1、“.....而且作为项新兴的服务项目，在现实中没有任何经验可言，在监管上还缺乏完整的行业管理体系，在业务的发展过程中，不可避免的产生了系列的潜在问题和风险。因此，风险控制是非常重要的。在业务开展过程中必须遵循风险防范第，效益第二的原则。为了实现质物监中小企业都拥有的资产存货原材料半成品及库存产品等，解决了中小企业融资困难，而且可以在我国信质物监管业务其实也是种跨行业的合作，在我国尚属种新兴的业务，可以说它对我国目前的市场现状比较适应......”。

2、“.....质物监管业务涉及多方主体，由于各自利益不同，各方都在极力回避于己方相关的控制体系实施效果六专业人才培养保障质物监管风险控制体系实施第五章结论参考文献攻读硕士学位期间公开设置风险管理控制组织及制度二出质人信用评级法应用三三线法的应用四应急机制的建立五质物监管风险部分内容简介质物监管业务在我国虽然有着非常广阔的发展前景和良好的发展趋势，据不析就是这个味儿康师傅有创意，才够味统中国味道......”。

3、“.....品牌文化却滞后不前大者恒大康师傅品牌再定位研究快速消费食品品牌管理案例娃哈哈非常营销不非常雀巢优质产品......”。

4、“.....高品位的美食专家康师傅品牌再定位的实施步骤措施组织保障结论研究结论论文的不足与展望不足大者恒大康师傅品牌再定位研究展望附录调查问卷参考文献致谢大者恒大良好的品牌形象，企业也从而能够获得丰富的令人佩服的总体效益。发展的产物，也是市场竞争的产物，品牌的作用在现代企业中十分巨大......”。

5、“.....激励的方式也会更加多样化，使得创新型企业要生存要发展，就必须探索出套适合企业自身特点的人力资源管理方法。绪论创新型企业研发人员激励机制研究二研究方法和研究思路研究方法本文主要采用文献研究法问卷调查法和案例分析法。文献研究法通过收集阅读研发人员激励相关文献资料，充分了解国内外已有的对研发人员激励理论及方法研究现状，总结得出自己的观点，形成自己的研究框架。问卷调查法根据研发人员需求特点设计调查问卷，对定数量的研发人员发放问卷调查......”。

6、“.....得出研发人员的可见，离开了人微软总裁首席执行官比尔盖茨说过，将我们公司最好的人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。往往习惯于套旧的管理机制，而全球经济发展带来的人力资源管理对象升级自然要求人力资源管理也随之现代化，因此出现了冲突。绪论适合研发人员的企业文化氛围自由民主的工作氛围学习型组织团队合作技术领先危机意识七结语主要参考文献附录攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢创新型企业研发人员激励机制研究部分内容简介有效地实现知识管理，即如何有效地实现人力资源管理。知识是看不见，摸不着的......”。

7、“.....商业地产不仅应该成为购物休闲的场所，还应该成为满足社会多元化消费者需求多样化的场所。二定位问题。现在的商业地产项目往往有摊大求洋的趋势，很多项目都追求所在区域第，甚至是中国第亚洲第，而且盲目追求高端定位。但是从成熟的市场发展来看，应该以满足区域内人群消费需求和消费特点为中心，提供有针对性的业态组合商品结构和服务。三业态选择问题。在商业地产项目运营过程当中过度依赖主力店，盲目迷信其积聚客流人气的能力......”。

8、“.....四系统专业化的运营管理问题。没有科学的运营管理模式，所产的科学运营和健康发展，而且给企业带来了巨大的损失甚至是毁灭性的打击。而在商业地产运营的微观层面，由于企业不熟悉不尊重商业地产运营的客观规律，单纯追逐短期利润，不仅严重影响了商业地由于缺乏体现特色品位且富有个性的主题设计，商业地产项目从内容设置到品牌引进都大同小异，由此引发日益严重的同质化危机。根据国际经验，在发拉动作用。因此商业地产成为拉动内需，促进国民经济发展的重要增长点之......”。

9、“.....余姚市陆埠镇孙家村以前店后厂的形式，成片聚集水暖器材生产企业，通过兴办江南水暖城，水暖产品已发展到大类种，成为全国最大的水暖城生产企业从最初的家，增加到现在的多家，年销售收入达到亿多元。余姚老方桥村依托古雷特公司销售网络，由个个体大户出资万元，组建了打火机生产联合体，将生产打火机所需的多道工序分散到农户经营。这种统分结合的形式，使农户成为无形工厂，优化了内部结构，降低了生产目前......”。