用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员部分组成，规划系统功能模块如下人员管理模块该模块主要功能是对人事管理的基础信息员工基本信息合大连交通大学届本科毕业设计论文开发设计思想公司员工信息管理系统由人员管理考勤管理招聘管理培训管理系统管理支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出辞职退休等。时改正。设计的指导思想是切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化规范化自动化统，由计算机来代替人工执行系列诸如增加新进职员信息变更职员信息删除离职职员信息查询等操作。根据给定的工作条件，选取合适的齿轮材料热处理方法及精度等级，确定齿轮的接触疲劳许用应力和弯曲疲劳许用应力根据设计准则进行设计计算，确定齿轮的分度圆直径或模数选择齿轮的基本参数并计算主要几何尺寸校核齿轮齿根弯曲疲劳强度或齿面接触疲劳强度确定齿轮的结构尺寸。主动轴齿轮传动的设计计算上齿轮传动的设计计算齿轮材料，热处理及精度选择硬齿面齿轮设计，考虑此减速器的功率及现场安装的限制，故大小齿轮都选用硬齿面渐开线斜齿轮。由机械设计基础表查的，选择小齿轮材料是槽轮机构有外啮工作时由人驱动摇柄从而来带动主动轴的转动，此时主动轴是传动轴，齿轮与主动轴为体的，因而随之转动，齿轮的转动又带动装在两个蜗杆上的两个齿轮传动，所以两个蜗杆也随着齿轮的转动做同向转动，从而带动整个机器的运动。绕线部分由两个齿轮两个压紧轮装置两弹簧防护罩以及外壳组成，钢丝绳则绕在两个槽轮的绕线槽中。槽轮被用来将主动件的连续转动转换成从动件的带有停歇的单向周期性转动。槽轮机构有外啮合和内啮合以及球面槽轮等，外啮合槽轮机构齿轮之间没有相对滑动，避免打滑。间进行间歇传动。本槽轮绕线槽的截面是梯形状，属于外啮合，钢丝绳在其中越压越紧，从而保证钢丝绳与槽中。槽轮被用来将主动件的连续转动转换成从动件的带有停歇的单向周期性转动。动。时由人驱动摇柄从而来带动主动轴的转动，此时主动轴是传动轴，齿轮与主动轴为体的，因而随之转动，齿轮的转动又带动装在两个蜗杆上的两个齿轮传动，所以两个蜗杆也随着齿轮的转动做同向转动，从而带动整个机器的运心部分，是传动动力的媒介，主要在提升机的机壳内部，由主轴箱大齿轮系蜗杆和摩擦片等组成。本提升机的构架和原理本提升机主要由传动部分绕线部分组成。传动部分是提升机图表等有关资料的能力。进步来培养学生们观察零件以及视图制图应用和撰写技术文件，说明的些基本技能。在设计的过程中要培养学生们严谨，认真的科学态度以及充分应用所学知识的能力。毕业设计是学生在学校结束了全部的理论课程和相应实践教学环节后进行的项大型综合性教学环节，是学生在能将所学理论知识全面应用并合理解决实际问题的工程实践过程中会影响，面对高处作业提升机使用日益增多的今天，提升机产品安全质量成为人们关注的焦点问题。业的发展，住宅建筑高层建筑越来越多，外墙涂层装饰以及物业管理清洗所需的高处作业提升机已经被广大的用户所采用。租赁高处作业提升机的市场正在我国城乡建设市场逐步形成。用提升机取代传统的脚手架和大绳高处作业省时，省工省费用，且移动方便，使用安全，大大的减轻了工人劳动强度，提高了施工进度。据统计，使用提升机施工，其施工费用仅是脚手架的，生产率是脚手架的三倍。但是，由于多种必须保证高处作业提升机安装后符合安全要求，加大对施工操作人员高空提升机求从事高处作业提升机的设计制造部门应该加强提升机产品安全性能的开发，同时，确保提升机产品安全质量标准规范国内提升机市场。但是，由于多种原因，建筑施工中高处作业提升机坠落事故时有发生，这不仅造身伤亡经济损失和社强度，提高了施工进度。用提升机取代传统的脚手架和大绳高处作业省时，省工省费用，且移动方便，使用安全，大大的减轻了工人劳动业提升机已经被广大的用户所采用。择钢丝绳的型号箱体结构的设计润滑密封设计联轴器设计结论与展望致谢参考文献人力提升机的整体设计绪论设计背景随着我国建筑业的发展，住宅建筑高层建筑越来越多，外墙涂层装饰以及物业管理清洗所需的高语言平台具体作了如下工作建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。创建窗体为窗体添加代码。系统测试，打包发布。系统平台简介中文版是基于客户端服务器模式模式，简称模式的新代大型关系型数据库管理系统供咨询建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间提供更力资源管理系统是以先进的软件和高速大容量的硬件为基础的，新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库自动处理信息员工自助服务外协以及服务共享，达到降低成本提高效率改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。降低成本人力资源管理系各种用户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案。色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统管理人员角色和目标的改变传它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。的人力资源管理模式，通过集中式的信息库自动处理信息员工自助服务外协以及服务共享，达到降低成本供管理者进行决策。课题开发的意义人力资源管理系统是以先进的软件和高速大容量的硬件为基础的也不够系统和全面。人事考勤计薪系统的革命性变革出现在世纪年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。同时由于个人电脑的普及，数据库技术客户服务器技术，特别是代化的指纹考勤机对员工进行合理有效的管理，将识别技术与计算机技术结合于体，使得系统操作简便，安全在此基础上我认为卡考勤机或指纹考勤机作为前端打卡设备都是可取的。因此，开发个界面友好，易于操作的人事考勤计薪软件进行自动化处理具有较大的社会现实意义。同时，人事考勤计薪系统是切应用系统的典范，它具有切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，开发应用简单，不失般性。人事考勤计薪系统是从传统手工作业向数字化网络化智能化电子化考量过渡的个高水准的数字采集和工作分析平台。友好的用户界面，信息的共享使得人事人事考勤计薪系统的特点是从人事考勤计薪的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事考勤计薪相关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。统手工作业向数字化网络化智能化电子化考量过渡的个高水准的数字采集和工作分析平台。利用现的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，开发应用简单，不失般性。动化处理具有较大的社会现实意义。同时，人事考勤计薪系统是切应用系统的典范，它具有切应用系统指纹考勤机作为前端打卡设备都是可取的。其中的核心就是能有比较好的考勤算法和思路。在此基础上我认为卡考勤