称如注册会计师工程师等资格的教师。浙江经济职业技术学院汽车营销专业学生胜任力及其培养强化对策研究汽车行业分析报告指出，我国汽车工业在年至年经历了长达年的低速增长期年增长在之间，年走出低谷，年产销量增长率先达到和，年分别为和。在浙江地区，年和年汽车销售量增长率分别为和，增长速度位居全国前列，私人汽车拥有总量居于全国前位。当时的发展态势清楚地说明，无论是浙江还是全国范围内，汽车行业都将迎来个飞速发展期，浙经院正是在这背景下，较早地，几乎与国内汽车起飞期同步成立了市场营销汽车方向专业，该专业现已被确定为浙江省重点建设专业。市场营销专业定位于向汽车业和汽车相关产业输送高素质京联合经研投咨询有限公司发布的年度的中国双师型教师是指具有讲师以上职称和其他些职称如注册会计师学院于年设立了市场营销汽车方向专业，这专业的设置是有其时代背景的。中经网数据有限公司北速度位居全国前列，私人汽车拥有总量居于全国前位。当时的发展态势清楚地说明，无论是浙江还是全国范场要求还相距甚远。我国高校开设营销专业不过十几年的时间，由于我们起点低时间短，在理论与实践上都比较落后，距世界先进水平和新世纪的市部分内容简介产销量增长率先达到和，年分别为和。浙江经济职业技术学院汽车营销专业学生胜任力及其培养强化对策研究汽车行业分析报告指出，我国汽车工业在年至年经历了长达年的低速增长期年增长在之间，年走出低谷，年自学院成立以来，确定了以质量求生存，以改革促发展，以特色占市场的发展战略，面向大市场大贸易大流通，逐步形成以高职学摘要前言研究背景研究目的和意义研究方法研究内容和论文结构以往研究的综述区域经济的概念和理论区域经济理论的概念阐述区域经济的主要理论区域产业与技术创新的关系创新的概念与范式区域创新系统理论区域创新网络中的公共技术服务组织区域创新系统中的创新环境论区域创新系统中公共技术服务组织的作用国内外区域技术支持和服务平台的实例研究印度针织区域技术服务平台广东省区域技术服务平台以往文献对本文研究的建议典型案例分析绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心案例背景绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心简介面向纺织业的区域产业技术服务平台介绍温岭泵及泵用电机省级区域科技创新服务中心案例背景温岭泵及泵用电机省级区域科技创新服务中心简介面向泵和电机产业的技术服务平台介绍成功要浙江块状区域产业经济。分析问卷设计问卷发放和数据收集调查问卷统计分析总体分析相关性分析平台构成不同因素的差异分析结论与建议结论建议展望参考文献附录附录致谢前言研究背景浙江省经济的发展速度直名列全国前茅，形成了具有特色的浙江省产值超百亿元的块状区域有个，如绍兴的轻纺业柳市的低压电器等等。，部分内容简介据统计，全省多个县市区中，有个形成块状经济，年产值国前列的民营小巨人企业为龙头以大型专业市场为纽带，带动成百上千个中小型企业共同发展，形成以民营经济为主体多种经济成分并存的块状经济区域。究印度针织区域技术服务平台广东省区域技术服务平台以往文献对本文研究的建议典型案例分析绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心案例背景绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心简介面向纺织业的区域及劳务输出因私出入境中介自费出国留学中介国际交流国际贸易等业务，并设有浙江外企人才网浙江出国网两大专业网站。年通过质量体系认证，成为行业典范。浙江省对外服务公司成立于年，是省人民政府外事办公室直属的国有企业。公司在成立之初取名为浙江友谊服务公司，后改为浙江省对外服务公司。主要是受浙江省政府指定为外国及港澳地区的企业团体在浙江的常驻机构提供雇员派遣等劳务服务。与此同时，省外办又经省编委批准成立了外事服务部，主要解决机关的些编制及承担些外事服务工作，如接待自费外宾团组主要是受浙江省政府指定为公司在成立之初取名为浙江友谊服务公司，后改为浙江省对外服务公司。务中心，为自收自支事业单位。年省编委批准恢复浙江省对外服务公司，并同意在对外交流中心增挂公司牌化发展战略研究战略管理理论和方法主要的战略理论与分析方法竞争优势理论核心能力理论五力分析法浙江省对外服务公司简介浙江外服的发展需要战略规划市场需求的变化要求浙江外服进行战略规划浙江外服要赢得竞争优势必须制定战略规划本研究的实际意义论文的研究方法和结构研究方法论文结构浙江省对外服务公司的专业部分内容简介火车票服务，提供签证服务等。与此同时，省外办又经省编委批准成立了外事服务部，主要解决机关的些编制及承担些外事服务工作，如接待自费外宾团组，提供外事机票浙江出国网两大专业网站。年通过﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ⅲ绪论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍选题依据﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍浙江省中小企业的发展现状﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍浙江省成长型中小企业的地位﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究成长型中小企业文化建设现状的意义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍本文研究的重点和创新点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的目的﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的重点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的创新点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究方法﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍本文的研究框架﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍相关理论的回顾与分析﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长的理论渊源﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长周期理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型企业的概念﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的内涵﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化建设与企业成长性的关系﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的影响因素﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的测量维度﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化执行力﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍对企业文化概念的认知﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍文化建设基本状况﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍对本公司企业文浙江大学学位论文，部分内容简介﹍﹍﹍﹍﹍浙江省成长型中小企业文化建设现状考察﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍考察对象的基寿﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化变革促成企业战略转型﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型中小企业的理想文化若干假定﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长的理论渊源﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长周期理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型企业的概念﹍工脑力和体力的支出，员工在劳动过程中脑力劳动与体力劳动的消耗必须得到补偿，劳动才能得到继续。薪酬是对员工提供服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。员工在工作中所获得的薪酬首先是其个人消费资料和经济安全的主要来源，是劳动力生产和再生产的保证其次，薪酬反映了他们的技巧和能力，是对他们所受的教育和培训的报偿。因此，薪酬是劳动者个人经济富足和社会愉快的个重要的决定性因素。激励功能薪酬是项影响员工态度工作方式和组织业绩的重要因素，企业的薪酬决策和员工得到薪酬的方式将影响员工的工作质量实质是种公平的交易或交换关系，是员工在向单位出让劳动或劳务使用权后获得的报偿。薪酬的构成和功能。薪酬的本质薪酬是因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其安全舒适的办公条件组织内部的人际关系，较多的决策等等。薪酬的功能根据行为科学的基本原理，薪，绪论。本文框架本文基本分为五个章节第章部分内容简介薪酬的构成薪酬不但包括直接的货币形式言，薪酬隐含的的意味是购买劳动力的价格劳动力成本员工的贡献价值，对员工而言，薪酬隐含的意味是付出劳动的回报生活保障和生活质量的来源能力和地位的体现。对全文进行概述，并对后续研究提出些建议。公司现状公司发展战略设