绩效概念组织绩效测量创业导向人力资源策略组织绩效的关系创业导向与人力资源策略的关系创业导向与组织绩效的关系人力资源策略与组织绩效的关系以往研究总结及本研究设计以往研究总结本研究设计研究内容研究流程研究构思研究假设研究方法问卷调查研究问卷设计说明被试样本的基本情况及特征分布被试样本基本情况样本特征分布分析与结果因素分析与量表的信度效度分析描述统计分析方差分析相关分析回归分析中介作用分析摘要绪论研究背景和意义长治市中小企业融资现状长治市银行信贷业务现状问题的提出研究意义本文研究的思路和框架本文主要研究方法本文可能创新点中小企业信用评级相关理论综述中小企业的界定部分国家地区中小企业界定我国中小企业界定小结我国中小企业般特征信用评级及银行客户信用评级的定义信用评级银行客户信用评级银行客户信用评级与外部专业机构评级的差异信用评级产生与发展的理论基础信息不对称性与信用评级交易费用理论与信用评级国外信用评级国外信用评级方法综述国外银行客户信用评级指标体系建立信用评级指标体系的原则国外银行客户信用评级结果国内信用评级国内信用评级方法综述国内银行客户信用评级指标体系国内外中小企业信用评级国外中小企业信用评级国内中小企业信用评级长治市银行现有中小企业信用评级指标体系在应用中的不足长治市银行现有客户信用评级指标体系长治市指标体系设计的原则信用评级方法的选择信用评级指标的确定德尔菲法简介评级指标的初选评级指标的选定评级指中小企业主要信用风险长治市中小企业信用评级特点分析长治市银行现有中小企业信城投公司通过中国地方政府直接或者担保承诺间接进行投融资的是否有利，在度缺乏相关法律和制度规范的情况下，城投公司不规范举债带来的风险又怎样，年新出台的各项政策将对城投公司带来怎样的影响，其未来的发展方向如何都是社会各界广泛关注的焦点问题。因此，在现阶段对城投公司的产生背景发展现状存在的风险及管理进行系统地研究和评价，并结合我市区城投公司的案例进行分析，强化城投公司风险管理提出对策建议，推动城投公司今后更好地发展，有着十分重要的理论意义和现实意义。二研究意义本文的研究具有理论和现实两方面的意义。第，有助于完善扩大内需的相关理论在内的国家宏观调控理论。构建地方政府，并明确了城投公司贷款的风险分类标准。月日，银监会也下发了关于加强融资平台贷款风险管理的指导意见，这是继月日中国银监会办公厅关于城投公司贷款清查工作的通知之后对城投公司贷款进步加强整顿和强化规范否有利，在度缺乏相关法律和制度规范的情况下，城投公司不规范举债带来的风险又怎样，年新出台的各项政策将对城投公司带来怎样的影响，其未来的发展方向如何都是社会各界广泛关注的焦点问题。伴随着四万亿资金的投政府为了拉动内需，降低出口受阻对我国国内经济的抑制作用，积极推行适度宽松货币政策。部分内容简介配套型纵向配套型是指个地区的本地企业通过专业化分工协作形式所形成的生产联合体。余姚市陆埠镇孙家村以前店后厂的形式，成片聚集水暖器材生产企业，通过兴办江南水暖城，水暖产品已发展到大类种，成为全国最大的水暖城生产企业从最初的家，增加到现在的多家，年销售收入达到亿多元。余姚老方桥村依托古雷特公司销售网络，由个个体大户出资万元，组建了打火机生产联合体，将生产打火机所需的多道工序分散到农户经营。这种统分结合的形式，使农户成为无形工厂，优化了内部结构，降低了生产目前，宁波有商品市场如鄞县轻纺城慈溪周巷副食品市场余姚中国塑料城象山中国水产城等。号称塑料王国，有塑料加工企业多家，年塑料需求量超百万吨。余姚坚持走依托产业发展市场，以市场比如绍兴的生产基地型，海宁的产销联结型，义乌的产品集散型等。关于块状经济的类型有多种分类方法，有按产业集聚形式分类的，也有按功能分类的，也有按产销形式分类的，部分内容简介形成专业市场与该地区资源禀赋交通区位条件经济基础市场需求产业支撑等因素有关。正是如此众多的市场，才形成了宁波块状经济专业市场型的特征。个地区能够刀已进入全国县以上城市的家电市场。临山面临的人力资源管理新对象相比以前更加复杂化，激励的方式也会更加多样化，使得创新型企业要生存要发展，就必须探索出套适合企业自身特点的人力资源管理方法。绪论创新型企业研发人员激励机制研究二研究方法和研究思路研究方法本文主要采用文献研究法问卷调查法和案例分析法。文献研究法通过收集阅读研发人员激励相关文献资料，充分了解国内外已有的对研发人员激励理论及方法研究现状，总结得出自己的观点，形成自己的研究框架。问卷调查法根据研发人员需求特点设计调查问卷，对定数量的研发人员发放问卷调查，通过对调查结果的统计分析，得出研发人员的可见，离开了人微软总裁首席执行官比尔盖茨说过，将我们公司最好的人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。往往习惯于套旧的管理机制，而全球经济发展带来的人力资源管理对象升级自然要求人力资源管理也随之现代化，因此出现了冲突。绪论适合研发人员的企业文化氛围自由民主的工作氛围学习型组织团队合作技术领先危机意识七结语主要参考文献附录攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢创新型企业研发人员激励机制研究部分内容简介有效地实现知识管理，即如何有效地实现人力资源管理。知识是看不见，摸不着的，他只存在于人的