析的方法，通过对典型公司的案例研究，具体分析了跨国经营中的文化冲突及结果。比较研究是本文另外个主要研究方法。本文在论述文化差异对企业管理影响的同时，采用比较研究的方法分析不同文化在风险观念对工作和成就的态度对上级和权威的态度对个人和集体的态度对待物质利益的态度等方面的不同。本文的技术路线如下图图论文技术路线图第四章跨国经营中的文化冲突的影响。根据霍夫施泰德的文化价值观五方面理论和冯斯川普列尔与特纳的文化七维度价值观分析跨国经营中的文化冲突产生原因。根据企业文化冲突的不同类型，采取凌越妥协和融合等不同方案解决遇到的问题。引言跨国公司跨文化冲突问题研究二相关概念跨国企业按照联合国研究具有重要的意义。第章部分内容简介加管理难度，错过发展机会等。面探讨文化冲突对企业经营的影响。其中正面影响包括企业创新降低决策风险等方面，负面影响包括，增究的理论基础。第三章跨国企业经营中的文化冲突表现及原因。绪论研究背景研究意义理论意义实践意义研究方法和思路研究方法研究思路研究内容和创新点研究内容创新点概念界定及文献综述组织创新气氛组织创新气氛概念的界定组织创新气氛的结构与测量工作价值观工作价值观概念的界定工作价值观的结构工作价值观的测量员工创新行为创新行为概念的界定员工创新行为的影响因素员工创新行为的维度和测量研究文献小结研究假设和模型构建研究假设组织创新气氛和员工创新行为的关系工作价值观与员工创新行为的关系组织创新气氛与工作价值观的关系工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为间的中介作用研究模型的建立研究设计问卷设计基本情况设计组织创新气氛的量表设计工作价值观的量表设计创新行为的量表设计样本的选取问卷的发放和回收实证研究描述性统计分析问卷的信度分析组织创新气氛量表的信度分析工作价值观量表的信度分析员工创新行为量表的信度分析问卷的效度分析组织创新气氛量表的效度分析工作价值观量表的效度分析员工创新行为的效度分析相关性分析组织创新气氛和员工创新行为相关性分析工作价值观和员工创新行为相关性分析组织创新气氛和工作价值观相关性分析回归分析组织创新气氛与员工创新行为的回归分析工作价值观与员工创新行为的回归分析组织创新气氛与工作价值观的回归性分析工作价值观的中介作用分析研究结果分析结论和展望结论管理建议在企业中建立良好的组织创新气氛帮助员工树立创新的工作价值观研究不足未来展望参考文献附录攻读学位期间发表的学术论文致谢科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量绪论绪论研究背景当今时代，科学技术的迅猛发展对现学术界和企业界也对创新进行着不断深入的研究，对它的侧重点已经从宏观层次转向了组织和个人层次，对创新概临着巨大的挑战，企业只有不断的开拓创新才能在激烈的竞争中保持优势地位。由于创新的作用日益显著朱伟民从组织层面的角度来定义创新，认为创新就是新思想或新方法在组织层面上的产生或实现。，部分内容简介和指出创新能够提供种新的从广义的角度定义了创新在技术产品工艺和管理等各个方面产生和实行新的思想。员工创新行为的回归分析组织创新气氛与工作价值观的回归性分析工作价值观的中介作用分析研究结果分析结论和展望结论管理建议在企业中建立良好的组织创新气氛帮助员工树立创新的工作价值观研究不足未来展望参考文献步传播与其影响因素的相关分析回归分析三大问题介绍各影响因素与购买决策的回归分析搜寻主动性的回归分析口碑信息的进步传播与其影响因素的回归分析搜寻主动性的中介效应分析研究假设验证结果研究结论局限和展望研究结论及分析各变量的结论及分析主要研究结论管理建议研究局限与展望参考文献附录攻读学位期间本人出版或公开发表的论著论文致谢口碑传播对大学生培训服务市场消费行为的影响研究绪论绪论研究背景及意义研究背景我国培训市场的快速发展随着知识经济时代的到来，知识竞争的不断加剧，人们越来越认识到知识在社会竞争中的重要性，于是越来越多的人对知识的重视程度不断提升，国内培训市场应中国巨大的知识需求而生，并迅速的发展壮大。据统计数据显示，年，我国培训市场的产值为亿元，年为亿元，年已经超过了亿元。伴随着培训市场产值的成倍扩张，培训行业的人才队伍以及培训机构的数量的迅速增加。年扩招以来，大学生就业压力逐年加大，越来越多的大学生在选择考取各种资格证书，以增强自己在未来就业中的竞争力。也有很多的大学生选择考研考公务员出国留学，由此孕育出了巨大的大学生培年扩招以来，大学生就业压力逐年加大，越来越多的大学生在选择考取各种资格证书，以增强自己在未来就业中的竞争力。培训服务行业的口碑研究现状口碑传播在国外的研究已有半个多世纪的历史，但是我国学者关于口碑传播的研究还相对较少。，部分内容简介大学生培训服务消费是近年来增长最快的消费热点之在这样个特定的背景下，众多培训机构应运而生，并迅速发展壮大。的发展壮大。据统计数据显示，年，我国培训市场的产值为亿元，年为亿元，年已经超过了亿元。企业时刻保持核心竞争力是企业实现其它目标的前提，每个企业都希望自己能够不断成长并发展壮大，但日常中人们不时看到的却是企业所表现出来的钝化及灭亡现象。因此在市场变幻莫测的竞争角逐中，个企业如果没有核心竞争力，就意味着有随时被淘汰出局的危险。企业要想在日益激烈的全球竞争中立于不败之地，需要通过定的管理手段整合内外部资源，以增强企业的核心竞争力，获得新的发展机遇。企业核心竞争力的形成，依赖于企业管理规范化的实施，也就是对应于企业核心竞随着科技型中小企业规模的壮大经济地位的提高，关于科技型中小企调整产业结构加速产业升级促进科技成果转化自主创新建设创新型国家和扩大内需增加就业促进经济平稳较快发展具有重要的战略意义。，劣势也在小，很容易遭遇死亡谷现象。因此，在不同的发展阶段，都有导致其消亡的因素。在这个大的背景下，科技为了推动我国经济增长方式转型，实现国民经济可持续发展，以自主创新推动技术进步已上升为国家战略。部分内容简介绪论科技型中小企业成长期核心竞争力培育研究个阶段。科技型中小企业发展，从各国经验来看，般分为初创成长发展成熟四第章国科技型中小企业数量庞大领域广阔附加值高，并且对的作用显著。截止年月，我国科技型浙江大学学位论文科技型中型企业融资方式及对策研究••摘要ⅠⅡ引言研究背景研究范围目的意义研究方法研究结构和分析框架可能的创新相关文献综述及评价科技型中型企业的界定国外对科技型中小企业的界定国内对科技型中小企业的界定本文中科技型中型企业的界定相关资本结构理论综述及对本文研究的影响从理论到权衡理论融资顺序理论融资担保理论综述及对本文研究的影响博弈理论综述及对本文研究的影响企业生命周期理论综述及对本文研究的影响科技型中型企业的融资方式及其对金融机构贷款的依赖性金融机构贷款对科技型中型企业的重要性金融机构贷款不足的严重后果全社会科技投入水平偏低科技型企业科技投异不同的生命周期决定了企业的融资方式不同的融资顺序决定了企业的资本结构科技型中型企业贷款难的成因信息型中型企业科技投入水平科技型中型企业的融资方式内源性融资外源性融资浙江大学学位论文科技型中型企业融资方式及对策研究••与科技型中型企业匹配的融资方式科技型中型企业与科技型小型企业融资方式的差系型借贷克服信贷配给开辟银行承兑汇票的融资渠道次性博弈引发融资危机银行贷款方式多元化促使贷款规模迅速扩大研究结论研究的局限与不足课题展望参考文献致谢浙江大学学位论文科技型中型企业融资方式及浙江大学学位论部分内容简介重复博弈积极开辟贷款新途径以克服担保资产的匮乏科学的账务处理以生成满足贷款银行需求的财务报表解决贷款银企之间的诚信机制科技型中型企业有效担保资产的匮乏导致贷款困难由小型企业向中型企业过渡过程中管理上的不匹配科技型中型企业融资困难的解决途径建立关系型借贷关系以消除信息的不对称构建企业声誉机制以建立信贷本文中科技型中型企业的界定相关资本结构理论综述及对本文研究的影响从理论到权衡理论融资顺序理论融资担保理论综述及对本文研究的影响博弈理论综述及对本文研究的影响企业生命周期理论综述及对本文研究的影