和难点问题抓出批制度成果。是规范干部初始提名制度。针对不同提名对象,分类明确干部选拔任用提名的主体程序以及责任等。是完善民主择优选拔干部制度。研究改进公开选拔竞争上岗等竞争性选拔干部方式,制定差额推荐差额考察差额酝酿差额票决的操作性办法。是建立干部选拔任用信息公开制度。把空缺领导职位和任职资格条件等信息及时公布,把干部任用的提名推荐情况考察对象或拟任人选基本情况干部任用结果等情况,在适当范围公开,接受各方面监督。是探索旗县市区委书记用人行为离任检查制度。对拟提拔任用和平级交流的旗县市区委书记,对其任期内履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。是试行市委组织部派员参加旗县市区委市直单位党组党委讨论决定干部任免会议制伍的现实状况是做好人才工作的前提。据我所知,目前我们除了建立了较为完善的党政人才数据库外,对于专业技术人才企业经营管理人才高技能人才和农村牧区实用人才等其他各类人才的底数,尽管也开展了些调查,做了些工作,但具体情况掌握得还不是很清楚,这是我们工作中的薄弱环节,也是我们今后工作的重点。下步,要围绕我市经济社会发展战略,组织力量深入开展调查研究,进步摸清楚我市到底需要哪些人才,需要多少人才,现有人才与需求的差距有多大,为进步做好人才工作提供可靠真实的依据。是着力抓好两高人才队伍建设。以高层次人才和高技能人才为重点,统筹抓好各类人才队伍建设,是党的十大和十届中全会提出的明确要求。解决高层次人才和高技能人才不足问题,靠引,靠育。高层次人才重点靠引进。要畅通引才渠道,灵活采取项目吸引技术合作岗位聘任以才引才等办法,吸引各类高层次人才带成果带项目带技术来我市创业。不管是哪个方面的人才,只要愿意在通辽建功立业,施展才华,。要切实解决组工干部作风形象方面存在的突出问题,积极帮助基层解决实际问题,帮助党员干部解决工作生活中遇到的具体困难,在加强服务中增强亲和力。要大力倡导开短会讲短话写短文的风气,把更多的时间和精力用在研究解决实际问题推动工作落实上,切实解决批干部群众关注的热点问题,破解批长期困扰组织工作的难点问题,在真抓实干改革创新中增强组织工作的公信力,提高组织工作的满意度,展示组织部门和组工干部的新形象。同志们,当前和今后个时期组织工作的目标任务已经明确,关键是要高标准高质量高效率地抓好落实。希望大家以昂扬的精神状态和饱满的工作热情,求真务实,开拓创新,扎实工作,狠抓落实,不断推动我市组织工作迈上新台阶,为全市经济社会又好又快发展作出新的更大贡献紧密结合组织工作实际,扎实抓好十届中全会精神的贯彻落实当前和今后个时期,学习贯彻十届中全会精神是各级组织部门的头等大事和中心工作。我们要把学习贯彻全会精神与我市实际紧密结合起律和必然趋势,认真分析组织工作面临的难得机遇和严峻挑战,勇于和善于用改革的思维方式不断提出推进组织工作的新思路,勇于和善于建立健全保证组织工作高效运转的新制度新机制。总之,既不能穿旧鞋走老路,也不能穿新鞋走老路,而是要穿新鞋走新路,只要是有利于组织工作服务经济社会科学发展,有利于促进组织工作整体上水平的,都可以积极尝试探索。成功了可以总结经验,失败了也可以吸取教训。第,要切实抓好组工干部的思想道德建设。中央反复强调,选拔干部要坚持德才兼备以德为先。作为管干部的干部,组工干部的思想道德建设更为重要,无论是选用之初,还是日常的教育管理,都要坚持以德为先,培养组工干部高尚的道德和操守。德才兼备以德为先具体落实到组工干部身上,较重要的是做到公道正派。组工干部做不到公道正派,就是无德。没有好品德,就没有做组工干部的资格。在选人用人时,要坚持原则,实事求是,客观公正地对待每个人,敢于讲真话讲公道话,敢于反映真实情况,不组织干部培训教育讲话和群众不讲内外有别不搞亲亲疏疏,大事小事都严格把握严格执行有关政策,按规定程序办。各级组织部门都要把机关建设牢牢抓在手上,经常分析组工干部的思想状况,对些苗头性倾向性问题,早打招呼早提醒,把问题解决在萌芽状态。各级组织部门的领导要做勤奋学习政治坚定的表率,坚持原则公道正派的表率,改进作风联系群众的表率,艰苦奋斗清正廉洁的表率,以自己的模范作用,带出个好班子,带出支好队伍。第,要进步加强和改进组织部门作风建设。从总体上看,我市组织部门的作风状况是好的,但也应当看到,少数组工干部在作风上还存在这样或那样的问题。比如,有的热衷于事务,工作浮在面上,抓落实不深不细有的律己意识不强,不注意净化自己的生活圈和社交圈。这些问题尽管发生在极少数人身上,但影响了组织部门和组工干部的整体形象。因此,我们要以更高的标准更严格的要求更有力的措施,进步加强和改进作风建设。要切实解决组工干部作风形象方面存在的突出问题,积极帮助基层解社会组织中建立党组织,不断扩大在新兴领域的组织覆盖。是积极创新基层党建活动载体。在组织开展创先争优活动推广级联创活动成功经验的同时,要围绕不同行业领域党组织的职能定位,加大载体创新的力度。特别是要按照推进基层党组织信息化的要求,积极利用互联网手机等信息网络,创新党组织工作手段,开辟党组织活动空间。是探索建立党员教育管理服务长效机制。要建立基层党员轮训制度,特别是认真组织实施农村党支部书记培训新党员培训大学生村官培训党员创业就业技能培训等重点工程。要改进发展党员工作,研究加强思想上入党教育的具体办法。要进步探索完善流动党员流入地和流出地党组织双向管理机制,研究制定党员在居住地发挥作用的具体办法。要进步健全党内激励关怀帮扶机制,管好用好已经建立的困难党员帮扶资金。要积极探索城乡基层党组织结对帮扶的有效形式,推动城乡基层党建工作统筹发展。要扎实推进现代远程教育,力争今年提前实现全覆盖。以学习贯彻十届中全会精神为动善于用改革的思维方式不断提出推进组织工作的新思路,勇于和善于建立健全保证组织工作高效运转的新制度新机制。总之,既不能穿旧鞋走老路,也不能穿新鞋走老路,而是要穿新鞋走新路,只要是有利于组织工作服务经济社会科学发展,有利于促进组织工作整体上水平的,都可以积极尝试探索。成功了可以总结经验,失败了也可以吸取教训。第,要切实抓好组工干部的思想道德建设。中央反复强调,选拔干部要坚持德才兼备以德为先。作为管干部的干部,组工干部的思想道德建设更为重要,无论是选用之初,还是日常的教育管理,都要坚持以德为先,培养组工干部高尚的道德和操守。德才兼备以德为先具体落实到组工干部身上,较重要的是做到公道正派。组工干部做不到公道正派,就是无德。没有好品德,就没有做组工干部的资格。在选人用人时,要坚持原则,实事求是,客观公正地对待每个人,敢于讲真话讲公道话,敢于反映真实情况,不掺杂个人好恶。在为基层和党员干部服务时,要坚持碗水端平,不分干创业。不管是哪个方面的人才,只要愿意在通辽建功立业,施展才华,我们就叫响个口号通辽欢迎你。高技能人才重点靠培养。要围绕重点企业和重大建设项目对高技能人才的需求,通过校企合作岗位培训实践锻炼等方式,加快培养企业紧缺的实用型复合型人才。同时,也要重视留住人才,不仅要留住高技术人才研发人才,而且要留住技能人才熟练工人,为将来的发展奠定基础。是进步完善人才培养引进使用方面的政策。在认真抓好现有政策规划落实的同时,要加强人才政策的前瞻性针对性研究,借鉴先进地区人才工作的成功经验,及时制定出台有关人才政策,较大限度地激发人才队伍的创造活力和创新热情,发挥人才的作用。另外,各级组织部门要从实际出发,每年组织开展些对人才工作有积极推动作用的重大会议或活动,办两件有影响的大事,进步扩大人才工作的社会影响。第,以坚持抓基层打基础为主线,大力推进基层党建工作创新。在十大和十届中全会的基础上,中全会对基层党建工作提出了些新要求,可。十届中全会刚结束,中组部就立即举办了全国组织部长学习贯彻党的十届中全会精神集中培训班,充分体现了中组部在学习贯彻中全会精神上高度重视部署快速要求严格。是探索建立推进决策科学化民主化的有关机制和制度。包括完善党的地方各级全委会常委会工作机制,充分发挥全委会对重大问题的决策作用积极推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制,研究明确票决的主体事项程序和有关要求建立健全地方各级党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度学习借鉴和推广河南省议两公开的经验,探索建立基层民主议事决策机制。第,以强化牵头抓总职能为关键,着力打造高素质人才队伍。在人才工作上牵头抓总,是组织部门的项重要职责。中全会关于人才工作的部署,对各级组织部门抓好人才工作提出了更高要求。中组部提出,组织部门抓人才,主要是抓战略思想抓总体规划抓重要政策抓创新工程抓重点人才抓典型案例。把这抓落到实处,关键是要有实实在在的抓手。从操作层面来讲归纳为个重点两个扩面个机制。个重点,就是建设高素质基层组织带头人队伍两个扩面,是扩大基层党组织覆盖面,是扩大党员参与面个机制,是教育管理服务党员长效机制,是党内激励关怀帮扶机制,是党员在居住地发挥作用机制。围绕这些新要求,下步,要重点做好以下几个方面工作是突出抓好高素质基层党组织带头人队伍建设。要拓宽基层干部来源,选配好基层党组织书记,注重从致富能手退伍军人务工返乡人员优秀民营企业家机关事业单位退休干部等群体中,选拔优秀村党组织书记。要围绕大学生村官下得去待得住干得好流得动,抓紧落实些需要衔接细化的政策规定和配套措施。落实定有的要求,积极探索解决嘎查村干部基本报酬和社会保障问题。是探索创新党组织设置新方式。总的思路是,适应经济结构产业布局组织形式行业分工和党员流向的发展变化,在以地域单位为主设置党组织的基础上,本着便于党员活动党组织发挥作用的原则,探索完善基层党组织设置形式。重点是,在非公有制经济组织和