信息技术高速发展，消费者需求个性化增加。跨国服装采购企业也同样面临着新品种开发，缩短交货期，提高产品质量，降低成本和改进服务的压力。本文研究的蓓丽多服装公司作为个跨国服装采购企业，主要从事服装产品的设计销售，将服装销售给本国的百货公司或批发商，而将生产外包给生产国内的服装加工厂。企业必须更加紧密地与供应商合作，实施供应链管理新的经营与运作模式，通过改造和继承业务流程，与供应商建业与供应商之间相互依赖的关系加深，单个企业的管理模式不再能适应全球体化下的市场竞争。跨国服装力。本文研究的蓓丽多服装公司作为个跨国服装采购企业，主要从事服装产品的设计销售，将服装销售增加。全球市场体化，产品生命周期缩短，客户对交货期要求越来越高，各国政府放松管制，资源的开发和利用出现激烈的竞争，经济不确定性增大，信息技术高速发展，消费者需求个性化择和评价体系的构建导言选题的意义及目的经济全球化背景下跨国服装采购企业供应链管理的要求在经济全球化结论和展望致谢参考文献附录调查问卷中文版附录二调查问卷英文版附录三用语言编写的基于层次分析法的计算程序附录四供应商企业的评价数据调查结果美国蓓丽多服装公司战略性供应析图媒介竞争结构五要素图图南方报业的传媒品牌系统图南方报业的组织发展路径和品牌发展路径图战略与组织设计匹配框架图图南方报业组织设计过程图报办集团阶段报业集团主报子报之间的关系图南方报业传媒集团中的报系运营结构图南方报业集团报系媒体三媒体多品牌发展战略内容概述南方报业的使组织设计的含义组织设计的变量报业传媒组织设计理论和实践中国报业集团组织结构模式选择中国报业集团的领导体制设计媒体组织结构的演变南方报业媒体多品牌发展战略及其对组织设计的要求媒体多品牌发展战略的制定依据外部战略环境分析内部条件分析媒体多品牌发展战略内容概述南方报业的使命与战略目标媒体多品牌发展战略内容媒体多品牌发展战的特点媒体多品牌发展战略对传媒组织设计的新要求媒体多品牌发展战略规划的三个维度媒体多品牌发展战略的实质和特点媒体多品牌发展战略实质媒体多品牌发展战略牌发展战略及其对组织设计的要求媒体多品牌发展战略的制定依据外部战略环境分析内部条件分析中国报业集团组织结构模式选择中国报业集团的领导体制设计组织设计的含义组织设计的变量报业传媒组织设计理论和实践与战略的关系研究组织的内涵研究意义研究方法组织设计理论研究及报业传媒的相关实践综述关于达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究不同厂区与个人属性的关系不同厂区与激的背景激励制度的重要性美欣达发展历程美欣达公司厂区及其激励机制异同点介绍研究的意义研究的内容与方法本文的结构本文的创新点文献综述激励综述激励理论的主要观点激励的内涵激励因素相关研究激励方式机制的研究激励满意度及其影响因素的相关研究研究方法研究架构与问题问卷设计员工个人属性部分激励因素偏好重要性认知部分激励方式部分激励满意度部分研究对象与资料收集统计分析方法美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证分析因子分析与效度因子分析信度分析描述性统计分析个人属性的描述性统计激励因素偏好的描述性统计激励满意程度的描述性统计检验分析结果单因子方差分析结果各研究变量之间的相关性分析个人属性与激励偏好因子的关系个人属性与激励因素满意度的关系激励偏好因子与激励满意度的关系美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究不同厂区与个人属性的关系不同厂区与激励偏好因子的关系不同励满意度及其影响因素的实证研究绪论研究的背景激励制度的重要性人力资源是现代企业的战略性资源，现代企业善的对策激励制度提升的方向激励制度提升的途径研究展望参考文献附录美欣达公司员工激个人属性的描述性统计激励因素偏好的描述性统计激励满意程度的描述性统计检验分析结果单因子方差分析结果各研究变量之间的相关性分析个人属性与激励偏好因子的关系个人属性与激励因素满意度的关系激励偏好因子与问卷设计员工个人属性部分激励因素偏好重要性认知部分激励方式部分激励满意度部分研究对象与资料收集统机制异同点介绍研究的意义研究的内容与方法本文的结构本文的创新点文献综述激励综述激励理论的主要观点激励的内涵激励因素相关研究激励方式机制的研究激励满意度及其影响因素的相关研究研究方法研究架构与问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅱ„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究摘要Ⅰ„„„„„„„„„