用上存在两种误区是人才高消费误区二是人才凑合使用误区。表现在些需要高素质高能力人才的工作岗位，采取凑合的方式，降低要求或随意招聘些员工，这必然会影响到工作的质量及工作的效率。造力资源成本严重浪费。编辑影响人力资源成本控制的因素首先是取得成本的影响因素，主要有招聘需求，包括招聘的人员数量和职位对应的市场价格，以及招聘方式流程等。可控性。退休养老保障失业保障等。退休养老保障成本相对固定，属不可控因素劳动事故保障健康保障具有其次是开发成本因素，因为培训耽误工作而产生的机会成本等是不可控成本因素培训需求组织费用培训效果为可控编辑影响人力资源成本控制的因素首先是取得成本的影作的效率。造力资源成本严重浪费。表现在些需要高还存在人才的使用上存在两种误区是人才高消费误区二是人才凑合使用误区。同时，员工与员工之间，也应该互相更深的了解，这样也薪酬管理模块该有助于员工之间的交流。随着社会的进步，时代的发展，市场上的公司规模是越做越大，同时伴随着的竞争力也原来越强。对于每个管理者也是个挑战。本系统在现实市场中可以被普遍应用，适合于各中小型企业，为企业的管理者提供方便快捷的企业人事管理，同时对员工的信息进行分享。条理清晰，并且操作简易。信息分享系统是现代企业管理工作不可缺少的部这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化规范化自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。设计的指导思想是切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员部分组成，规划系统功能模块如下人员管理模块该模块主要功能是对人事管理的基础信息员工基本信息合大连交通大学届本科毕业设计论文开发设计思想公司员工信息管理系统由人员管理考勤管理招聘管理培训管理系统管理支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出辞职退休等。时改正。设计的指导思想是切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化规范化自动化统，由计算机来代替人工执行系列诸如增加新进职员信息变更职员信息删除离职职员信息查询等操作。的部分制备成以下的粉料，制备室温下含生长因子的液体的溶液，悬浊液，乳浊液，生长因子部分熔接的得到冷冻的组织工程载体框架，框架的孔隙结构可以通过预先的设计，可以通过计算机或者其他方式控制喷头的扫描运动的轨迹来得到。孔隙尺寸和相互贯通性可以得到更好的控制，喷头组中的个喷头均可以通过在控制下做独立的扫描运动。挤出喷射不同的材料，根据预先的是设计成形的材料梯度结构，将冷冻的载体框架在冻干机中冷冻干燥。溶剂去除后得到用于组织修复的组织工程载体框架。图无加热沉积制造的设备简图无加热沉积制造的设备与工艺在各种快速成形工艺中，基于挤出喷射成形的快速成形工艺是最适合于组织工程支架成形的工艺。可以实现用户化的载体框架制造。在该工艺中，材料的制备是在室温下采用溶剂溶解或液体悬浮的方式得到液态的成型材料而不采用任何加热的熔融的液态材料制备方式，因此，很好的保持了生物材料的生物活性，使本工艺具有广泛的材料适应性。该工艺采用冷冻干燥方法，将冷冻状态的组织工程载体框架中的溶剂去除，此工艺中溶剂的升华，留下了大量五十微米以下尺寸的相互贯通的微孔结构，提高了载体框架的空隙率。有利于载体框架的体内降解和再生组织的营养与代谢。由于本工艺采用快速料。法的原理图如下图所示图低温挤压喷射堆积成型工艺简图首先将组织工程载体框架材料和溶剂混合制备成室温下含组织工程载体框架材料的液体，制备室温下含生长因子的液体，不同的组织需要采用不同的组织工程载体框架材的体内降解和再生组织的营养与代谢。由于本工艺采用快速成形工艺，在制造复杂形状方面的巨大柔性，的升华，留下了大量五十微米以下尺寸的相互贯通的微孔结构，提高了载体框架的空隙率。的材料适应性。该工艺采用冷冻干燥方法，将冷冻状态的组织工程载体框架中的溶剂去除，此工艺中溶剂在该工艺中，材料的制备是在室温下采用溶剂溶解或液体悬浮的方式得到液态的成型因此孔隙尺寸有相互贯通性可以得到很好的控制。语言平台具体作了如下工作建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。创建窗体为窗体添加代码。系统测试，打包发布。系统平台简介中文版是基于客户端服务器模式模式，简称模式的新代大型关系型数据库管理系统供咨询建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间提供更力资源管理系统是以先进的软件和高速大容量的硬件为基础的，新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库自动处理信息员工自助服务外协以及服务共享，达到降低成本提高效率改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。降低成本人力资源管理系各种用户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案。色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统管理人员角色和目标的改变传它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。的人力资源管理模式，通过集中式的信息库自动处理信息员工自助服务外协以及服务共享，达到降低成本供管理者进行决策。课题开发的意义人力资源管理系统是以先进的软件和高速大容量的硬件为基础的根据给定的工作条件，选取合适的齿轮材料热处理方法及精度等级，确定齿轮的接触疲劳许用应力和弯曲疲劳许用应力根据设计准则进行设计计算，确定齿轮的分度圆直径或模数选择齿轮的基本参数并计算主要几何尺寸校核齿轮齿根弯曲疲劳强度或齿面接触疲劳强度确定齿轮的结构尺寸。主动轴齿轮传动的设计计算上齿轮传动的设计计算齿轮材料，热处理及精度选择硬齿面齿轮设计，考虑此减速器的功率及现场安装的限制，故大小齿轮都选用硬齿面渐开线斜齿轮。由机械设计基础表查的，选择小齿轮材料是槽轮机构有外啮工作时由人驱动摇柄从而来带动主动轴的转动，此时主动轴是传动轴，齿轮与主动轴为体的，因而随之转动，齿轮的转动又带动装在两个蜗杆上的两个齿轮传动，所以两个蜗杆也随着齿轮的转动做同向转动，从而带动整个机器的运动。绕线部分由两个齿轮两个压紧轮装置两弹簧防护罩以及外壳组成，钢丝绳则绕在两个槽轮的绕线槽中。槽轮被用来将主动件的连续转动转换成从动件的带有停歇的单向周期性转动。槽轮机构有外啮合和内啮合以及球面槽轮等，外啮合槽轮机构齿轮之间没有相对滑动，避免打滑。间进行间歇传动。本槽轮绕线槽的截面是梯形状，属于外啮合，钢丝绳在其中越压越紧，从而保证钢丝绳与槽中。槽轮被用来将主动件的连续转动转换成从动件的带有停歇的单向周期性转动。动。时由人驱动摇柄从而来带动主动轴的转动，此时主动轴是传动轴，齿轮与主动轴为体的，因而随之转动，齿轮的转动又带动装在两个蜗杆上的两个齿轮传动，所以两个蜗杆也随着齿轮的转动做同向转动，从而带动整个机器的运心部分，是传动动力的媒介，主要在提升机的机壳内部，由主轴箱大齿轮系蜗杆和摩擦片等组成。本提升机的构架和原理本提升机主要由传动部分绕线部分组成。传动部分是提升机