程劳动条件是否符合安全要求。检查后发现问题，应做好记录，并通知有关责任人或指定有关人员整改，项目部负责检查其整改结果。区部各班组每天应进行生产岗位安全检查，待确认安全可靠后才进行作业，其自检的内容主要包括设备的安全状态是否完好，安全防护装臵是否有效。规定的安全措施是否具备。所用的工具是否符合安全规定。④作业场地及物品的堆放是否符合安全规范。个人防护用品，用具是否准备齐全，是否可靠。操作要领，操作规程是否明确。班组检查发现问题后应由班组自己解决，若班组无法解决，或没有把握的，应及时向项目部安全员，值班员反映，待问题解决后方可作业切勿冒险蛮干。季节性安全生产检查。项目经理部应根据季节的特点以及对安全生产的不利影响，及时检查相应措施的落实情况。如雨季容易发生触电，高坠等事故，高温容易发生中署，并且会导致人的预防能力下降而诱发事故，冬季风大物燥，容易发生火灾事故，节假日前后，职工思想波动较大，容易出现违章操作而出现事故。这些问题都是主要检查对象，并应引起重视。对预料中可能会带来新的危险因素的新安装的设备，新采用的工艺，在投入使用前，项目部应组织有关专业技术人员及安全员进行专题检查，其检查的隐患整改要求与定期检查的要求相同。安全教育为增强所有员工的安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。遵守国家行业及地方有关安全教育法规及政策。定期对各级干部和安全干部进行安全生产轮训，提高政策思想水平，熟悉安全技术劳动卫生业务知识，做好安全工作。专职安全管理人员，除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得小于学时。其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于学时。特殊工种包括电工焊工架子工爆破工机械操作工起重工等必须经过专业技术培训并取得岗位操作证后，持证上岗。企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得小于学时其教育形式可以是会议形式报刊形式张挂宣传图表形式音像制品等。对新工人必须进行三级安全教育并经考试合格后方能准允其进入操作岗位。教育内容是公司安全教育有关安全生产劳动保护的方针政策法律法规规范标准及规章。置的各项工作任务。不断加强水利工程建设管理，全面推行项目法人制招标投标制工程监理制合同管理制的四制管理模式。健全工程质量管理体系，逐步形成了项目法人质量负责监理单位质量控制施工单位质量保证政府质量监督的合理格局。有关成员单位各司其职，如财政部门负责按工程进度划拨资金审计监察部门负责资金监管。二强化资源整合实现农田灌溉总体规划的各项工程建设在资金保障上，争取中省财政投入力度，华山市财政也加大财政投入比例，整合各类农田水利工程项目建设资金，积极拓展资金筹措渠道，建立起了稳定的农田水利建设资金增长机制，确保年度灌溉工程建设资金的足额到位。具体工程设计委托具有相应资质的设计院进行设计，工程监理施工质监等也要求具有相应资的单位参建。对从事小型农田水利工程的工作人员要加强技术培训和业务指导，特别是对各乡镇水管站的人员和灌区管理人员进行技术培训，推广和应用先进适用的新技术，在选择技术方案时，要充分考虑当地的管理条件和农民对水价的承受能力，在保证工程正常运行的前提下，优先选择管理简便运行费用低的技术。三农业技术措施和水利灌溉措施相结合在实施灌溉工程措施的基础上，坚持用地与养地相结合有机与无机相结合大量元素与微量元素相结合的培肥地力措施，示范推广绿肥种植，以耕作培肥措施和农业技术措施相结合，提高农田作物单产，为农业增效农民增收提供保障。倡导科学合理施用化肥，积极组织推广测土配方施肥，引导农民多施农家肥，增加土壤有机质，提高基本农田生产能力，对支持农业产业结构调整，合理安排种植区域布局提供强有力技术服务保障。附表附表华山市年灌溉基本情况附表华山市年中型灌区基本情况附表华山市年小型灌区基本情况附表华山市年中型灌区续建配套与节水改造发展规划附表华山市年小型灌区发展规划附表华山市年年高效节水灌溉发展规划„„„第二节灌溉现状情况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节存在主要问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三章灌溉需求与水土资源平衡„„„„„„„„„„„„„„第节灌溉发展需求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节灌溉节水潜力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节灌溉用水量„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四节水土资源平衡„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章指导思想与目标任务„„„„„„„„„„„„„„„第节指导思想„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节规划原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节规划范围与水平年„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四节目标与任务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五章总体布局„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节总体布局„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节分区发展重点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节建设标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第六章主要建设规模„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节灌溉供水保障工„„„„„„„第二节灌溉现状情况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节存在主要问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节经济社会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章灌溉发展现状评价„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节灌溉发展历程„„„„„„„„„„„„„„第章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章„„„第节效果分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节保障措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„慢点，说短句，语句中间不打岔。当发现紧张卡壳时，停下来有意识地深吸口气，然后随着吐气讲出来。如果表现不好，自我安慰刚才怎么又紧张了没关系，继续平稳地讲同时，用感觉和行动上的自信战胜恐惧。紧张时，可以做放松练习，深呼吸，或尽力握紧拳头，又迅速放松，连续次。三辅助锻炼分每天至少分钟阅读励志书籍或口才书籍，培养自己积极心态，学习些技巧。分每天放声大笑次，乐观面对生活，放松情绪。分训练接受他人的视线目光，培养自信和观察能力。分培养微笑的习惯，要笑得灿烂笑得真诚，锻炼亲和力。分学会检讨，每天总结得与失，写心得体会。每周要全面总结成效及不足，并确定下周的目标。第三章人力资源基础建设第四章人才招聘第五章人才培养第六章薪酬结构第七章人员考核第二章人力资源规划编写说明第章工作目标附件八人力资源部预算附件九企业文化建设规划第章