的研究小结组织支持感的相关研究组织支持感的提出及定义组织支持感的维度及测量组织支持感的前因变量和结果变量国内相关研究进展组织支持感的研究小结组织承诺组织承诺的定义组织承诺的维度组织承诺的测量组织承诺的前因变量和结果变量组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究组织公平感与组织承诺的关系研究组织支持感与组织承诺的关系研究组织公平感与组织支持感的关系研究组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究以往研究的小结第三章研究构思与研究设计研究模型研究变量的界定研究假设组织公平感与组织支持感之间的关系假设组织支持感与组织承诺之间的关系假设组织公平度分析组织公平感问卷的效度分析和信度分析组织支持感问卷的效度分析和信度分析组织承诺问卷的效度分析和信间的关系假设组织支持感与组织承诺之间的关系假设组织公平感与组织承诺之间的关系假设组织支持感在组织公平感与组织承诺关系中的作用假设问卷说明统计分析方法第四章实证分析研究样本的描述性统计分析量表的信度和效绪论第章绪论研究，部分内容简介及对后续研究的建议参考文献附录调查问卷组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系调查问卷攻读硕士学诺的相关性分析回归分析组织公平感各维度对组织支持感的影响组织支持感对组织承诺的影响组织公平感对组织承诺的影响中介效应分析研究假设验证结果第五章结论与建议研究结论对企业管理者的建议研究的创新研究的不足以和结果变量国内相关研究进展组织支持感的研究小结组织承诺组织承诺的定义组织承诺的维度组织承诺的测量组织承诺的前因变量和结果变量组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究组织公平感与组织承诺的关系产销售实行垄断经营的组织系统。我国烟草专卖制度是保证国家财政收入的个重要经济和法律制度。烟草专卖法第条明确指出实行烟草专卖立法的目的之，就是保证国家财政收入。目前，烟草的税收不仅是中央财政的重要组成部分，在许多地方也是地方财政的重要支柱。近年来，全国烟草行业稳步推进行业内部改革，企业组织结构调整取得积极成果。实行了以省级烟草工商分开为突破口的行业管理体制改革，成立了家省级中烟工业公司，促进了烟草资源优化整合和生产集中度提品卷烟雪茄烟烟叶烟丝卷烟纸烟用丝束滤棒烟草专用机械等的生产销售进出口实行高度计我国的烟草销售直是在国家专卖体制的保护下进行的，我国烟草专卖体制主要有以下几个特征国家对烟草专卖我国烟草专卖制度是保证国家财政收入的个重要经济和法律制度。烟草专卖法第条明确指出于烟民卷烟消费情况的问卷调查自填问卷附件二品牌忠诚度提升效用的调查访问未来的展望参考文献附录附件关部分内容简介草公司这种上下成线左右成网的组织体系，构成了我国对烟草专卖品的生产销售实行垄断经营的组织系统。我国烟草专卖制度确立的是统领导垂直管理专卖专营的管理体制。烟烟草专卖法，这标志着我国烟草专卖制度和集中统管理体系的建立。年月，国务院发布中华人民务内部收益率所得税前财务净现值万元所得税前投资回收期年含建设期所得税后财务内部收益率所得税后财务净现值万元所得税后投资回收期年含建设期投资利润率投资利税率销售利润率借款偿还期年含建设期盈亏平衡点主要结论项目所在地新城区及项目所辐射周边区域均无高星级酒店本项目建成后将弥补这空白成为新城区乃至县重要服务配套项目与政府形象工程从很大程度上提升了县城市接待能力以及县知名度与城市形象。同时项目建设将有效促进县旅游基础接待设施上档升级进步推动旅游业健康发展并有效带动周边地区交通运输商贸娱乐服务等相关行业发展。项目建成后还将直接提供餐饮服务清洁环保等相关就业岗位间接地增加交通运输商贸餐饮旅游服务等相关行业从业人员在定程度上直接或间接地为本地解决上千人就业机会将对县域经济增长及维护社会稳定起到无可替代作用。项目总投资万元其中工程费用万元工程建设其他费用万元预备费万元建设期利息万元铺底流动资金万元。资金来源为申请银行贷款万元业主自筹万元。本项目所得税后投资回收期年含建设期固定资产借款偿还期年。所得税后全部投资内部收益率所得税后净现值万元。项目各项财务计算数据表明经济效益较好具备定还贷和抗风险能力投资方向正确项目可行。项目建设背景及必要性项目建设背景目前市政府决定实施旅游精品太阳工程是指争取在未来年年两三年内使全市旅游经济发展形成众星拱日众星托月日月同辉繁星闪烁格绪论研究背景研究意义理论意义现实意义研究思路与论文框架研究方法创新之处概念界定与相关理论概念界定集团公司管控集团管控集团管控模式人力资源管理集团管控模式类型代表选介国内外集团管控模式类型研究概述典型三管控型说人力资源管理模式理论研究人力资源管理与控制人力资源管理模式人力资源管理控制理论研究集团公司管控模式的选择与评估集团公司管理控制基本框架集团公司管理控制流程集团公司管控基本框架内容集团公司管控模式选择的影响因素外部环境内部环境集团公司管控模式的评估管控模式评估要素内容管控模式评估分概述人力资源管理模式分类人力资源管理模式类型比较人力资源管理模式匹配研究不同管控模式下人力资源管理模力资源管理现状及问题集团公司人力资源管理现状集团公司人力资源管理主要问题影响人力资源管理模式选择的主要因素人力资源管理职能定位及分类人力资源管理模式定位选择三维模型人力资源管理模式类型人力资源管理模式指导思想人力资源管理组织架构设计与调整建立适应集团发展战略的人力资源管理体系建立人力资源管理体系建设保障机制人力资源管理模式选择的与时俱进加强人力资源管理信息化建设结束语参考文献在校期间科研成果致谢集，部分内容简介理发展现状集团公司集团化管理模式的选择集团公司人力资源管理模式的选择集团公司人力资源管理模式选择的其他注意事项集团公司人力资源管理模式实施与发展思考集团公司人力资源管理实施重点集团公司人力资源管理模式发展的几点思考对集团公司的个案研究集团公司现状分析集团公司规模集团公司管管控模式类型代表选介国内外集团管控模式类型研究概述典型三管控型说人力资源管理模式理论研究人力资源管理与控制人力资源管理模式人力资源管理控制理论研究集团公司管控模式的选择与评估集团公司管理控制基浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控制对策研究中文摘要Ⅰ英文摘要ⅡⅢ序论选题依据研究对象集团客户信贷风险研究方法本文结构信贷风险管理原理信贷风险定义国内外有关信贷风险的理论信息不对称与信贷风险金融压制与信贷风险信贷风险的评估技术小结集团客户概况及信贷风险现状全省集团客户概况集团客户发展情况集团客户跨区域经营情况集团客户信贷风险现状集团客户信贷风险表现形式小结集团客户信贷风险成因分析企业因素集团客户内在特点是风险产生的根源关联交易成为企业利润的调节器企业经营不善银企信息不对称银行因素缺乏激励和自我约束的制度信息不对称缺乏完整有效的信贷风险管理机制浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控制对策研究社会因素外部经济环境发生变化缺乏有效的社会信用和法律保障体系小结集团客户信贷风险有效控制对策改进信贷管理模式实行风险分类控制成立专业化的客户经理小组加强财务报表和关联交易审核实行信贷业务的集中管理规范担保管理建立风险识别预警体系转变银行治理结构和经营机制银行组织结构体制创新完善激制对策研究序论选题依据四年前中国加入是个里程碑式的事件，对国内经济发展影响深远，不仅直接影响到规体系转换政府职能切实解决银行业无序竞争问题引导集团客户建立可持续发展机制加快社会中介机构的建设和发展加强我国信贷风险量化模型研究小结结束语参考文献致谢附录浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控如何迎接挑战适应竞争是摆在国有商业银行面前的亟需解决的个重要课题。部分内容简介步兑现，各种地域限制业务品种限制币种限制将逐渐取消，市场竞争更趋激烈，这对商业银行，尤其是长期以系产生巨大影响和冲击，商业银行的经营环境正在发生重大而深刻的变化。随着国家对银行业开放承诺的逐险管理机制浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控制对策研究社会因素外部经济环境发生变化缺乏有效的社会信用和法律保障体系小结集团客户信贷风险有效控制对策改进信贷管理模式实行风险分类控制成立