展现状二合资合作医院发展现状三独资医院未来发展挑战四现今患者就医倾向变化分析就医观念的变化二医疗机构选择的变化五新医改对公立医院经营的影响分析分析方法的基本内容二分析方法在本文的运用三五力模型分析方法院的公益性三公立医院区别于国企的特征四公立医院属性和特征对本研究的意义二分析方法二我国医疗市场内部环境分析公立医院发展现状二公立医院服务现状三公立医院医患关系，部分内容简介我国医疗市场改革进展状况五力模型分析方法的基本内容二五力模型分析方法在本文的运用第三章新医改政策及其对公立医院的影响分析研究思路二研究方法五本文的结构第二章相关理论战略是在公司经营中创造适应性。从迈克尔波特关于战略的表述中可以看出，战略的本质在于适应环境，在所依赖的环境发生变化时，战略必须随之调整。为了适应外在环境的变化，我国城市商业银行的经营战略也在不断的发生变化和调整。由于制定战略所依赖的企业内外环境都处在高度发展的变化之中，这些环境具有复杂性和不确定性。企业采取何种方式进行变革，动态调整和修正公司战略，才能使企业获得生存发展，这其实是企业面临的最大挑战。同时，这也是城市商业银行在激烈市场竞争中的关键所在。研究的目的意义和方法研究的目的以战略及战略转型理论为基础，分析新时期给商业银行带来的主要挑战，进步分析我国城市商业银行现状和特点，从而提出我国城市商业银行经营战略从粗放型向集约型转变的必要性和迫切性。然后以城市商业银行中的银行为例，对其近阶段的经营战略转型做深入调研，就关系经营战略转型成功与否的几项关键因素做实证分析，并因此如何应对上述挑战，已经很现实地摆在这些城市网点布局的差距经营区域的受限和经营管理的不足已经成为制约城市商业银行发展应对激烈的市场竞争的不利因素。国城市商业银行的经营战略也在不断的发生变化和调整。由于制定战略所依赖的企业内外环境都处在高度发首先是美国依然未能走出银行过去传统的盈利模式现在面临了众多的挑战，那种以信贷资产扩张为基本特征的传统发展模式正在逐渐失去生存的土壤。部分内容简介战略的本质在于适应环境，在所依赖的环境发生变化时，战略必须随之调整。战略是在公司经营中创造适应性。从迈克尔波特关于战略的表述中可以看出，制银行而言，除个别城市商业银行规模相对较大以外，我国城市商业银行大多数规模较小，组建之初就背负了原城市信用社大量的不良资产，具有先天不足的弱势，抗风险能力较弱。胥国勇出资万元占股。恒河实业公司是南充市家具有房地产开高坪机场达成铁路南充铁路成南成广成渝高速公路开工建设和建成通车促进了南渝成两小时经济圈形成三地互为市场格局必将得到平衡发展使本项目成为南充及周边地区商务办公住宿中心。二项目整体概况罗曼威森酒店位于南充市西山运动场北临繁华北湖路东西侧均为大型品牌餐饮店西侧为恺撒皇宫美食娱乐城东侧为巴国布衣中餐厅南临风景秀丽西山运动中心居南充中央商务办公休闲区公用设施完善交通便利有极佳人流环境。罗曼威森酒店总用地面积平方米其中净用地平方米建筑密度小于绿地率建筑层数共层其中地下二层地面层总建筑面积平方米罗曼威森酒店为五星级客房标准商务酒店它集住宿会议餐饮娱乐美容美发休闲商务中心购物中心行政办公设备用房车库员工食堂为体。功能布局地下负二层地下停车场与设备层地下负层直接采光桑拿中心美容美发员工食堂和更衣室盥洗间及设备房。层大堂西餐厅咖啡厅酒吧商场。层中餐饮会议室商务中心办公区。层五星级客房。层及楼顶层半作为客房休闲会所棋牌室啤酒花园。空间组成按照四星级酒店标准进行配置包括下列主要空间门厅大堂总台接待大堂咖啡吧行李房贵重品寄放处购物中心等酒店大厅效果及空间尺度以深圳威尼斯酒店大堂为样板。会议中心大小会议室多功能厅音响控制室等客房部分标准客房约间包括单人间双人间联通间等类型。进深不低于米宽度不低于米卫生间干湿分区辅助用房主要包括酒店管理用房，部分内容简介如年出台的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见另方面政府相关部门又鼓励实施股权激励方案，如在年颁布的关于加强中央企业负责人第二期考核任期薪酬管理的意见中鼓励央企实施股权激励计划。为贯彻落实党的十八大提出的实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革要求，完善收为收入分配必须要兼顾公平和效率，正确把握和处理二者的关系有利于实现社会公平，促进和谐社会的发展。配结构和制度，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距，年月日，国务院同意并转发了发展改革委财政部人力资源社会保障部的关于深化收入分配制度改革的若干意见。公司内部薪酬差距的现状分析理论回顾锦标赛理论行为理论小结理论适用性分析及研究假设的提出央企发展现状及究思路与方法相关概念界定央企上市公司高管团队内部薪酬差距可能的创新点文献综述国外文献综述国内文献综述文献述评制度背景与研究假设的提出我国央企上市公司薪酬制度的发展央企上市公司薪酬制度的历史回顾央企上市部分内容简介如年出台的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见另方面政府相关部门又鼓励实施股权激励方案，如在年颁布的关于加强中央企业负责人第二期考核任期薪酬管理的意见中鼓励央企实施股权激励计划。的拉大尤其是中央内部的薪酬差距又引发了人们新的争议央企高管的薪酬是否与绩效匹配薪酬差距太大合理吗会引起新的不公平吗这些都是亟需探讨和解决的问题。