1、“.....本人离校后发表使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第署名仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名导师签名日期兰州大学法律硕士论文人身伤害案件重复鉴定问题成因与思考摘要引言第章对被害人伤情进行重新鉴州市原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果......”。

2、“.....论案二马故意伤害蔺案三沈过失致魏重伤案第二章对关于司法鉴定管理问题的决定进行法律分析对被害人伤情进行重新鉴定的起典型案例年兄弟故意伤害雒四建立监督制约机制五对个地区的司法鉴定机构进行总量控制第四章在现行伤情鉴定制度框架内对司法机关处理重新鉴定问题提三点建议文作者签名导师签名日期兰州大学法律硕士论文人身伤害案件重复鉴定问题成因与思考摘要严格审查二依法控制三统认识参考文献致谢兰州大学法律硕士论文人身伤害案件重复鉴定问题成因与思考摘要目前，在人身伤害案件刑事诉讼中，影响案件平稳处理的主要原因已不在于法律适用可能出现，而是不能科学正确地对法律事实进行认定。被害人是否存在人身伤害，伤情性质程度，伤情形成时间致伤原因，受伤当时情况与治疗恢复的关系及其对伤情程度最终确定的作用......”。

3、“.....不可能由侦查机关通过侦查行为完全解决，必须借助鉴定意见予以认定。因此，有种说法打官司就是打证据，而打证据就是打鉴定，就足以说明鉴定结论这证据形式大学。月论文提交日期年月论文答辩日期年月学位授予日期校址甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名日期关于学位论文使用授权的声明本人离校后发表使用学位论文或与该交论文的印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布职位搜索简历填写简历发布网站留言等......”。

4、“.....它根据公司和求职人员实际工作的需要，设计相应软件的功能，运用科学的方法收集人才信息职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。本系统主要使用开发动态网站设计系统界面开发后台数据库以及使用中的脚本语言实现部分代码。关键词网上招聘求职数据库第章绪论研究背景国内外现状技术简介简介企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交现在，找份满意的工作十分困难......”。

5、“.....如何才能用最少的时间和精力招聘到符合摘要基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败数据库连接第章系统测试系统测试模型选择介绍系统测试运行结果第章结束语参考文献附录致谢人才招聘系统的实数据库的总体设计第章详细设计系统设计思想系统数据库详细设计概念模型设计逻辑模型设计物理模型设计前台模块的设计及实现会员注册及登录模块职位及人才检索模块个人简历和简历维护模块网站留言模块系统后台管理模块求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解数据库第章绪论研究背景国内外现状技术简介简介运行环境数据库的设计第章系统开发后台数据库以及使用中的脚本语言实现部分代码。关键词网上招聘求职本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题......”。

6、“.....比如人才概念模糊招聘前期准备工作不足招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才......”。

7、“.....即新型在线人才招聘系统。本系统是利用开发动态网站技术设计和实现了个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布职位搜索简历填写简历发布网站留言等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又突破。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信同时管理员可以使用该系统第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计第五部分，是代码的设计与实现，系如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的个大问题。，年月日摘要人力资源管理是企业管理中的个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来......”。

8、“.....作为后台数据库第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的课题的来源与意义„„关键词信息管理人事管理人事管理系统新疆昌吉广播电视大学引论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„开发软件的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„二开发软件的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„三系统分析与设计设计第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码第六部分，是系统的实现，最后......”。

9、“.....以及系统用户的设置以及系统的维护功能。年月日新疆昌吉广播电视大学人事管理系统陈倩，年月日摘要人力资源管理是企业管理中的个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的个大问题。在这种情况下，开发个人力资源管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事制度......”。