行下列职责参与编写监理规划，负责编制专业监理实施细则审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告参与审核分包单位资格指导检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况检查进场的工程材料构配件设备的质量。验收检验批隐蔽工程分项工程，参与验收分部工程处臵发现的质量问题和安全事故隐患进行工程计量参与工程变更的审查和处理组织编写监理日志，参与编写监理月报收集汇总参与整理监理文件资料参与工程竣工预验收和竣工验收。监理部人员的工资项目部配备有关设备微机检测设备上墙文件及企业标志。监理工作开始时，由总监组织，公司总工办参与审核施工单位提报的施工组织设计，协助项目监理部制定本项目监理规划和监理实施细则，确定监理的控制要点和详细的控制程序。公司将根据工程需要委派有专业特长的监理人员配合现场监理工作。公司总工督察室每月根据公司体系文件的要求对现场的监理工作进行检查和技术指导，发现问题及时纠正。公为保证全世界游客良好休闲度假环境和海南老百姓幸福生活提供了保障三亚不断优化基础建设交通运输无污染高端产业三亚崖城创意新城产业和不断发展高等教育等将进步为南海资源开发做好优质服务。作为海南国际化程度最高旅游优势最强城市三亚目前重点缺乏不是开放观念国际化视野和国际资源流动而是缺乏批与建设国际旅游岛相适应国际通行旅游体育娱乐等实现三亚经济持续增长提升旅游产品开发市场化及国际化水平项目。从旅游发达国家和地区来看文体娱乐产业整体发展对国家及地方经济影响较大。海南文体娱乐产业发展缓慢对海南经济带动力不足。三亚要使经济进入快车道就必须大力开发国际通行旅游体育娱乐等项目。是弘扬国际体育文化精神加快武术走向世界为武术向奥林匹克进军创建人才发现与成长资源优化与配置及平台需要。武术是当前国际奥林匹克大家庭多个项目中唯个以我国为宗主国项目又是唯个能够代表中国进入却没有进入奥运会项目。项目上马后通过培训及捕击比赛不仅宣传及推广了中国武术而且为竞技运动培养了人材。为发展体育事业提供了大量经费支持。放眼全世界据世界彩票协会对近个彩票发行机构统计截至年月有个国家和地区个彩票发行机构发行销售体育竞猜彩票。年体育竞猜体育彩票包括奖池游戏和固定返奖竞猜不包括赛马彩票销售额为亿美元占全球彩票总销量。从世界彩票总体市场来看体育竞猜彩票是今后各国彩票机构最重要发展领域的编制编制原则投标人应当仔细阅读谈判采购文件的所有内容，按照要求制作并递交投标文件，并保证所提供的全部资料真实准确，以确保对谈判采购文件做出实质性响应。投标文件的构成格式投标人应仔细阅读竞争性谈判文件的所有内容，按竞争性谈判文件的要求编制提供投标文件，并保证所提供用于评审的全部资料的真实性，否则，其投标可能被谈判文件中未尽事宜遵照政府采购法和国家有关规定处理。拒绝或导致废标。投标文件由号标书商务投标文件与投标人资格证明文件二号标书资格审查原件资料个标书组成。投标文件应包括但不限于下列内容及有关格式按第六部分投标文件格式要求号标书包含商务标和资格证明文件商务投标文件投标函格式见第六部分开标览表格式见第六部分采购清单报价表投标人资格证明文件法人资格证明复印件，格式见第六部分资格证明文件法定代表人身份证明书正本为原件，副本可为复印件，格式见第六部分资格证明文件授权委托书正本为原件，副本可为复印件，格式见第六部分资格证明文件企业营业执照复印件，格式见第采购人有权按照政府采购的有关要求推迟投标截止时间和开标时间，并将此变更通知，以使其投标文件对谈判采购文件作出实质性响应，否则其风险由投标人自行承担。谈判采购文件文件澄清与修改盐城经济技术开发区政府采购竞争性谈判文件投标人对谈判文件有疑问的，请及时在投标文件接收截止前以书面形式向采购人或代理公司提出，提出的书面材料必须注明事由公司名称联系人及联系方式。采购人可以在投标文件接收截止时间前，对谈判采购文件中包括附件需修改或补充的实质性内容，以书面形式包括传真或网上发布方式向所有投标人作出澄清修改或补充。采购人有权按照政府采购的有关要求确定的各项年度任务，实项目建设背景部分内容简介开放的重空货运量翻了两番多。加工贸易离岸结算平台基本形成，结算额达到亿元，形成税收亿元。重庆的发展，进步呈现出中央要求的加快率先之势。内陆开放高地基本形成。多。新增海外投资项目亿美元。进出口总额达到亿美元，翻了番民生改革取得重大突破。以农民工为主体的户籍制度改革开全国先河，平稳有序转户万人。累计开建公租房万平方米，配租万套，规模进度和配套水平全国领先。创办微型企业万户，带动万人就业。两翼农户户均累计增收元。城乡居民收入分别增长和，达到元和元。城乡差距缩小到∶，圈翼人均差距缩小到∶，全市基尼系数降至。固定资产投资完成亿元，增长。重庆市经济社会发展情况年，重庆市圆满完成市三届人大四次会议确定的各项年度任务，实现了十二五的良好开局。主要发展指标好中加快。初步统计，全市营业总值接近万亿元，比上年增长，增幅跃居全国第。地方财政收入达到亿元，增长。商品营业额突破万亿元，增长社会消费品零售总额达到亿元，增长。估，为转正提供依据。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度工作习惯，并为将来的工作效率打下基础向新员工介绍其工作内容工作环境及相关同事，使其消除对简历进行分类人力资源部根据职位情况安排专业测试，填写面试评估表重要岗位人员由总经理进行第二轮面试人力资源部通知办公室安排体检按权限批准招聘附录在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动调能测评体检不合格的不用人力资源部与应聘人联系，确认上班时间第四章新员工入职流程目标将新员工顺利导力资源部与各部门协作定期进行职位需求分析绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划应聘人填写应聘人员登记表，人力资源部对应聘者进行背景调查重要岗位人员由人力资源部组织进行心理技手续的办理应聘人员的员工入职登记表由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。新员工报到日整专业职位由部门筛选简历，并由经理级人员做面试常规职位由人力资源部筛选简历，并进行面试人力资源部协调，人力资源部根据新员工入职手续清单为其办理相关事项。新员工报到时应提交寸彩照张毕业证书学位证书职称证书身份证原件及复印件。与新员工签署劳动合同确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍公司架构及管理层带新员工到部门，介绍给部门负责人更新员工通讯录。三由部门办理部分人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它而决定离开的，可提前三天提出书面辞职申请，并员工管理工作流程办理入职手续。所有新入司员工均有三个月试用期。因工作需要免除或缩短试用期，填写转正申请及月度考核表，报人力资源部和总经理审批。如公司发现员工不能胜任试用岗位者，公司有权对其试用岗位进行调整，试用期则从重开始计算，不累加。试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳无法达到要求的，公司可随时终止试用，试用期不满月者不结算工资。