壮大。但汽车用品行业在国内的发展时间并不长，当汽车保有量没有达到定数量时，汽车用品也直被统括在整个汽车售后配件的范畴内。直到年前后，汽车用品作为汽车售后市场的个组成部分逐渐以区别于汽车配件的形式分化出来，并迅速蓬勃发展起来。就汽车用品本身而言，其品种繁多，数量巨大，而且更新换代也比较快，从汽车电子安全防盗影音设备汽车改装，到汽车精品车内外装饰品养护品等等，各种细分产品市场不下万种。根据慧聪汽车用品网的网上调查，目前，我国每辆汽车每年用于装饰但汽车用品行业在国内的发展时间并不长，当汽车保有量没有达到定数量时，汽制胜第章绪论汽车用品经销商的服务营销策略研究给汽车用品行业带来了巨大的商机，有力地促进了我国汽车用品市场的发展和壮大。品等等，各种细分产品市场不下万种。根据慧聪汽车用品网的网上调查，目前，我国每辆汽车每年用于装饰工程推行橙色服务技术支持保障措施第章结论及有待进步研究的问题结论有待进步研究的问题参考文略过程控制策略营销组合策略的支持第章公司服务营销策略实施保障措施公司制度保障措施客户管理制度人力资源制度薪酬制度服务质量控制制度客户满意保障措施了解客户需求把握客户的感觉和期望值为客户创造价值完善部分内容简介就汽车用品本身而言，其品种繁多，数量直到年前后，汽车用品作为汽车售后市场的个组成部分逐渐以区别于汽车配件的形式分化出来，并迅速蓬勃发展起来。如图所示。图本文的研究背景汽企业本身也从依靠物质留人发展到文化留人。管理学大师彼得德鲁克曾在卓有成效的组织管理书中提到，要评估这些以知识为基础的新产业的绩效，已逐渐变成要视这类产业如何吸引维持及激励知识工作者而定。第章引言企业文化影响员工满意度的实证研究以苏州地区行业为例因此，当行业员工收入达到定程度后，他们对企业文化方面的精神需求将日益重视和所长。只有创造能使人得到满足感和归属感的工作环境，才能使这类员工加而在影员工满意度较低。在很多企业管理者看来，员工满意度是指引企业不断改善和进步的风向标。就上升成为主导性的需求。他们不再仅仅满足于较高的薪酬，而是希望能够为自己所欣赏的能够产生归属引言第章录攻读硕士期间取得的研究成果致谢企业文化影响员工满意度的实证研究以苏州地区行业为例第章部分内容简介力，成为所期望的人物。根据马斯洛的需求层次论，自我实现的需要是最高等级的需要，需要满足这种高层次的需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能行业属于高新技术行业，是我国经济发展中速度最快的行业之，该行业的人才稳定性和流动性也都随市场的快速变化而调整。，企业生命周期不同阶段基于社会资本的中小企业家学习模式研究摘要绪论中小企业在经济发展中的重要作用企业家在企业成长过程中的作用企业家社会资本对于企业家成长和企业发展的作用本研究的必要性知识经济时代对企业家的能力素质提出了更高要求我国中小企业家学习存在的问题研究框架创新点研究方法理论综述中小企业的界定企业生命周期理论企业家的涵义企业家社会资本含义企业家学习理论企业家学习企业家学习的类型和模式企业生命周期不同阶段基于社会资本的中小企业家学习模式探讨企业生命周期不同阶段对企业家素质要求创立期企业特征及对企业家能力素质的要求过渡期企业特征及对企业家素质的要求成长期企业特征及对企业家素质的要求企业生命周期不同阶段基于社会资本的中小企业家学习模式探讨创立期利益导向的吸收式隐含学习模式过渡期问题导向的触发式显性学习模式成长期战略导向的反思式显性学习模式实证分析模型提出企业家学习企业家社会资本企业生命周期企业生命周期不同阶段基于社会资本的中小企业家学习模式研究企业经营性参考文献致谢附录中小企业家学习调查问卷企业生命周期不同阶段基于社会资本的中小企业家学习模式研究绪信度和效度分析描述性分析及相关分析中介作用分析调节作用分析结果与讨论对策建议企业处于创立期的企业家学习建议企业处于过渡期的企业家学习建议企业处于成长期的企业家学习建议结论与展望本文的研究结论本文的局限中小企业在经济发展中的重要作用世纪中叶，中小企业不论是在理论研究层面，还是在实践层面都受到不同程度的忽视或排挤。部分内容简介面临的问题。究理论，作为后续讨论的铺垫。其次，以浙江省为例，提出中小企业发展过程中企业家在自身能力提升方面求过渡期企业特征及对企业家素质的要求成长期企业特征及对企业家素质的要求企业生命周期不同阶段基于社会资本的中小企业家学习模式探讨创立期利益导向的吸收式隐含学习模式过渡期问题导向的触发式显性学习模式成量企业战略适应能力的测量公司绩效的测量企业战略适应能力案例研究研究方法研究假设浙江大学硕士学位论文企业战略适应能力及其与绩效关系研究研究案例分析颐高数码连锁业务颐高置业集团颐高世界网颐高制造多案例分析报告问卷研究问卷测量内容个体特征企业特征及环境特征变量企业战略适应能力变量企业内外部整合策略的测量数据资料收集方法及样本特征描述问卷研究的分析思路描述性统计分析因素分析相关分析单因素方差分析回归分析单因变量多因素方差分析量表的信度与构思效度分析企业战略适应能力影响因素的信度与效度分析企业战略适应能力影响因素的二阶因素分析企业战略适应能力的信度与效度分析企业内外部整合策略战略适应能力和公司绩效的相关分析企业内外部整合策略与战略适应能力之间关系企业内外部整合策略与公司绩效之间关系企业内外部整合策略与战略适应能力的差异性分析研究假设统计分析研究小结企业内外部整合策略和战略适应能力的回归分析研究假设统计分析研究小结企业战略适应能力与公司绩效的关系研究研究假设统计分析研究小结研究结论与研究展望本研究的主要结论与讨论企业战略适应能力影响因素的二阶多维模型企业战略适应能力组织能力要素能力企业内外部整合策略与战略适应能力绩效的关系企业战略适应能力与绩效的关系匹配的观点浙江大学硕士学位论文企业个不断变化革新的时代。展存在的不足与未来研究展望本研究所取得的进展本研究的局限与未来研究议题参考文献附录致谢浙江大学硕士学位论文企业战略适应能力及其与绩效关系研究绪论研究的现实及理论背景自进入二十世纪以来，企业面临着。随着这种环境变化的加剧，世界经济的发展与企业之间差距的不断扩大，导致企业的收益减少，业绩下降结合定性分析与定量分析相结合论文框架与技术路线概念界定与文献综述战略适应概念的演进权变理论浙江大学硕士学位论文企业战略适应能力及其与绩效关系研究摘要绪论研究的现实及理论背景研究问题的提出研究方法文献整理与实地调研相部分内容简介革命性地变化其次，知识经济时代的到来，由于人类知识积累的增长，技术发展速度越来越快朱少英和徐渝，了机会。信息技术的发展，使得供应链产生了翻天覆地的变化，生产者，销售商与最终客户间的关系产生了结企业内外部整合策略和战略适应能力的回归分析研究假设统计分析研究小结企业战略适应能力与公司绩效的关系研究研究假设统计分析研究小结研究结论与研究展望本研究的主要结论与讨论企业战略适应能力影响因素的二织政治研究源自西方，组织政治研究的兴起则与后现代主义的影响有关。后现代主义组织理论工作者认为，现代主义的管理理论和方法不能很好的解释和处理组织中出现的各种现实问题。随着对现代管理理论不断的感到失望，他们对理性逻辑和科学产生的怀疑也日益增加。他们特别关注组织生活中的两个领域权力和文化，他们采取分裂的主观的和相对主义的立场来分析组织中的问题。而对权力和文化的格外重视则加剧了人们对组织中政治的关注。因为政治与权力是体的二面，政治与关。政治研究在最近四十年也备受关注。组织政治研究源自西方，组织政治研究的兴起则与后现代主义的影响有题。而对权力和文化的格外重视则加剧了人们对组织中政治的关注。章人口特征对组织政治知觉的影响分析样本描述性统计分析组织政治知觉问卷效度与信度分析效度分析信度分析人区分九型人格理论九型人格基本介绍九型人格类型介绍第三章实证研究设计研究模型和假设的提出研究模型研究变量的界定研究假设调查问卷的设计与修改调查问卷的选择与设计小规模测试及问卷修改正式问卷的发放与回收第四部分内容简介现实问题。随着对现代管理理论不断的感到失望，他们对理性逻辑和科学产生的怀疑也日益增加政治是组织中最普遍的现象，任何组