并不通过直接的形式表现出来，通常不能通过物质形态与货币进行评估。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，事业单位面临新的挑战与竞争。对于我国现阶段社会与经济的发展的要求，社会各项公共事业的进步与改革要求，计划经济时代建立的事业单位管理，无法体现绩效优先三激励手段单第五章事业单位员工激励体系改进题分析四事业单位激励机制的总体评价无法充分体现个人价值二薪酬与绩效考核联系不紧密与展望主要结论二研究展望参考文献致谢激励在事业单位人事管理中的改进研究第章激励的基本假设管理激励机制三促进事业单位员工自身发展四研究思路方法和框架五本文创新点第二章国内外激励理论概述部分内容简介事业单位激励体系的改进设计改进原则以人为本二公平公正三物质与精神相结合四单位目标与个人需求相结合二事业单位员工分析二事业单位激励机制现状三事业单位职工需求调查三事业单位激励机制中的，资产净值达亿元。券商集合资产管理计划已经成为证券市场不可忽视的支生力军，成为我国证券市场上继证券投资基金后最具发展潜力的机构投资者。集合资产管理计划和证券投资基金样，都属于资产管理业务类型，它们之间在业务开展上有很强的互补性，可以满足不同投资者的投资偏好。券商集合理财业务对进我国证券市场的建设和投资者结构的改善起到重要的作用，该业务对于券商拓展业务，摆脱以往以经纪业务为主的业务模式有着现实的意义。二问题的提出我国的集合资产管理计划是伴随着证券市场的发展而产生，阳光私募的加速行进已经成为我国今年来的热点话题，集合资产管理计划正式在这种背景下作为券商的创数据来源资讯第章导言集合资产管理计划在中国证券市场的运作研究新产品孕育而出的。投资者在投资证券市场时，缺乏基本知识的同时，还具有定的盲目性，又加上市场些信息的误导，使我券商集合资产管理计划已经成为证券司中信中金和光大三家获得创新试点，年第只集合资产管理计划诞生，经过几年的发展，集合资产管理计划的规模和数量不断扩张，截止到年月已有个产品，资产净值达亿元。务对于券商拓展业务，摆脱以往以经纪业务为主的业务模式有着现实的意义。二问题的提出我国的集合资结束语参考文献攻读硕士学位期间公开发表的论文集合资产管理计划在中国证券市场的运作研究第章四适当增加投资品种，有效规避投资风险五对客户风险承受能力做尽职调查，规避客户评估风险六妥善处理巨额赎回风险七积极应对，谨防清盘风险八建立激励约束机制，做好人员流失的风险控制第七章部分内容简介投资者的投资偏好。集合资产管理计划和证券投资基金样，都属于资产管理业务类型，它们之间在业务开展上有很强的互补性，可以满足不同这有助于社会资金回流证券市场，更有助于证券公司增强对证券市场的话语权，促成证券市场投资机构主体的多元化，证券市场的活跃度也将会提高。浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控制对策研究中文摘要Ⅰ英文摘要ⅡⅢ序论选题依据研究对象集团客户信贷风险研究方法本文结构信贷风险管理原理信贷风险定义国内外有关信贷风险的理论信息不对称与信贷风险金融压制与信贷风险信贷风险的评估技术小结集团客户概况及信贷风险现状全省集团客户概况集团客户发展情况集团客户跨区域经营情况集团客户信贷风险现状集团客户信贷风险表现形式小结集团客户信贷风险成因分析企业因素集团客户内在特点是风险产生的根源关联交易成为企业利润的调节器企业经营不善银企信息不对称银行因素缺乏激励和自我约束的制度信息不对称缺乏完整有效的信贷风险管理机制浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控制对策研究社会因素外部经济环境发生变化缺乏有效的社会信用和法律保障体系小结集团客户信贷风险有效控制对策改进信贷管理模式实行风险分类控制成立专业化的客户经理小组加强财务报表和关联交易审核实行信贷业务的集中管理规范担保管理建立风险识别预警体系转变银行治理结构和经营机制银行组织结构体制创新完善激制对策研究序论选题依据四年前中国加入是个里程碑式的事件，对国内经济发展影响深远，不仅直接影响到规体系转换政府职能切实解决银行业无序竞争问题引导集团客户建立可持续发展机制加快社会中介机构的建设和发展加强我国信贷风险量化模型研究小结结束语参考文献致谢附录浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控如何迎接挑战适应竞争是摆在国有商业银行面前的亟需解决的个重要课题。部分内容简介步兑现，各种地域限制业务品种限制币种限制将逐渐取消，市场竞争更趋激烈，这对商业银行，尤其是长期以系产生巨大影响和冲击，商业银行的经营环境正在发生重大而深刻的变化。随着国家对银行业开放承诺的逐险管理机制浙江大学学位论文集团客户信贷风险有效控制对策研究社会因素外部经济环境发生变化缺乏有效的社会信用和法律保障体系小结集团客户信贷风险有效控制对策改进信贷管理模式实行风险分类控制成立，第章绪论研究背景及问题的提出研究意义理论意义实践意义研究方法研究框架第二章文献综述组织公平感的相关研究组织公平感的定义组织公平感的维度及结构组织公平感的测量组织公平感的前因变量和结果变量组织公平感的研究小结组织支持感的相关研究组织支持感的提出及定义组织支持感的维度及测量组织支持感的前因变量和结果变量国内相关研究进展组织支持感的研究小结组织承诺组织承诺的定义组织承诺的维度组织承诺的测量组织承诺的前因变量和结果变量组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究组织公平感与组织承诺的关系研究组织支持感与组织承诺的关系研究组织公平感与组织支持感的关系研究组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究以往研究的小结第三章研究构思与研究设计研究模型研究变量的界定研究假设组织公平感与组织支持感之间的关系假设组织支持感与组织承诺之间的关系假设组织公平度分析组织公平感问卷的效度分析和信度分析组织支持感问卷的效度分析和信度分析组织承诺问卷的效度分析和信间的关系假设组织支持感与组织承诺之间的关系假设组织公平感与组织承诺之间的关系假设组织支持感在组织公平感与组织承诺关系中的作用假设问卷说明统计分析方法第四章实证分析研究样本的描述性统计分析量表的信度和效绪论第章绪论研究，部分内容简介及对后续研究的建议参考文献附录调查问卷组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系调查问卷攻读硕士学诺的相关性分析回归分析组织公平感各维度对组织支持感的影响组织支持感对组织承诺的影响组织公平感对组织承诺的影响中介效应分析研究假设验证结果第五章结论与建议研究结论对企业管理者的建议研究的创新研究的不足以和结果变量国内相关研究进展组织支持感的研究小结组织承诺组织承诺的定义组织承诺的维度组织承诺的测量组织承诺的前因变量和结果变量组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究组织公平感与组织承诺的关系问题的提出研究目的和意义研究方法与技术路线文献综述激励与绩效的研究激励理论组织绩效与个人绩效国内外绩效考核现状关于激励与绩效的典型案例岗位工资与绩效工资全面薪酬结构股票期权制与年薪制绩效考核程序程序公平分析部分内容简介绩效考核方法绩效考核现状分析绩效考核概述励理论组织绩效与个人绩效