开展人才评荐工作,投资多万元建起了处高标准的人才测评室,研制开发出拥有自主知识产权的人才综合测评系统,对人才网站和人才信息库进行了充实更新,组织人申报参加潍坊市企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教育培训力度,先后举办了全市党务政工干部培训班新任副科级干部岗位培训班青年干部培训班女干部培训班和经济强村党支部书记解放思想沿海行考察培训班等个主体班次,培训干部人次,选调名干部参加了上级组织的各类培训。组工干部队伍建设呈达到左右。认真研究制定和落实农村干部经济待遇政策。加强乡镇党委建设,健全完善乡镇党委内部议事和决策机制,努力转变领导方式和工作作风,在为群众搞好示范服务上加强实践,在了解民情化解矛盾上狠下功夫。是大力加强企业党建工作。要认真总结企业党建工作的成功经验,进步完善与建立现代企业制度要求相适应的领导体制和工作机制,指导企业建立规范的党建工作机制,制定企业党组织工作标准和考核办法,编制党建工作操作流程,推进企业党建工作程序化运行和规范化管理。重视做好改制重组混合所有制和困难企业党建工作。非公有制企业党建,继续遵循面上扩大量上扩张点上突出质上突破的工作思路,重点在组建规范发挥作用上下功夫。要不断扩大党的工作覆盖面,着力消除党建工作有力地促进了领导干部的思想作风建设。广泛开展了基层干部作风集中教育整顿活动,使广大基层干部进步增强了发展意识执政为民意识依法行政意识和廉洁从政意识,切实转变了领导作风,提高了服务能力。领导班子和干部队伍建设得到新加强。参与筹备召开了市第十次党代会,组织了市人代会政协会选举工作。坚持以发展论英雄凭政绩用干部,对部分乡镇街道市直部门企事业单位领导班子进行了考察调整。安排了名省委组织部选调生到基层工作,接收川雅安地区名挂职干部到有关乡镇街道挂职锻炼。致力于培养锻炼干部,扎实开展了机关工作人员轮岗工作,全市首批名轮岗人员全部投身经济建设第线,其中有人创办了各类生产经营项目,共投入资金万元,吸纳就业人员多人有人领办了经济实体有人应面的经验,探索依托街道社区加强新的经济和社会组织党建工作的有效途径。创新思路,强化措施,切实抓好机关社团事业单位等领域的党建工作。是进步加强党员队伍建设。要严格标准程序,做好发展党员工作,研究党员发展向党的力量薄弱村非公有制企业线职工侧重的措施。要保障党员权利,重视关心困难党员老党员,建立特困党员救助制度。在农村党员中深入实施以把致富带头人培养成党员把党员培养成致富带头人把有致富能力的党员培养成村干部带领群众共奔小康为主要内容的培带工程。认真做好开展党员先进性教育活动的有关准备工作,分行业分系统分层次摸清党员队伍及教育管理中存在的突出问题,并进行初步整改。充分发挥党员电教和农村党员干部现代远程教育在党员教育中的重要作用,继组织部长文明教育讲话,投资多万元建起了处高标准的人才测评室,研制开发出拥有自主知识产权的人才综合测评系统,对人才网站和人才信息库进行了充实更新,组织人申报参加潍坊市企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教育培训力度,先后举办了全市党务政工干部培训班新任副科级干部岗位培训班青年干部培训班女干部培训班和经济强村党支部书记解放思想沿海行考察培训班等个主体班次,培训干部人次,选调名干部参加了上级组织的各类培训。组工干部队伍建设呈现新气象。按照上级统部署,在全市组织人事部门和组工干部队伍中深入开展了以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动。活动中,坚持高标准严要求,扎扎实实抓学习,认认真真抓整改,初步建立起了整套保持公道正派的长村年变样。积极探索发展壮大集体经济的新路子,力争年内村集体经营性收入万元以上的村达到左右。认真研究制定和落实农村干部经济待遇政策。加强乡镇党委建设,健全完善乡镇党委内部议事和决策机制,努力转变领导方式和工作作风,在为群众搞好示范服务上加强实践,在了解民情化解矛盾上狠下功夫。是大力加强企业党建工作。要认真总结企业党建工作的成功经验,进步完善与建立现代企业制度要求相适应的领导体制和工作机制,指导企业建立规范的党建工作机制,制定企业党组织工作标准和考核办法,编制党建工作操作流程,推进企业党建工作程序化运行和规范化管理。重视做好改制重组混合所有制和困难企业党建工作。非公有制企业党建,继续遵循面上扩大量上扩张点上突出质上突破的工作是要把公道正派的要求体现到各项工作中去。除了要体现到干部工作人才工作基层组织建设中外,更要体现到带头贯彻落实市委各项决策和部署上,尤其要体现到为我市重进全国百强贡献聪明才智上体现到增强组织工作的开放性上,把那些不需要保密的工作事项和环节都尽可能地进行公开,进步加快用现代信息网络技术改造组织部门,实现组工资讯的网上公开与交流体现到增强组织部门的人情味亲和力上,坚持热情真诚待人,做党员干部和各类人才的知心人贴心人。人才工作取得新进展。成立了市人才工作领导小组,建立健全了人才工作联系会议制度和市级领导联系专业技术拔尖人才制度。制定出台了乡镇街道科技副职选聘管理暂行办法,组织各乡镇街道选聘高层次科技副职余名。积极开展人才评荐工作要求,根据组织部门的自身特点,部里建立并落实了制,即岗位责任制限时办结制责任追究制和开门评议制。各基层党委和有关部门也要按照公道正派的要求,结合各自实际,进步规范完善已有的各项制度,建立健全以规范组工干部选调任用学习培训考核评价和退出机制为主要内容的管理制度,以规范程序强化职责为主要内容的工作制度,以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度,逐步形成组工干部坚持公道正派的制度保证体系。是要把公道正派的要求体现到各项工作中去。除了要体现到干部工作人才工作基层组织建设中外,更要体现到带头贯彻落实市委各项决策和部署上,尤其要体现到为我市重进全国百强贡献聪明才智上体现到增强组织工作的开放性上,把那些不需要保密的工作事项和环节都尽资金万元,完成市里分配招商引资任务的。在肯定成绩的同时,我们还必须清醒地看到工作中存在的问题和不足,主要是面对党建和组织工作中出现的新情况新问题,些同志不善于进行理论思考,理性思维能力有待于进步提高干部人事制度改革的力度还需要加大,干部能上能下能进能出的机制还不够完善,干部评价体系的建立还需要进步探索服务发展的视野还不够宽,有些同志的主动性和创新性还不够强,工作特色还不够鲜明,等等。对这些问题,我们要进步检查剖析,认真加以解决。深化和拓展树组工干部形象学教活动,努力建设支高素质的组工干部队伍是要切实抓好学习。按照中组部把树组工干部形象活动再扎扎实实抓年的要求,首先要认真抓好组工干部的学习培训,着力提高组工干部知人善任能地进行公开,进步加快用现代信息网络技术改造组织部门,实现组工资讯的网上公开与交流体现到增强组织部门的人情味亲和力上,坚持热情真诚待人,做党员干部和各类人才的知心人贴心人。组织部长文明教育讲话。今年潍坊市委组织部将在第季度组织考核评比,我市也将在上半年组织次考评,前夕表彰批先进典型。是全面加强农村基层党组织建设。继续按照促强帮弱抓中间的工作思路,抓好各类村班子建设,突出后进村班子的治理整顿,努力推进农村基层组织规范化建设。适应农村新的产业布局的需要,积极探索按产业建党与按地域建党有机结合的新路子。做好村两委班子换届选举工作,大力培养选拔具有带领群众共同致富能力的新人,着力提高交叉兼职率。深入开展百千万帮扶活动,确保被帮扶人才工作取得新进展。成立了市人才工作领导小组,建立健全了人才工作联系会议制度和市级领导联系专业技术拔尖人才制度。制定出台了乡镇街道科技副职选聘管理暂行办法,组织各乡镇街道选聘高层次科技副职余名。积极开展人才评荐工作,投资多万元建起了处高标准的人才测评室,研制开发出拥有自主知识产权的人才综合测评系统,对人才网站和人才信息库进行了充实更新,组织人申报参加潍坊市企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教育培训力度,先后举办了全市党务政工干部培训班新任副科级干部岗位培训班青年干部培训班女干部培训班和经济强村党支部书记解放思想沿海行考察培训班等个主体班次,培训干部人次,选调名干部参加了上级组织的各类培训。组工干部队伍建设呈,探索对领导干部小时以外进行监督的做法,落实好谈话打招呼函询诫勉联席会议等制度。是满腔热情地做好老干部工作。大力加强老干部党支部建设,组织好老干部的政治理论学习。继续完善离休干部离休费医药费保障机制和财政支持机制,积极为老干部解决实际困难。积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径,充分发挥老干部的作用。下大力气抓好人才队伍建设,为加快发展提供人才和智力支持是要大力营造浓厚的舆论氛围。全国人才工作会议的召开,标志着人才工作进入了新境界新阶段,为做好组织工作提供了新的发展机遇和广阔舞台。省委和潍坊市委将于近期召开人才工作会议,我市也决定在适当时期召开,对贯彻上级人才工作会议精神实施人才强市战略作出全面部署,同时命名表彰功勋企革的力度还需要加大,干部能上能下能进能出的机制还不够完善,干部评价体系的建立还需要进步探索服务发展的视野还不够宽,有些同志的主动性和创新性还不够强,工作特色还不够鲜明,等等。对这些问题,我们要进步检查剖析,认真加以解决。狠抓了以社区服务为载体的社区党建示范点建设,重点开展了个创建活动。调整理顺并新组建了个市直党建工作系统,评选表彰了项创新工作优秀成果。认真做好党员发展教育和管理工作,全年共发展新党员名,走访慰问老党员老干部多人,发放慰问金及实物折款万元深入实施党员电教富民示范工程,扎实推进农村党员干部现代远程教育试点工作,拍摄制作的党员电教片邓老太青豆芽获潍坊市等奖。在抗击疫情的关键时期