1、“.....为此园长首先要做好如下个方面的规划是以机制为保障,规划园本研修制度和教研机构。建立与完善园本研修制度是园本研修工作开展的前提。好的园本研修制度是由管理人员和教师共同参与制定,并得到教师认可的,因此它能规范教师在园本培训园本教研等园本研修各项活动中的行为,确保教师公平享有各类研修机会。与此同时,还要设立适宜的教研机构。园长可根据本园特色教师水平课程实际,设置美术教研组主题教研组保育工作研究组等教研机构。是以人为本,规划园本培训工作。没有个人的成长就没有集体的发展,幼儿园应注重教师个人与集体的共同发展,同步开展园本培训与园本教研,着重抓好全实活个方面。所谓全指培训要有明确的目标,要而对全体员工,有计划和难题,保证园本研修工作的实效,除了需要教师转变角色外,园长角色的转变与作用的发挥更为重要,因为园长是园本研修的第责任人,是引领教师专业发展的关键。园长应全力建设并依靠园本研修的平台,求真务实不断创新......”。

2、“.....我有幸参加了市乡镇中心园园长高级研修班。在市教育局张锐科长的带领下,我们威海多名园长来到美丽的省府济南参加学习培训。培训期间感受着张科长高尚的人格魅力和高超的领导艺术,对学员热情宽厚平易近人,和学员们同吃同住同学习,起享受着学习的快乐。有关幼儿园园长在岗研修成果总结材料。园长的第项工作是要做好研修的内外沟通工作。与园本研修活动紧研活动中不断引导教师思考为什么和应该怎么做的问题,促使教师逐步做到知行统。对于教师存在的疑惑与问题,园长不要急于否定,而应善于启发教师思考,以疑促思,以思解惑,逐步引导教师自己找出答案。园长虽然在身份上是与教师平等的,但其思维水平应该能够代表全园的最高水平,能够对教师起到具体的指导作用,为此园长应尽可能做到第,观点鲜明正确,有助于帮助教师理清模糊认识。园本研修的目的就是要解决教育教学中的实际问题,如果最终仍然是对问题的模糊认识,园本研修就失去了意义。园长作为园本研修的领导者......”。

3、“.....并能以清晰的概念和言语转述给教师们第,启发诱导教师更新教育观念。园本研修不是为了俯就经验层而的判断,而是要在经验之中找寻科学的规律,因此园长应能帮助教师产生新的专业认识,这有关幼儿园园长在岗研修成果总结材料要,因为园长是园本研修的第责任人,是引领教师专业发展的关键。园长应全力建设并依靠园本研修的平台,求真务实不断创新,促使本园教师的专业理念和业务实践不断向科学民主务实的方向发展幼儿园园长在岗研修成果总结幼儿园园长在岗研修成果总结园长在岗研修小结今年,月日,我很荣幸参加国培计划园长培训,通过这次培训使我提高了认识,理清思路,客观的认识自我,科学的规划自我及时的反思自我。我从中学到了很多知识,而且在国培中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解,使我对幼儿教师的职业怠倦有了更新的认识。国培研修的平台像架云梯,让我能不断地向上攀登,平台上那么多学员文笔流畅,才思敏捷,像磁石样吸引了我,令我感慨万千,羡慕不已。学习的警钟时时的敲响我,强烈的学习欲望由此产生......”。

4、“.....心理素质等等都还行性。园长不但有义务完善制度建设,使园本研修规范化系统化,还必须积极组织教师参与研修活动,给予其专家指导外出交流等机会,组建名师工作室等创新机构。只有在园长的大力支持下,园本研修活动才有可能长久地认真地扎实地开展下去。总之,在教研时间的保证上教研制度的制定上教研设备的购置上教研活动经费的给予上都离不开园长的支持,倘若园长不为园本研修提供全方位的支持,仅在口头上表示支持,而不从行动上加以落实,园本研修将无法深入长久。园长是园本研修的引领者营造良好的园本研修氛围园长要把促进每位教师专业发展作为幼儿园发展的最终目标信访局将改革进行到底观后感将改革进行到底有感,把园本研修作为促进教师专业发展的基本抓手和落脚点站在这个高度,园长就必须努力营造良好的园本研修氛围。教师的自尊心和好胜心般都较强,害怕失败,为此师专业水平和教学能力的根本着力点,但具体的落实同样需要园长的智慧和引领。首先,园长要认识和把握不同教师的专业发展水平......”。

5、“.....可以根据不同教师的专业发展特点,帮助教师制定和落实不同的专业发展规划。其次,园长要根据幼儿园具体情况,制定适合本园特色和发展现状的研修制度,通过制度让科学合理的教育观念落到实处,同时规范教师各种不合理的教育行为,将园本研修形成的观念性理论性成果转化为具体的教育实践。具体而言,就是要通过这种研修实践反思再研修的形式,不断提高本园教师专业发展水平和行动能力,进而提升本园的教育质量。总之,园本研修是种唤醒,种体验,也是种对话。要切切实实解决实际工作中存在的困惑和难题,保证园本研修工作的实效,除了需要教师转变角色外,园长角色的转变与作用的发挥更为重所承担的责任,各负其责,形成园本研修工作的凝聚力和向心力。园长是园本研修的组织保障者由于师资队伍的发展是幼儿园发展的基础,作为园长应把通过园本研修促进教师的专业成长视为培养教师的重要路径,为此园长首先要做好如下个方面的规划是以机制为保障,规划园本研修制度和教研机构。建立与完善园本研修制度是园本研修工作开展的前提......”。

6、“.....并得到教师认可的,因此它能规范教师在园本培训园本教研等园本研修各项活动中的行为,确保教师公平享有各类研修机会。与此同时,还要设立适宜的教研机构。园长可根据本园特色教师水平课程实际,设置美术教研组主题教研组保育工作研究组等教研机构。是以人为本,规划园本培训工作。没有个人的成长就没有集体的发展,幼儿园应注重教师个人与集体的共同发展,同步开展园本我对幼儿教师的职业怠倦有了更新的认识。国培研修的平台像架云梯,让我能不断地向上攀登,平台上那么多学员文笔流畅,才思敏捷,像磁石样吸引了我,令我感慨万千,羡慕不已。学习的警钟时时的敲响我,强烈的学习欲望由此产生,感觉自己知识功底教学方法思想认识,心理素质等等都还存在定的差距。通过此次研修培训,我认识到了现实中的教学要有所创新,才能逐渐提高教学水平。作为个园长,正如赖大仁教授所讲的,办好所幼儿园,要有好的领导,尤其是要有优秀的园长,个好的园长应当以教师作为基础和底色,事实上许多园长也都是从个好老师培养成长起来的......”。

7、“.....所以,园长必须树立终身学习的观念,给自己不断充电,消除职业怠倦,不停的学习,在学习中总结经验,不断地反思,从而提高自己的专业素养,在教师专业话成长的道路培训与园本教研,着重抓好全实活个方面。所谓全指培训要有明确的目标,要而对全体员工,有计划分层次分步骤地进行所谓实指培训内容符合不同岗位的实际需要和个人发展需要,能够解决实际工作中存在的问题,保证培训具有实用价值所谓活指教研活动形式应灵活多样,操作性和实用性强,而非纸上谈兵。是以园为本,规划园本教研工作。为避免园本教研工作的盲目性和片而性,园本教研应制定长期规划和短期计划,确保全员梯次参与,其中长期规划应与幼儿园的发展方向密切相关,保证教研的系统深入短期计划应是长期规划的具体化,也是对长期规划的补充。在制定教研规划和计划前要做广泛调查,详细了解幼儿园社区幼儿教师家长的情况,根据幼儿园实际情况和发展需要进行规划和计划,同时也要寻求专家的指导,请专家帮助把握方向......”。

8、“.....给人种赏心悦目的感觉。丁教授的报告,深入幼儿园教学实际,以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,使我的教育教学观念又进步得到更新。丁教授从个方面阐述了游戏在幼儿园教学中的融合和应用。阐述了游戏作为幼儿教育的基本手段基本内容和基本类型。它体现于把游戏作为种活动形式来组织和开展幼儿园的教育教学活动,以确保教育教学的高效和顺利的完成。宏观价值在于凸显出学前教育教学的形式特色及其独特规律。体现了游戏的活动性直观性情境性行动性等。要求幼儿园园长要做到了解幼儿园中的每个幼儿。能融合民主的师幼关系,能对教学形式的优化组合,提高教学效率。是我感到游戏的最基本的实践路径是鼓励与支持儿童的游戏精神在幼儿园日活动及其所有环节中的融汇与发挥。美丽动人落落大方的董会芹教授的程改革的实践者许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。每位教师都应积极参与到课程改革中去,不做旁观者,应去推动它朝正确方向发展,做个课改的积极实施者。身为园长......”。

9、“.....在今后的日子里,我将不断地学习理论知识,研究和探索教育教学规律,把科研和教学结合起来,使自我将不断地学习专业化的理论知识,用理论指导幼儿园的教育教学实践,研究和探索幼儿教育教学规律,做个专家型学者型的园长。为了我们的幼儿教育,为了我们的孩子,也为了我自己,我会时时处处注重自己的师德修养和人格塑造,并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高,具有较强的教育科研意识和能力,有目的地总结教育经验,反思教学实践,切实担负起园长应尽的责任和义务,在工作中起到带头作用。有关幼儿园园长阐述了游戏作为幼儿教育的基本手段基本内容和基本类型。它体现于把游戏作为种活动形式来组织和开展幼儿园的教育教学活动,以确保教育教学的高效和顺利的完成。宏观价值在于凸显出学前教育教学的形式特色及其独特规律。体现了游戏的活动性直观性情境性行动性等。要求幼儿园园长要做到了解幼儿园中的每个幼儿。能融合民主的师幼关系,能对教学形式的优化组合,提高教学效率......”。