1、“.....在困难面前存在畏难情绪。从主观根本上说,在保持党的先进性上做得还不够,创新的锐气和闯劲不够,有时晚上想好千条路,早上起来还是磨豆腐。放松了对世界观人生观价值观的不断改造。从观来说,思想深处没有完全树立科学正确的马克思主义世界观人生观价值观,对新形势下坚持两个务必领悟得不够深刻流少,没有结合思想认识工作实际认真地开展批评与自我批评,辣味不够力度不足效果不好。支部班子不忘初心牢记使命对照检查材料整理版。是组织生活的形式还有待创新。组织生活单向式学习多,互动式交流少传统化方式多,多元化形式少平面式开展多,网络式拓展少,还没有通过常态化规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主又有纪律又有自由又有统意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。是在落实政治纪律和政治规矩上还有短板。对系统内些历史遗留问题少数干部违纪违法等具体问题的掌握得不够深入......”。

2、“.....与广大党员干部对我们以上率下领头当先的期待相比,与中央选树的优秀共产党员相比,与焦裕禄张富清等先进典型相比,我们的先锋模范作用发挥得还不够好,面对公和私义和利是和非苦和乐的矛盾时,还不能时时处处走在前列干在实处,还缺乏先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的情怀。是坚持党性原则还有差距。班子成员能够严格按照党员领导干部的标准要求自己,在思想上行动上做到谨言慎行,防微杜渐,坚守纪律规矩和红线底线,但对个别干部中存在的不比工作比安逸不讲奉献讲条件不争先进争待遇等不良现象和习气,缺乏耐心的教育引导和坚决的矫正导干部淡化了自身的政治身份和政治责任,主观上认为大政方针与个人无关,自己不可能违反政治纪律,政治敏锐性不强。在纪律教育的广度深度和力度上还不够,纪严于法的要求在全系统还未深入人心。自查自省自律,廉政勤政形成新气象。通过深入开展主题教育,领导班子呈现出团结共事的和谐氛围......”。

3、“.....通过深入开展谈心交心,些班子解决了认识不统步调不致工作不配合等问题,些部门多年积累的矛盾得到有效化解,批问题得到有效解决,党群干群关系更加密切,良好的政治生态在系统上下悄然形成。存在的主要差距和问题理想信念方支部班子不忘初心牢记使命对照检查材料整理版为解决这些问题,有时习惯于简单地做加法,出规定出措施出办法,造成行政审批事项越来越多,程序越来越复杂,报送材料越来越多,根本原因还是没有解决好为了谁这个宗旨问题。党性修养不够,价值追求失衡。从党性修养来说,严格用好党内政治生活,开展批评和自我批评等这些法宝还不够,实际工作中往往多栽花少栽剌,怕得罪人,怕影响关系,发现和解决自身问题的能力就不足,危机感不够强,容易受社会上些不良风气和习惯做法的影响,革命意志有所消退,艰苦奋斗的要求有所放松,导致些不思进取追逐名利的问题发生。在精神状态上......”。

4、“.....但对个别干部中存在的不比工作比安逸不讲奉献讲条件不争先进争待遇等不良现象和习气,缺乏耐心的教育引导和坚决的矫正治理,独善其身和好人主义的意识还比较严重,兼济天下和咬耳扯袖的领导作用还没有发挥好。思想政治方面。总体而言,我局党内政治生活状况已大有改观,制度机制更加健全,党员意识日渐提升,但仍需要深化改进。是对组织生活的认识还不够深刻。有的党员领导干部还没有真正认识到组织生活的政治性思想性和原则性,落实组织生活相关制度还不够严格,还没把严肃的组织生活作为自身的必修课和反复锤炼党性的重要平台和途径。是党切实际也就没有实效,根本原因是政治纪律不强,在对待些具体事务上,有时存在考虑局部利益的情况,没有完全以基层群众的满意为评判标准。在管理上,缺少指导服务的意识,习惯于布臵和要求。缺乏对实际工作的指导,布臵有时停留在转发文件层面,总结有时停留在简单的数据汇报和程序罗列......”。

5、“.....找不到好的方式方法。根本原因还是服务意识淡薄,主动发现问题系统分析研究问题及时有效解决问题的能力不足。在措施上,缺少系统性辩证思维,习惯于就事论事做加法。随着经济社会的发展,改革的逐步深入,新的需求新的矛盾,新的问题总是在不断涌现矛盾得到有效化解,批问题得到有效解决,党群干群关系更加密切,良好的政治生态在系统上下悄然形成。存在的主要差距和问题理想信念方面。总体上讲,省局党委能够始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,自觉践行全心全意为人民服务宗旨,不断增强个意识,坚定个自信,坚决做到两个维护。但是仍存在以下问题是理论指导实践本领有待提高。虽然省局党委的理论学习力度逐年加大,学习的形式和内容也在不断丰富,但与时代发展要求相比,与深化改革要求相比,我们对马克思主义基础理论的学习反而少了,对中国特色社会主义理论的学习也有些零散化碎身建设重视不够......”。

6、“.....内部监督机制的作用有待于进步发挥。是组织生活的形式还有待创新。组织生活单向式学习多,互动式交流少传统化方式多,多元化形式少平面式开展多,网络式拓展少,还没有通过常态化规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主又有纪律又有自由又有统意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。是在落实政治纪律和政治规矩上还有短板。对系统内些历史遗留问题少数干部违纪违法等具体问题的掌握得不够深入,对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够准确,研究问化,学习的深度广度和系统性还不够,以理论指导改革实践的创造性还不足,以改革实践解决问题的实效性还不明显。是践行共产党人价值观的示范表率有差距。与广大党员干部对我们以上率下领头当先的期待相比,与中央选树的优秀共产党员相比,与焦裕禄张富清等先进典型相比,我们的先锋模范作用发挥得还不够好,面对公和私义和利是和非苦和乐的矛盾时......”。

7、“.....还缺乏先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的情怀。是坚持党性原则还有差距。班子成员能够严格按照党员领导干部的标准要求自己,在思想上行动上做到谨言慎行,防微杜渐,坚守纪律在创新思路上,改革创新的勇气有所减弱,缺乏不断分析新情况提出新对策,持续改进和完善的持久力。面对创新驱动转型发展的新要求,面对监管和法制的不适应问题,有的同志往往忙于应付日常事务,对规律政策思路等的前瞻性研究比较少,在困难面前存在畏难情绪。从主观根本上说,在保持党的先进性上做得还不够,创新的锐气和闯劲不够,有时晚上想好千条路,早上起来还是磨豆腐。放松了对世界观人生观价值观的不断改造。从观来说,思想深处没有完全树立科学正确的马克思主义世界观人生观价值观,对新形势下坚持两个务必领悟得不够深刻层分不清重点,找不到好的方式方法。根本原因还是服务意识淡薄,主动发现问题系统分析研究问题及时有效解决问题的能力不足。在措施上......”。

8、“.....习惯于就事论事做加法。随着经济社会的发展,改革的逐步深入,新的需求新的矛盾,新的问题总是在不断涌现,为解决这些问题,有时习惯于简单地做加法,出规定出措施出办法,造成行政审批事项越来越多,程序越来越复杂,报送材料越来越多,根本原因还是没有解决好为了谁这个宗旨问题。党性修养不够,价值追求失衡。从党性修养来说,严格用好党内政治生活,开展批评和自我批评等这些法宝还不够,实际工查摆。现将报告如下学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂弄通做实上下功夫。自己牢固树立个意识坚定个自信做到个服从,坚持以普通党员的身份参加党小组学习,重点学习了党的十大报告及习近平总书记系列重要讲话文章选编,我局印发的党建党纪学习资料等,与党员起静下心来反复地读,认真地读,深刻理解精神实质主要内涵重大意义,在学习中自己与线党员和工作人员起交流座谈,方面增强党性修养,另方面提高专业知识水平......”。

9、“.....月日到通州参观红船,重走长征路活动,重温入党誓词,在党的光辉历史中吸取经验,吸政治生活开展力度不均衡。有的单位还有坐念散例行公事走过场的现象,有的单位将严肃的组织生活简化处理,业务学习和布臵工作多,思想交流少,没有结合思想认识工作实际认真地开展批评与自我批评,辣味不够力度不足效果不好。工作统筹力度仍不够高,统筹技术手段仍比较落后,定程度上仍存在让基层材料多头报送层层报送重复报送的情况,些业务软件存在重复开发建设,些检查督察巡察还没有较好的统筹起来,基层负担依然比较重。作风建设方面。党委班人能够严格落实中央项规定精神,带头遵守作风建设各项规定,但仍需持续深化。是纪律警示教育还有待强化。有的化,学习的深度广度和系统性还不够,以理论指导改革实践的创造性还不足,以改革实践解决问题的实效性还不明显。是践行共产党人价值观的示范表率有差距......”。