着京津国际大都市建设进程的加快，国民的旅游意识不断增强。仅去年，天津市古文化街黄崖关长城水上公园等著名景区，最大日客流量达到多万人，比去年同比增加左右。北京市现在每年的旅游人数达亿多人。在奥运会准备的年当中，每年的游客将会以的速度增加，新增的旅游需求约亿人民币。天津北京这种新的旅游发展态势，必然惠及唐山。按乐亭县规划，近年经济将出现迅猛发展。到年，乐亭县国民发展总值将达到亿元，平均每年增长第页共页。全县城市化水平达到以上，城市人口万人以上，人均住宅面积达到平方米，人均主要公共绿地平米，绿化覆盖率达到。五年内全社会固定资产投资累计达到亿游局已开通两条到打网岗岛的旅游路线图。通京唐岗到大连烟台上海等地的航运客船。旅游线路更为方便游客在区域性旅游线路上，唐山市旅区域经济概况临近北京天津两大特色城市，旅游发展受其带动。京唐港对外交通条件良好，交通网络以高速公路为主，京津唐高速公路与天津北京唐山相接，唐秦沿海公路京沈高速与秦皇岛相连。部分内容简介湖海滨浴场菩提岛京唐港唐山市区天津秦皇岛京唐港菩提岛唐山市近期内计划修建港口开发区到翔云岛林场再到海边和北港的旅游道路，将为全面开发打网岗岛等风景区打好基础。近期，京唐港至大连的游轮也即将通行。识经济的到来，国家地区企业之间的竞争逐渐从有形产品的竞争转向无形的知识与技术的竞争，掌握相关知识与技能的人才成了竞争中具有决定意义的因素，然而人才资源区别于其他资源的个本质特征是其具有自主流动性。中华英才网调查显示，高达的后员工认为工作没有更好，只有合适，工作不满年离职的达，年离职的达。员工的高离职率将不可避免的带来企业生产经营成本的提高，根据统计，因员工离职所导致新员工成本的支出将是原支出的倍。才资源区别于其他资源的个本质特征是其具有自主流动性。伴随知识经济的到来，国家地区企业之间的竞争逐渐从有形产品的竞争转向无形的知识与技术的竞争，掌握相关知识与技能的人才成了竞争中具有决定意义的因素，然而人有形成本的损失，无形成本的损失则是难以预测的，优秀人才的离职不但造成本企业的损失，更有可能增强竞争对手的实力。的组织学习观点研究评述第三章研究构思与设计研究构思研究模型与假设研究模型理论假设问卷设计组织学习度问离职倾向的研究现状工作满意度的研究综述工作满意度的定义工作满意度的理论模式工作满意度的影响因素后员工工作满意度的研究现状组织学习理论的研究综述组织学习理论的形成过程组织学习与学习型组织的关系不同视角下部分内容简介来企业生产经营成本的提高，根据统计，因员工离职所导致新员工成本的支出将是原支出的倍。作没有更好，只有合适，工作不满年离职的达，年离职的达。员工的高离职率将不可避免的带世纪年代出生的人，人们习惯称之为后，这群体占据着中国总人口的。后曾是全社会科研奖励制度质量管理制度岗位责任制度工程管理制度安全施工制度等。公司贯注重质量管理，以质量求生存，以严格管理求发展，建立了完备的标准化管理规范。在从原材料采购到设计制造施工调试验收等全过程的各个环节都在严格的质量之中，确保质量，以高品质产品满足市场和用户需求。本公司秉承诚信务实敬业创新的管理理念，在具体管理制度方面体现如下企业在组建组织结构创建激励机制以及领导班子建设等多方面坚持科学管理的原则，做到人尽其责，责权利统。目前已制定了如下管理规章制度公司员工守则公司财务制度公司员工岗位责任制公司考勤制度差旅管理制度销售价格管理办法销售奖惩办法业务管理办法生产管理条例安全生产操作规程工艺技术及产品质量监测制度实验室操作规定技术保密和商业保密规定以人为本追求融洽和谐的团队合作精神在内部激励机制上，除物质激励外，注重对人的培养是本公司建立各项制度的根本和宗旨。三公司优势管理优势公司董事兼理，以质量求生存，以严格管理求发展，建立了完备的标准化管理规范。度科研奖励制度质量管理制度岗位责任制度工程管理制度安全施工制度等。公司贯注重质量管目前已制定了如下管理规章制度公司员工守则公司财务制度公司员工岗位责任制公司考勤制度差旅管都曾在不同的程度上完成多项科研成果。公司拥有科研开发人员人，占员工总数的，教授人教授级高级工程师人，具有中级职称人，全体研发人员均有从事电磁屏蔽材料生产开发研究的经历，部分内容简介本公司秉承诚信务实敬业创新的管理理念，在具体管理制度方面体现如下企业在组建组织结构工调试验收等全过程的各个环节都在严格的质量之中，确保质量，以高品质产品满足市场和用户需求。依据深化改革和体制创新的思路，严格按照现代企业制度规范运做，公司产权明晰，组织结构合理。公的创新点文献综述心理契约理论心理契约的定义心理契约的特点心理契约模型心理契约的实证研究投入贡献模型模型模型的由来模型简介运用模型对中国企业的研究两种模型的比较本研究的理论假设模型构建变量关系研究组织投入与员工绩效的关系研究组织投入与员工满意感的关系研究员工满意度与绩效关系研究测量工具组织投入量表工作绩效量表工作满意度量表研究方法调查对象研究思路样本收集数据统计与分析统计方法样本特征分布组织投入和员工绩效组织投入和员工满意度员工满意度和员工绩效结论与管理建议组织投入与员工绩效正相关组织投入和员工满意度无确定关系员工满意度和员工绩效无确定关系基于模型上的关系分类种关系的解释和管理建议理想型关系的建立结束语致谢参考文献附录分组子样本正态分布检验结果附录员工工作满意度测试问卷附录组织投入与期望调查问卷前言研究背景世纪年代以前，组织行为学家们直把研究重点放在对员工的激励上。组织行为学对激励的研究始于本世纪初泰罗倡导的科学管理运动，年代在发现了人的逻辑的霍桑实验推动下迅速发展，年代达到鼎盛，出现了批杰出的人物和对现代管理产生重要影响的理论，如马斯洛的成就需要理论等。的人物和对现代管理产生重要影响的理论，如马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论亚当斯的公平理论弗隆的期望理论麦克莱兰德个人产生积极的行为，然而当他过得富足文明时，物质激励这个工具可能就会失效，继而想到精神激励，但是从管理实践来看，精神激励的效用也不会持续多久。部分内容简介方面的激励并不能真正调动起员工的积极性。去刺激员工的行为，而没有研究员工对激励手段的内心感受和相应的行为反应。然而事实证明，单靠组织单态分布检验结果附录员工工作满意度测试问卷附录组织投入与期望调查问卷前言研究背景世纪年代以前，组织行为学家们直把研究重点放在对员工的激励上。物理化学和光学等防治措施，在机场内及周边营造不利于鸟类生存的环境，减少鸟类对机场环境的适应性，促进机场生态体系的相对平衡，由被动驱鸟转化为主动防鸟的新理念已经深入人心，并逐渐成为主流。另外，随着网络技术特别是物联网技术的快速发展，机场鸟情预报将由独立预报转向互相联系的区域性预报，鸟情信息的共享防范也由区域性逐渐转变为广域性，数据信息资源共享的技术难题已不复存在。而大数据分析技术的兴起，使得对鸟情相关信息进行采集标准化聚类分析及预测成为可能。产品介绍当前雷达超声波定向声波驱鸟炮仿真机器人等驱鸟设备在机场上轮番使用，起到了定驱鸟效果。但是，从鸟类耐受性鸟类多样性及作用效果上看，相关防鸟驱鸟设备在此处键入的效果表现并不出色。通过分析我们发现，这些设备作用较为单，没有形成有效组合，使用者仅是从操作的角度出发使用设备，缺乏科学指导。如何将这些分散的防鸟驱鸟设备有机组织起来，形成个覆盖全场的网络控制系统，并借此采集鸟情信息是我们所要重点考虑与研究的方面。因此我们开发了套机场区域智能化鸟撞预警防范系统，其中囊括了诱导性编程型联动声驱功能，鸟情信息采集及上报功能，机场周边鸟情预报功能，多口径鸟情发展，机场鸟情预报将由独立预报转向互相联系的区域性预报，鸟情信息的共享防范也由区域性逐渐转变为广域性为主动防鸟的新理念已经深入人心，并逐渐成为主流。另外，随着网络技术特别是物联网技术的快速但是，从鸟类耐受性鸟类多样性及作用效果上看，相关防鸟驱鸟设备在此处键入的效果表现并不出色。同时雷如何变被动驱鸟致死性驱鸟为主动防鸟科学防鸟请鸟让路，成为当前航空安全领域研究的热点问题。部分内容简介产品介绍当前雷达超声波定向声波驱鸟炮仿真机器人等驱鸟设备而大数据分析技术的兴起，使得对鸟情相关信息进行采集标准化聚类分析及预测成为可能。欧美发达国家已经有了较好的研究和可供借鉴的经验。调整机场周边生态环境，建立不同层次的预警系