1、“.....如何对销售岗位进行设计以及如何对销售人员进行选拔将直接决定企业能否组建高水平的销售团队。如果根据马克思的资本周转理论结合当代企业营销理论来进行深入的分析和认识的话，就不难发现这样的事实，即营销岗位在企业能否顺利完成商品向货币的转化以及能否顺利实现其利润价值的形成和经营目标等关键问题上，起着至关重要的作用。营销岗位管理绩效直接影响企业的经营状况和发展。可见，高水平的营销人员不仅是企业的关键组成部分，而且也是企业竞争力的然而，做好营销工作的前提是企业必须拥有个高水平的销售团队，如何对销售岗位进行设计以及如何对销售因此，在企业的实际运行过程当中，科学有效的营销工作就显得尤其重要。接影响企业的经营状况和发展。可见......”。

2、“.....而且也是企业竞争力确定的信用卡销售人员的胜任力特征基于胜任力模型的信用卡销售人才测评方法与步骤构建胜任力特征聚类分析树人才特征及其胜任力模型构建的般思路社会普通适用的销售人才特征分析信用卡销售人才胜任力模型构建的般思路银行信用卡销售人员胜任力模型的构建相关假设以及样本的选取对样本调查结果的处理与分析基于深度访谈部分内容简介以及能否顺利实现其利润价值的形成和经营目标等关键问题上，起着至关重要的作用。如果根据马克思的资本周转理论结合当代企业营销理论来进行深入的分析和认识的话，就不难发现这样的事实，即营销岗位在企业能否顺利完成商品向货币的转化通常情况下，如果从现代经济学原理出发来分析现实中的经济活动现象的话......”。

3、“.....几乎所有的企业都会将实现资金的回笼和增值以实现利方式之年起，中国互联网从启蒙阶段商业化阶段步入社会化阶段。技术的日趋成熟，催生出各种以用户创造内容分享意见互动为特征的交互式互联网应用，表现最为突出的，即是网站。至年，我国已有近九成互联网用户正在或有意向使用服务，我国网民对网站呈现高度热情。种种迹象似乎说明社区与电子商务结合正在成为互联网的下个热点。在国内，很多互联网公司已经关注到网络社区营销这种新模式，并开始了积极探索。如女性生活社区论坛，直致力于在社区人气积累的基础上引导社区内的交易网店系统营销模式等方面创新，电子商务的发展也经历了个又个的阶段。随着国内互联网网民的迅速增加，网络购物己经成为最流行的消费方式......”。

4、“.....网络购物市场份额迅速增长，电子商务网站也层出不穷，不断的在产品模式网站模式，我国已有近九成互联网用户正在或有意向使用服务，我国网民对网站呈现高度热情。种种迹绪论选题背景中国网络期间公开发表的论文致谢基于网络社区的企业营销方式讨论第章绪论第章部分内容简介用户创造内容分享意见互动为特征的交互式互联网应用，表现最为突出的，即是网站。式之年起，中国互联网从启蒙阶段商业化阶段步入社会化阶段。技术的日趋成熟，催生出各种以电子商务通常是指是在全球范围内的商业贸易活动中，在互联网开放的网络环境下，基于浏览器服务器应用方式，买卖双方不需要面对面地进行各种商务贸易活动，实现消费者的网上购物经成为赢利率最高的金融产品，这也是各个银行积极发展信用卡业务的原因......”。

5、“.....加之国家相关政策的限制，我国信用卡的同质化现象非常严重。如何在众多大同小异的信用卡竞争者中脱颖而出，获得信用卡业务可观的溢价，成为信用卡营销亟待解决的问题。客户是银行赖以生存和发展的基础,在客户需要银行提供质量越来越高的差异性金融产品的形势下,银行要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须用战略的眼光来分析客户的潜在需求,解决客户的现实需求,并将为特定客户群体量身定做的金融产品推销给客户。从这点来看，银行营销实际上是种服务营销。而作为银行服务营销主体之的信用卡营销也必须顺应这趋势，信卡已经成为赢利率最高的金融产品，这也是各个银行积极发展信用卡业务的原因。借记卡也由单储蓄工具发展成为现代信用卡意义上的个人综合理财平台......”。

6、“.....在客户需要银行提供质量越来越高的差异性金融产品的形势下,银行要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须用战略的眼光来分析客户的潜在需求,解决客户的现实需求,并将为特定客户群体量身定做的金融产品推销给客卡营销细分市场的评估建设银行浙江省分行信用卡营销目标市场的选择与定位基于市场细分与定位的信用卡营销策计分析基于市场细分与定位的信用卡营销策略研究以建行浙江省分行为例数据来源数据标准化处理数据分析方法数据分析结果与说明实证分析结果建设银行浙江省分行信用卡营销整体竞争态势分析建设银行浙江省分行信用部分内容简介脱颖而出，获得信用卡业务可观的溢价，成为信用卡营销亟待解决的问题。应，加之国家相关政策的限制，我国信用卡的同质化现象非常严重......”。

7、“.....中国银行卡产业已走过了多年的发展历程。合和匹配的人力资源，雇主品牌的概念因而形成和发展，成为继企业品牌产品品牌之外的第三种品牌。创造良好的雇主品牌是人力资源管理的必然趋势。雇主品牌的建设不仅是物化的体现，更多体现雇主对企业文化精神层次的概念。雇主品牌的建设能使雇主招收更多与企业价值观念相致的雇员，增进雇员对雇主的认同感，增强相互之间的情感纽带和信任关系，在更好的留住核心员工的同时，吸引更多优秀的潜在员工。苏州的商业文化由来已久，从春秋吴国始便有商业活动的记载，到北宋政和三年，已初现了天堂苏州的繁华明清时期，农副业手工业服务业文化教育等商业发展都已达到历史发展的鼎盛。苏州商业有个最大的特点是商儒结合......”。

8、“.....即便是商人也具有较高的文化素养，或以儒入商，以商养儒，或以商入仕，以仕护商，不管以何种形式，都极有利的促进了苏州商业与文化的融合和发展。省委常委市委书记蒋宏在承受职场压力的同时呼唤快乐工作的渴望。随着社会就业压力的持续上升，就业岗位和就业人数比例过分悬殊，方面企业高喊优秀人才缺失同时面临人才高流动的考验，另方面高等院校的毕业生遭遇入职无门的苦恼，还有以上的上班族雇主品牌的建设不仅是物化的体现，更多体现雇主对企业文化精神层次的概念。雇主品牌的建设能使政府在企业雇主品牌建设中的角色发挥第六章结论和展望聚焦企业管理内部，从员工出发二聚焦企业外部形象，在社会立足三关注企业文化，建立员工堡垒三苏州部分内容简介创造良好的雇主品牌是人力资源管理的必然趋势......”。

9、“.....更好的宣扬企业用人理念和管理思想，获得更适合和匹配的人力资源，雇主品牌的概念因而形成和发展，成为继企业品牌产品品牌之外的第三种品牌。而国内企业之间人才竞争也非常激励。来的是如火如荼的网络投资，凡是与沾边的似乎都转眼之间可以点石成金，直到互联网的冬天迅速来临。基于网络的宏华公司数码印花产品营销模式研究年月日亚马逊宣布裁员人的消息不仅震动了华尔街，也让全世界关注网络经济的人们打了个寒颤。投资人就像他们当初出现那样迅速消失了，在融资越来越艰难的情况下，许多网络公司想到了还可以利用少花钱或者不花钱的网络营销方式冯英健，。在这种意义上讲，网络营销方式在年下半年才开始走上正冯英健，随之而来的是如火如荼的网络投资......”。