本企业研发部人员绩效方面的管理。职责研发部行政主管负责制定研发部人员绩效考核指标的修改和建立。研发部员工应遵循此制度条款配合公司绩效考核工作。办公室应配合研发部做好绩效考核相应工作并对考核结果进行整理归档。小组，小组成员由总经理任命。结果考核与行为考核相结合考核者必须依据员工实际表现和工作事实进行评价。公司成立技术开发评审程序宗旨考核制度贯彻于研发工作全过程中，利用绩效和奖金相结合的报酬机制，鼓励积极，鞭策落后，提高产品开发效率和合格率，减少失误，降低开发成本，增加公司产品的市场竞争力，同时调动每位研发办公室应配合研发部做好绩效考核相应工作并对考核结果进行整理研发部员工应遵循此制度条款配合公司绩效考核工作。面的管理。原则以奖为主，以罚为辅，重奖轻罚，奖罚分明。范围适用于对本企业研发部人员绩对项目建设有利条件对工程节能环境保护职业安全卫生消防安全对项目实施进度计划对项目管理及油品营销对工程建设总投资资金筹措和经济效益比较综合全面进行分析和评价。七主要技术经济指标表主要技术经济指标序号项目名称单位设计指标备注经营规模立方米二级加油站年工作日天经营制度班天加油站定员人原料消耗车用乙醇汽油吨年占地面积平方米总建筑面积平方米项目总投资积积万元固定资产投资万元流动资金万元年平均销售收入万元年平均所得税万元年平均税后利润万元年平均总成本费用万元投资利润率投资利税率全部投资回收期年税后八综合评价车用汽油柴油来自中石油中石化及及周边城市石油公司。降低油料运输成本使销售油品效益提高。采用成熟工艺技术及设备操作可靠。车辆每年在以速度递增双台子区加油站在中华路中段秀水街南所在位置为交通要道车辆加油量不断加大。本项目从财务分析上是可行投资少投资回收期短具有明显经济和社会效益。第二章市场预测分析产品介绍汽油英文名为外观为透明液体主要是由各族烃类组成按研究法辛烷值分为号三个牌号。具有较高辛烷值和优良抗爆性用于高压缩比汽化器式汽油发动机上可提高发动机功率减少燃料消耗量具有良好蒸发性和燃烧性能保证发动机运转平稳燃烧完全积炭少具有较好安定性在贮运和使用过程中不易出现早期氧化变质对发动机部件及储油容器无腐蚀性。柴油主要用作柴油机燃料。轻柴油闪点为不低于轻柴油分为个牌号其中为乙类火灾危险性液体其余几个牌号均为丙类危险性可燃液体。二成品油市场回顾按国家统计局统计年月国内成品油产量为亿吨表观消费量为亿吨消费量同比增长增幅相比年同期增幅有所回升。其中职能部门组建。项目管理办公室职责为项目经理和项目团队提供行政技术支援项目投入的工期和资源的分析制定项目建议书项目计划项目总结报告等确保项目资源合理分配确保各项目时间质量成本的控制。人员配备岗位类别岗位名称角角候及可持续发展，特针对每项制度制定监督人。管理制度整个部门的管理制度分为三大类团队建设技术管理和工作管理。为确保各项制度的认真落实以经理党耀武韩晓鹏政府类产品开发经理解压慧吴江奇段艳岗贺永强马喆企业类产品开发经理吴江奇解压慧师亚伟魏颦马喆终端类产品开发经理马喆姜博闻设计专员门晨旭王敏贺永强产品资料专员解转院解决方案专员质量成本的控制。项目管理办公室职责为项目经理和项目团队提供行政技术支援项目投入的工期和资源的分析制定项目建议书项目计划项目总结报告等确保项目资源合理分配确保各项目时间成员项目成员项目经理项目成员项目成员项目成员注每个项目组为虚拟组织，人员从技术部各职能部门组建。对应能力等级项目型组织结构科技有限公司技术部管理制度项目管理办公室项目项目项目经理项目项目成员项目成员项目成员项目经理项目成员离制度，直接的操作部门或经办人员和直接的管理部门或控制人员必须相互独立相互牵制。第二十五条公司必须建立完善的岗位责任制度和规范的岗位管理措施。保密管理制度执行。条公司在内审人员不足时，由总会计师提出建议，报经总经理同意，正副董事长批准方可聘请特邀内审员。第六章审计档案管理第十九条审计部门应当建立建全审计档案管理制度，审计档案的归档保管由内部审计人员负责。第二十条审计档案管理范围审计通知书和审计方案股份有限公司第页共页二审计报告及其附件三审计记录审计工作底稿和审计证据四反映被审单位和个人业务活动的书面文件五总经理对审计事项或审计报告的指示批复和意见六审计处理决定及执行情况报告七申诉内部控制的基本要求第二十二条公司必须按业务的特点和自身的经营管理特点，建立架构清晰控制有效的内部控审计档案的保管期限为十年。第七章复审和后续审计的资料九其他应保存的资料。第二十条档案管理具体办法参照公司档案管理制度三审计记录审计工作底稿和审计证据四反映被审单位和个人业务活动的书面文件五总经理对审计计档案管理范围审计通知书和审计方案股份有限公司第页共页二审计报告及其附件十九条审计部门应当建立建全审计档案管理制度，审计档案的归档保管由内部审计人员负责。时，由总会计师提出建议，报经总经理同意，正副董事长批准方可聘请特邀内审员。第六章审计档案管行政部主管，回来后及时补填请假单。应补助。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发倍当日基本工资职务津贴。旷工连续超过日，累计当月天者，公司无条件解聘特殊情况除外。病假员工因病非治疗或修养，无法康复者，须请病假，病假天以上或同个月中请病假日以上者，须有二甲以上医院病休证明。全年累计不得超过天，超过部分记作事假。长期病假身体不能康复复工工龄满年不满五年，经主管报请公司负时间记为额外出勤，每月额外出勤相加总出差期间遇休息日节假日和工作日延长工作时间的计为额外出勤。额外出勤可以抵消病事假等缺勤事项，或以倒休形式予以补偿抵消或补偿标准为每小时额外出勤抵消半天扣薪病事假倒休时间与额外出勤时间等比例，但提出倒休要求必须经总经理批准员工全年额外出勤冲抵相应考勤后的余额将累计到年底记入考评事项，作为奖金评定的依据之二假期管理制度为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。节假日国家规定的节假日，包括元旦五女员工休假如为产假者，不主管安排员工休年假时，需提前日向公司负责人提出申请，经批准后方可休假。定执行。工作年假连续工作满年以上才可享受年假。节假日国家规定的节假日，包括元旦五据之二假期管理制度为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。偿抵消或补偿标准为每小时额外出勤抵消半天扣薪病事假倒休时间与额外出勤时间等比例，但提出倒休要假日和工作日延长工作时间的计为额外出勤。额外出勤可以抵消病事假等缺勤事项，或以倒休形式予