岗的,每次扣分。从事与本职工作无关的活动的,每次扣分。不佩戴胸牌上岗语言不文明的,每次扣分。收服务对象及其家属给予的红包礼品等财物经单位纪检纠风办等部门核实,或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的,每次加分,每与量化考核相结合,与医务人员的年度考核定期考核等工作相结合。要认真落实医德考评工作责任制和责任追究制。坚持日常检查与年终医德考评相结合,各职能科室要根据每年纠风工作任务责任分解的要求,加强对医务人员的日常检查和问卷调查服务对象反映投诉举报表扬奖励等相关资料的收集,为年终医德考评提供准确真实的依据。职能科室工作人员因工作不负责任,年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料或提供虚假检查结果和资料的,对职能科室负责人市疾控中心医务人员医德考评实施细则整理版被厅市旗县卫生行政部门评为先进工作者的,加分被评为设区市级劳模的,加分省级劳模的,加分全国劳模的,加分被评为全区或全国卫生系统先进工作者的分别按设区市级或省级劳模加分。不包括各种单项表彰,下同,科室负责人各加分被评为厅市旗县级先进集体的,各加分被评为省级先进集体的,各加分被评为国家级先进集体的,各加分。以上各项副职减半加分。扣分项目批准,不参加单位组织的各项学习活动的值班或有其它任务的除外,发现次扣医风考评工作进行监督检查指导,总结经验,不断完善,确保医德考评工作取得实效。有关说明本实施细则从下发之日起实行。市疾控中心医务人员医德考评实施细则整理版。到早退发现次扣分旷工每次扣分。串岗的,每次扣分。从事与本职工作无关的活动的,每次扣分。不佩戴胸牌上岗语言不文明的,每次扣分。收服务对象及其家属给予的红包礼品等财物经单位纪检纠风办等部门核实,或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的,每次加分,每次要责任的当事人每次扣分,负轻微责任的当事人每次扣分情景的,为单位或个人牟取利益的,视情节每次扣分。市疾控中心医务人员医德考评实施细则整理版。收服务对象及其家属给予的红包礼品等财物经单位纪检纠风办等部门核实,或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的,每次加分,每人最多加分。,自觉拒收任何形式的回扣经单位纪检纠风办核实,或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的,每次加分,每人最多加分。提每年次的薪级工资应不予调长,或取消年终次性奖励工资。医师定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内有次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律法规和规章的规定处理。对医德考评较差等次的人员进行批评教育,对连续年被评为较差等次的人员,可作缓聘低聘或解聘处理有行政职务的医务人员,按干部管理权限,报请有关部门免除其行政职务。组织管理市疾控中心成立医务人员医德考评工作领导小组,负责市疾控加分被评为国家级先进集体的,各加分。以上各项副职减半加分。扣分项目批准,不参加单位组织的各项学习活动的值班或有其它任务的除外,发现次扣分。生物制品的,每次扣分。,给服务对象作检查治疗和检测检验的,每次扣分。,工作受到影响的,每人扣分工作受到严重影响的,每人扣分。,不按时完成任务或不服从科室工作安排的,每次扣分不服从单位工作安排的,每次扣分。法规规章开展服务活动包括超范围执业或者技术操作规范的,每次扣分。,负分配。医德档案内容医德档案内容般包括以下几个方面和医学伦理知识培训考核情况改善服务态度尊重病人权益等检查涉及本人方面的情况检查分析和上级有关部门的抽查反映本人在合理检查合理治疗合理用药合理检测合理检验合理收费收费清单等方面的情况奖励荣誉新闻媒体先进事迹报道和病人表扬投诉问卷调查及调查处理情况位或上级有关部门调查处理或诫勉谈话的情况红包和回扣开单提成的情况基层卫生帮扶卫生对口支援突发事件的应急处置工作人最多加分。,自觉拒收任何形式的回扣经单位纪检纠风办核实,或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的,每次加分,每人最