1、解原则守信原则人道原则平等原则互利原则文明原则人际关系的形成及发展单向双向表面接触状态情角色冲突,促进服务对象的角色转换。健康的工作情绪,良好的工作热情。讨论结合自身体会,谈谈如何建立良好的人际关系护患关系谢谢！。护理工作中的人际关系对差位超强显著中强心理方位的基本类型按照确定方式法定权威型精神权威型外显型心理方位内隐型心理方位始定型心理方位渐定型心理方位按照确定时间按照表现形式心理距人际关系基本模式主动被动型指导合作型共同参与型促进护患关系的方法。信任感的建立是良好护患。

2、疗关系短暂性的人际关系基本模式主动被动型指导合作型共同参与型促进护患关系的方法。信任感的建立是良好护患关系的前提。,理解服务对象护理工作中的人际关系模版培训教材谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则理解原则守信原则人道原则平等原则互利原则文明原则人际关系的形成及发展单向双向表面接触状态情际关系的形成及发展单向双向表面接触状态情感卷入状态轻度中度深度人际关系发展状态学说影响人际关系的心理状态自卑心理怯懦心理猜疑心理逆反心理排他心理作戏心理贪相补吸引。

3、则守信原则人道原则平等原则互利原则文明原则人际关系的形成及发展单向双向表面接触状态情是人与人之间产生的彼此注意欣赏倾慕等心理上的好感,从而促进人与人之间的接近以建立感情的过程。增进人际吸引的因素相近吸引仪表吸引才能吸引个性品质吸引相似吸引护理工作中的人际关系模版培训教材个体为了满足自身的发展及生存的需要,通过定的交往媒介与他人建立及发展起来的以心理关系为主的种显在的社会关系。护理工作中的人际关系模版培训教材。谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则。

4、。社会认知社会认知的偏差个要素认知者认知对象交往情景人际关系的心理方位及心理距离心理方位是人际交往的双方在互动过程中产生的心理上的主导性及权威性的程度。心性是个体对他人自己及人际关系的心理状态行为动机和意向作出的推测与判断过程,包括感知判断推测和评价等系列的心理活动过程。社会认知社会认知的偏差个要素认知者认患关系谢谢！。护理工作中的人际关系模版培训教材。特征互动性个人性直接性情感色彩心理性明确性渐进性多面性动态性复杂性是个体对他人自己及人际关系的多方位的人际关系互动关系治。

5、护患关系特征专业性帮助性关系工作关系以服务对象为中心的关系多方位的人际关系互动关系治疗关系短暂性的财心理冷漠心理第节护理工作中的人际关系护理人际关系的特征专业性时限性多面性复杂性协作性公众性笫节护患关系特征专业性帮助性关系工作关系以服务对象为中心的关系自尊适度表露适度忍让适度热情适度信任适度谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则理解原则守信原则人道原则平等原则互利原则文明原则人谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则理解原。

6、关系的前提。,理解服务对象角色所承受的社会心理负担,减少服务对象的自尊适度表露适度忍让适度热情适度信任适度谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则理解原则守信原则人道原则平等原则互利原则文明原则人感卷入状态轻度中度深度人际关系发展状态学说影响人际关系的心理状态自卑心理怯懦心理猜疑心理逆反心理排他心理作戏心理贪财心理冷漠心理第节护理工作中的人际关系护相补吸引相悦吸引相互性吸引个人特质因素第节人际关系的原则及发展人际关系的基本原则人性原则适度原则选择原。

7、悦吸引相互性吸引个人特质因素第节人际关系的原则及发展人际关系的基本原则人性原则适度原则选择原则适度原则自尊适度表露适度忍让适度热情适度信任适度吸引仪表吸引才能吸引个性品质吸引相似吸引相补吸引相悦吸引相互性吸引个人特质因素第节人际关系的原则及发展人际关系的基本原则人性原则适度原则选择原则适度原则型心理方位按照确定时间按照表现形式心理距离是指两个社会角色因情感亲疏程度不同而表现出的人际间的心理距离的变化。人际关系的心理距离等级负性心理距离正性心理距自尊适度表露适度忍让适度热情。

8、性情感色彩心理性明确性渐进性多面性动态性复杂角色所承受的社会心理负担,减少服务对象的角色冲突,促进服务对象的角色转换。健康的工作情绪,良好的工作热情。讨论结合自身体会,谈谈如何建立良好的人际关系护财心理冷漠心理第节护理工作中的人际关系护理人际关系的特征专业性时限性多面性复杂性协作性公众性笫节护患关系特征专业性帮助性关系工作关系以服务对象为中心的关系自尊适度表露适度忍让适度热情适度信任适度谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则理解原则守信原则人道原。

9、适度信任适度谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则理解原则守信原则人道原则平等原则互利原则文明原则人。社会认知社会认知的偏差个要素认知者认知对象交往情景人际关系的心理方位及心理距离心理方位是人际交往的双方在互动过程中产生的心理上的主导性及权威性的程度。心模版培训教材。第节概述广义人际关系是指人与人之间的关系,包括社会中所有人与人之间的关系,以及人与人之间关系的切方面狭义人际关系是在社会实践中,理人际关系的特征专业性时限性多面性复杂性协作性公众性笫。

10、平等原则互利原则文明原则人际关系的形成及发展单向双向表面接触状态情知对象交往情景人际关系的心理方位及心理距离心理方位是人际交往的双方在互动过程中产生的心理上的主导性及权威性的程度。心理差位关系心理等位关系微弱心理方位的相相补吸引相悦吸引相互性吸引个人特质因素第节人际关系的原则及发展人际关系的基本原则人性原则适度原则选择原则适度原则自尊适度表露适度忍让适度热情适度信任适度心理状态行为动机和意向作出的推测与判断过程,包括感知判断推测和评价等系列的心理活动过程特征互动性个人性直。

11、则平等原则互利原则文明原则人离最远很远较远稍远般较近很近最近人际吸引是人与人之间产生的彼此注意欣赏倾慕等心理上的好感,从而促进人与人之间的接近以建立感情的过程。增进人际吸引的因素相近患关系谢谢！。护理工作中的人际关系模版培训教材。特征互动性个人性直接性情感色彩心理性明确性渐进性多面性动态性复杂性是个体对他人自己及人际关系的心理差位关系心理等位关系微弱心理方位的相对差位超强显著中强心理方位的基本类型按照确定方式法定权威型精神权威型外显型心理方位内隐型心理方位始定型心理方位渐。

12、适度原则自尊适度表露适度忍让适度热情适度信任适度心理差位关系心理等位关系微弱心理方位的相对差位超强显著中强心理方位的基本类型按照确定方式法定权威型精神权威型外显型心理方位内隐型心理方位始定型心理方位渐定离是指两个社会角色因情感亲疏程度不同而表现出的人际间的心理距离的变化。人际关系的心理距离等级负性心理距离正性心理距离最远很远较远稍远般较近很近最近人际吸引护理工作中的人际关系模版培训教材谨慎适度谦虚适度幽默适度期望适度频率适度人性原则交互原则真诚原则理解原则守信原则人道原则。

参考资料：

[1]高效执行力教程PPT模版培训PPT教材（第61页，发表于2022-06-26）

[2]生产线平衡PPT模版培训PPT教材（第21页，发表于2022-06-26）

[3]秘书助理的必备技能PPT模版培训PPT教材（第60页，发表于2022-06-26）

[4]企业文化与团队建设1PPT模版培训PPT教材（第89页，发表于2022-06-26）

[5]店长培训课程PPT模版培训PPT教材（第27页，发表于2022-06-26）

[6]电话销售技巧(2)PPT模版培训PPT教材（第20页，发表于2022-06-26）

[7]五星级饭店新员工酒水知识培训PPT模版培训PPT教材（第91页，发表于2022-06-26）

[8]营销八大管理PPT模版培训PPT教材（第39页，发表于2022-06-26）

[9]打造高效团队PPT模版培训PPT教材（第39页，发表于2022-06-26）

[10]中层经理的企业角色与职业化工作态度PPT模版培训PPT教材（第56页，发表于2022-06-26）

[11]员工培训制度设计方案模板PPT模版培训PPT教材（第43页，发表于2022-06-26）

[12]药品GMP检查员培训讲义PPT模版培训PPT教材（第111页，发表于2022-06-26）

[13]销售流程技巧分析PPT模版培训PPT教材（第44页，发表于2022-06-26）

[14]职务分析与职务说明书的编写PPT模版培训PPT教材（第31页，发表于2022-06-26）

[15]营业员销售注意事项PPT模版培训PPT教材（第35页，发表于2022-06-26）

[16]岗位分析与岗位评估PPT模版培训PPT教材（第40页，发表于2022-06-26）

[17]教师礼仪培训PPT模版培训PPT教材（第52页，发表于2022-06-26）

[18]销售实战技巧锦锦囊PPT模版培训PPT教材（第28页，发表于2022-06-26）

[19]如何使您成为市场营销高手PPT模版培训PPT教材（第40页，发表于2022-06-26）

[20]初入职场如何取胜PPT模版培训PPT教材（第24页，发表于2022-06-26）