不断扩大范围。要明确政务办理的标准和程序,形成公开透明的工作运行规范,建立工作考评制度,接受群众监督,提高依法行政水平。各级人事部门要在党委和政府的领导下,会同有关部门总结已有的实践经验,学习借鉴其它地区有益的工作方法,积极稳妥地把政务公开高依法行政水平。各级人事部门要在党委和政府的领导下,会同有关部门总结已有的实践经验,学习借鉴其它地区有益的工作方法,积极稳妥地把政务公开和改善公开服务工作开展起来。要积极开展社会化服务的试点,把人事代理,档案托管户口办理婚姻登记企业登记税费交纳证照办理土地审批等政府公开服务事项集中在起,设立社区服务中心,开展社会化服务。⒊加快推进事业单位人事制度改革。事业单位是各类科技人才聚集的地方。为尽快适应科技教育文化等体制改革的需要和各项事业发事部门的同志要加强同各类人才的感情联系,想他们之所想,急他们之所难,帮他们之所需。越是条件艰苦,工作繁重,环境困难,越要关心他们。是要用政策留人。要从本地的实际出发,探索建立有利于留住人才吸引人才人尽其才的收入分配办法,从制度上保证各类人才能够得到与其贡献相适应的回报。要大力发展人才市场。搞好人才市场基础设施建设,改善服务手段完善政策法规,改进服务办法,拓宽服务领域。在加强服务功能的基础上,进步发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作信息产业以及自治州特色产业人才的比重,加大高新技术信息技术对传统产业的改造力度。要进步加强人才的培养。随着知识经济的发展,要加紧培养适应我州各项事业发展需要的高层次人才,重点培养金融证券信息技术基础建设生物技术和生态环境保护与建设等方面的人才。大力培养中青年人才,在自治州学术技术带头人和专业技术骨干队伍的基础上,着力培养科技成果转化型人才各类创新人才和专多能的复合型人才。大力培养少数民族科技骨干人才。要适应国有企业改革和建立现代企业制人事局深化制度改革讲话示的精髓和实质,提高人事工作全面贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性,增强工作的系统性预见性和创造性。要强化业务学习,注重掌握各项人事政策法规。注意现代科技和有关新知识学习,重点掌握经济法律管理计算机应用信息网络等方面的知识以及其他科技常识等。要把学习作为项重要的政治责任和工作任务,多点时间学习,少点时间应酬。可采取集中学习和个人自学相结合,有计划,有部署,有检查,有考试,有验收。要狠抓落实,抓出成效。推行持证上岗制度,促进人事系统素技成果转化型人才各类创新人才和专多能的复合型人才。大力培养少数民族科技骨干人才。要适应国有企业改革和建立现代企业制度的要求,努力培养批懂管理善经营能参与国际国内竞争的企业家队伍。人事局深化制度改革讲话。第,实施人才战略是扩大对外开放,迎接知识经济挑战的需要。进入新世纪,经济全球化趋势增强,科技进步日新月异,知识经济发展迅速,市场竞争日趋激烈。特别是我国即将加入世贸组织,正面临着严峻的挑战。市场竞争实质上是人才的竞争。要围绕调整经济结构展新产业,转岗培训等方式进行妥善安置,不能简单地推向社会。要结合本地实际,制定政策,引导鼓励待聘人员面向基层农村和企业,使他们在新的领域发挥作用。加强人事干部队伍的自身建设⒈加强理论业务和科技知识学习。面对全面建设小康社会实现社会主义现代化第步战略目标西部大开发等新形势新情况,有很多新课题值得学习和研究,我们定要加强学习。要继续深化理论学习,在巩固讲成果,深化个代表学习的同时,重点把握人才人事理论和江泽民同志关于人才人事工作重要位,充分发挥人才市场的导向作用,以促进人才的合理配置,为各类人才充分发挥积极性和聪明才智创造条件。要围绕调整经济结构搞好人才结构调整。按照把产调优,产调强,产调大的基本思路,调整和优化人才产业结构。加强和稳定农业人才队伍加强基础产业支柱产业和特色产业的人才开发,改善第产业人才结构,加大科技主导产业人才开发力度,增加第产业人才数量和质量。根据我州县市人才分布的状况自治州西部开发思路和十规划,调整人才区域和行业布局结构,加大对自治州边远州事业单位建立起以聘用制为重点的人事管理制度。继续推动专业技术人员继续教育和公务员在职培训,使之经常化规范化法制化,以提高各类人才的整体素质。要加大人才培养的投入力度,推动人才培养投入主体的多元化和市场化。要创造宽松的人才环境。是要用事业吸引人。各级领导要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法。要善于用事业吸引和凝聚人才,为各类人才提供发挥聪明才智的天地。是要用感情留人。各级政府领导和人事部门的同志要加强同各类人才的感情联系苦地区人才支持力度,缓解这些地区人才匮乏的现状。同时要根据经济结构趋向高技术化的要求,调整专业结构,提高高新技术产业信息产业以及自治州特色产业人才的比重,加大高新技术信息技术对传统产业的改造力度。要进步加强人才的培养。随着知识经济的发展,要加紧培养适应我州各项事业发展需要的高层次人才,重点培养金融证券信息技术基础建设生物技术和生态环境保护与建设等方面的人才。大力培养中青年人才,在自治州学术技术带头人和专业技术骨干队伍的基础上,着力培养实行政务公开制度。对于政府部门办理与群众利益紧密相关的事项,只要不涉及党和国家机密,不影响稳定,都要采取适当的方式,向干部群众和社会公开。要先从涉及人民群众利益,社会关注热点的事项做起,从基层做起,不断扩大范围。要明确政务办理的标准和程序,形成公开透明的工作运行规范,建立工作考评制度,接受群众监督,提高依法行政水平。各级人事部门要在党委和政府的领导下,会同有关部门总结已有的实践经验,学习借鉴其它地区有益的工作方法,积极稳妥地把政务公开开放以来机构变化较大人员调整较多的次,要按中央和自治区的要求稳妥地推进,精简机构精简编制分流人员的任务必须完成。通过机构改革,切实转变政府职能,推进政企分开,政事分开,政社分开。各县市各部门领导要从大局出发,严格按照自治州的统部署,控制机关事业单位的编制和人员增长。同时,要做到思想不散,秩序不乱,国有资产不流失,工作正常运转。⒉继续完善国家公务员制度。在总结推公工作的基础上,结合即将实施的州县乡机构改革,认真做好各项前期准备工作。把加准了的事,部署了的工作,就要坚定不移地狠抓落实,抓到底。⒊搞好廉政建设。人事部门的工作直接关系到人民群众的利益,人事部门的廉政建设深为各方面关注。希望人事部门的同志在思想上高度认识这个问题,在抓教育抓警示,树立公仆意识和为人民服务思想的同时,实行标本兼治,从源头上防范,从体制机制制度和监督管理上预防和治理,逐步铲除滋生腐败的土壤。要实行政务公开,增强工作的透明度,主动接受群众监督,促进廉政建设。⒋各级党委和政府要加强对人事工作的领导,搞好人才结构调整。按照把产调优,产调强,产调大的基本思路,调整和优化人才产业结构。加强和稳定农业人才队伍加强基础产业支柱产业和特色产业的人才开发,改善第产业人才结构,加大科技主导产业人才开发力度,增加第产业人才数量和质量。根据我州县市人才分布的状况自治州西部开发思路和十规划,调整人才区域和行业布局结构,加大对自治州边远艰苦地区人才支持力度,缓解这些地区人才匮乏的现状。同时要根据经济结构趋向高技术化的要求,调整专业结构,提高高新技术产苦地区人才支持力度,缓解这些地区人才匮乏的现状。同时要根据经济结构趋向高技术化的要求,调整专业结构,提高高新技术产业信息产业以及自治州特色产业人才的比重,加大高新技术信息技术对传统产业的改造力度。要进步加强人才的培养。随着知识经济的发展,要加紧培养适应我州各项事业发展需要的高层次人才,重点培养金融证券信息技术基础建设生物技术和生态环境保护与建设等方面的人才。大力培养中青年人才,在自治州学术技术带头人和专业技术骨干队伍的基础上,着力培养示的精髓和实质,提高人事工作全面贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性,增强工作的系统性预见性和创造性。要强化业务学习,注重掌握各项人事政策法规。注意现代科技和有关新知识学习,重点掌握经济法律管理计算机应用信息网络等方面的知识以及其他科技常识等。要把学习作为项重要的政治责任和工作任务,多点时间学习,少点时间应酬。可采取集中学习和个人自学相结合,有计划,有部署,有检查,有考试,有验收。要狠抓落实,抓出成效。推行持证上岗制度,促进人事系统素索建立分级分类考核体系,实行量化考核,完善培训制度,争取用年左右的时间,对所有公务员进行行政法规和依法行政的培训,并进行严格考试登记,切实提高公务员队伍的素质,提高行政机关和公务员队伍的依法行政水平。妥善安置待聘人员。要贯彻积极稳妥的方针,避免引起大的震动。采取老人老办法,新人新办法,并按有关政策规定做好对少数民族职工的聘用。安置待聘人员要坚持以行业或系统为基础,以单位内部消化为主的原则,鼓励职工自谋职业。依托技术,行业优势,通过兴办人事局深化制度改革讲话竞争上岗力度与选拔优秀人才优化队伍结构结合起来,使得机关的中层以下职位通过竞争上岗继续推进轮岗制度,对有培养前途的公务员要有计划地安排轮岗对担任重点热点岗位的公务员要按规定进行轮岗。进步完善考试录用制度考核制度,探索建立分级分类考核体系,实行量化考核,完善培训制度,争取用年左右的时间,对所有公务员进行行政法规和依法行政的培训,并进行严格考试登记,切实提高公务员队伍的素质,提高行政机关和公务员队伍的依法行政水平。人事局深化制度改革讲示的精髓和实质,提高人事工作全面贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性,增强工作的系统性预见性和创造性。要强化业务学习,注重掌握各项人事政策法规。注意现代科技和有关新知识学习,重点掌握经济法律管理计算机应用信息网络等方面的知识以及其他科技常识等。要把学习作为项重要的政治责任