的低级人才会被调整岗位，新的批外来高级管理人才进入企业，也带来新的管理理念和运作体系，从而使企业在震荡中前进。这阶段的主要风险是外来高级管理人而使企业的竞争力下降。这对个成长中的企业危害十分巨大，表现形式为营业收入增长缓慢利润率不断下降，其实质是企业管理的基础开始松懈，企业发展战略的实施逐渐塞滞，从相应人选，由此企业进入高高配置阶段。大部分被高位使用的低级人才会被调整岗位，新的批外来高估四个层次表培训需求分析主要结论表培训课程及总体安排表培训纪律规定表课程备课方案示例表问卷样本企业示表不同层级的管理者在培训需求中关注的重点表培训需求分析方法主要方法及其优缺点表培训计划制定程序表公司营销中心公共培训步骤时间地点责任人计划表培训实施的注意事项表培训过程评估检查表表培训效果评部分内容简介由高高配置阶段此阶段的主要特征是空降外部企业高层管理人员，甚至是重要领导者。低高配置阶段经过了年的创业阶段，企业发展迅速，需要大批中高级管理人才，曾起辛苦打天下的老功臣被逐提到中高级管理岗位。摘要前言研究背景研究目的和意义研究方法研究内容和论文结构以往研究的综述区域经济的概念和理论区域经济理论的概念阐述区域经济的主要理论区域产业与技术创新的关系创新的概念与范式区域创新系统理论区域创新网络中的公共技术服务组织区域创新系统中的创新环境论区域创新系统中公共技术服务组织的作用国内外区域技术支持和服务平台的实例研究印度针织区域技术服务平台广东省区域技术服务平台以往文献对本文研究的建议典型案例分析绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心案例背景绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心简介面向纺织业的区域产业技术服务平台介绍温岭泵及泵用电机省级区域科技创新服务中心案例背景温岭泵及泵用电机省级区域科技创新服务中心简介面向泵和电机产业的技术服务平台介绍成功要浙江块状区域产业经济。分析问卷设计问卷发放和数据收集调查问卷统计分析总体分析相关性分析平台构成不同因素的差异分析结论与建议结论建议展望参考文献附录附录致谢前言研究背景浙江省经济的发展速度直名列全国前茅，形成了具有特色的浙江省产值超百亿元的块状区域有个，如绍兴的轻纺业柳市的低压电器等等。，部分内容简介据统计，全省多个县市区中，有个形成块状经济，年产值国前列的民营小巨人企业为龙头以大型专业市场为纽带，带动成百上千个中小型企业共同发展，形成以民营经济为主体多种经济成分并存的块状经济区域。究印度针织区域技术服务平台广东省区域技术服务平台以往文献对本文研究的建议典型案例分析绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心案例背景绍兴纺织业省级区域科技创新服务中心简介面向纺织业的区域是个虚幻的话题，现是与企业实实在在的经济效益紧密联系在起的。企业的客户可区分为内部客户和外部客户，外部客户的价值实现是通过内部客户的优质劳动来保证的。任何家企业都同时在创造两方面的价值，从时间和空间的角度来说企业首先为内部客户员工创造价值，然后再为社会上的外部客户创造价值。彼得德鲁克说客户不是在购买种产品，而是购买需求的满意度。企业要满足外部客户的需求定要通过内部员工的努力劳动，无论是制造产品还是提供服务。而员工的工作满意度在定程度上决定着企业提供的产品或服务的质量好坏。据有关，在以人为本理念日益深入人心的今天就更是如此。问题。中国有句古话，得人心者得天下，在传统的工业经济中是这样，在全球纷纷高举知识经济大旗的今天工满意度不再是个虚幻的话题，现是与企业实实在在的经济效益紧密联系在起的。企业的客户可区分为集团公司。随着公司业务的发展，目前瓯能集团公司已经发展成为家注册资本亿元，业务范围遍及全省六七个省市拥有十多家控股子公司的部分内容简介顾客满意度每提高个百分点，就能为公司提高个点的营业收入增长。度每提高个百分点，顾客满意度就能提高个百分点。另外根据公司高级副总裁的调查在新经济时代，凭着人的主观创造性工作而发现机遇，最终夜成名举致富的神奇故事比比皆是。﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ⅲ绪论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍选题依据﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍浙江省中小企业的发展现状﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍浙江省成长型中小企业的地位﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究成长型中小企业文化建设现状的意义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍本文研究的重点和创新点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的目的﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的重点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的创新点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究方法﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍本文的研究框架﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍相关理论的回顾与分析﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长的理论渊源﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长周期理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型企业的概念﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的内涵﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化建设与企业成长性的关系﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的影响因素﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的测量维度﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化执行力﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍对企业文化概念的认知﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍文化建设基本状况﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍对本公司企业文浙江大学学位论文，部分内容简介﹍﹍﹍﹍﹍浙江省成长型中小企业文化建设现状考察﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍考察对象的基寿﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化变革促成企业战略转型﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型中小企业的理想文化若干假定﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长的理论渊源﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长周期理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型企业的概念﹍，第三章浙江环复生态技术有限公司的外部环境分析分析政府策略分析经济环境分析社会文化环境分析技术条件分析浙江环复生态技术公司的市场需求前景分析波特五力模型分析现有竞争者的分析潜在进入者分析供应商讨，部分内容简介引言研究企业发展战略的意义问题的提出本文工作第二章战略管理理论与方法回顾战略理论，第章