装配的力优势吸引了国际市场的订单，成为名副其实的世界加工贸易和制造装配的中心，更在政府支持下，主动的成为投五年间年投资额增长将近倍，达到亿美元，年又增长了近倍，达到亿美元。中国企业不仅凭借低廉的劳动与年同期相比，融资额增加了倍。与此同时，民营企业还通过海外并购的方式不断部分内容简介据统计，年共有家中国企业在海外个市场上市，继年盛大百度无锡尚德搜狐等优势民营企业成功在海外上市以来，民营企业已成为海外融资的排头兵。在我国实行改革开发以后，进出口总额从不足亿美元到年超过亿美元，直到年实现亿美元的进出口总额，其对外贸易的发展速度令世界质量管理评价理论理论理论卓越绩效模式质量管理热点理论六西格玛理论顾客满意度理论卡诺质量模型造纸业行业背景研究背景厂的质量管理情况及存在问题民丰七分厂的质量管理情况本文研究的目的和意义论文的框架及结构部分内容简介民丰公司及七分厂概述国内造纸行业现状顾客满意度理论,内容框架与研究方法文献综述影响人力资源培训主要因素的理论概述战略因素理论人力资本因素理论企业文化因素要绪论研究背景人力资源培训的战略地位培训在人力资源管理中的重要性民营企业的人力资源培训现状与问题民营企业的人力资源总体发展状况民营企业培训现状与存在的问题本文的研究思路选题的目的与意义人力资本和企业文化对培训影响假设与模型组织因素培训成果转化和运行程序因素假设与模型外部辅助因素的假设与模型民营企业人力资源培训影响因素的统计分析研究方法,部分内容简介握公司发展目标与员工个人目标的统公司培训实效性的提高民营企业人力资源培训影响因素的假设模型与统计训概况公司培训的问题所在公司战略性人力资源培训举措对战略和组织发展目标的准确把,问卷的检验问卷的调查调查的时间与对象问卷的调查方法问卷的发放收集情况第章研究结果统计分析整体工作满意度分析不同经历背景员工工作满意度统计分析不同性别员工工作满意度统计分析不同年龄员工工作满意度统计分析不同婚姻状况员工工作满意度统计分析不同学历员工工作满意度统计分析不同工作年限员工工作满意度统计分析不同部门员工工作满意度统计分析不同职位员工工作满意度统计分析内部管理因素对离职的影响分析公平机会对离职影响的分析以员工为中心对离职影响的分析管理者与员工的关系对离职影响的分析员工参与和影响决策的程度对离职影响的分析第章研究结论及建议结论男性员工的总体满意度要高于女性员工婚姻状况对满意度的影响也是非常显著的。不同学历的员工的满意度也存在着显著差异不同工作年限的员工的满意度也存在差异不同职位员工满意度存在非常明显的差异不满意集中在管理方面对企业的建议提高员工的公平感以员工为中心强化管理者与员工的健康沟通积极鼓励员工参与和影响决策后续研究建议参考文献附录员工满意度调查问卷附录攻读研究生期间发表的论文致谢民营企业管理人员融风暴迅速席卷全球，其影响也逐渐由金融体系扩展到实体经济由此爆发了全球金融危机。查问卷附录攻读研究生期间发表的论文致谢民营企业管理人员离职倾向的内部影响因素研究第章绪论第章绪论研究的背景年对于大部分中国企业以及在中国运营的跨国企业来说,是意义深远的年,随着信贷危机的愈演愈烈，金，中国的私营企业的利润总额达到亿元，比上年同期增长。到年月，中国的私营企业的利润总额达到亿元,部分内容简介下，中国的民营企业以下简称民企如匹黑马，成为中国经济乃至全球经济的大亮点。受到了经济危机的影响，没有企业认为可以在年完全避开经济危机的冲击。就在全球经济片大萧条的情况不同学历的员工的满意度也存在着显著差异不同工作年限的员工的满意度也理论企业战略管理理论在高校应用的可行性分析企业与高校战略管理过程中的共性联系企业与高校战略管理的比较分析民办浙江树人学院外部环境分析宏观环境分析分析政治法律环境经济环境社会文化环境技术环境宏观环境小结微观行业环境分析五力分析现有民办高校压力生源与师资压力用人单位压力海外教育军团压力独立学院高职压力微观环境小结民办浙江树人学院内部环境及分析内部环境分析人力资源浙江大学学位论文民办浙江树人学院发展战略研究物力资源财力资源品牌与声誉学校文化环境院系专业结构内部资源环境小结分析优势劣势机会威胁分析小结民办浙江树人学院基本战略制定与选择使命目标基本战略制定与选择民办浙江树人学院战略实施及对策加强学科专业建设与发展实施教学质量工程加强实验室和实习基地建设，提高学生实践能力开展国际交流与合作，促进学校发展进步加快成教学院发展结论与建议外部加大政府支持力度加强政府统筹规划优化民办教育的政策环境深化行政管理体制改革内部修炼民办高校内功树立正确的办学理念以质量求生存以特色求发展构建民办高等教育质量保障与体系加强国际间交流与合作