县长学习型企业创建会议讲话（钟南山）

其中，主要包括学习型组织理论的导入，是创建学习型企业的基础关于投入问题关于切入问题要善于把握活动策划的技巧学习型企业创建工作，要采取学习型组织企业丈化建设和数字化管理位体，相互连动，配套实施，整体推进的创建策略。

学习型组织与企业文化建设有着千丝万缕的联系，你中有我，我中有你，两者必须齐头并进，才能相得益彰。

要培育学习型组织的企业文化，把企业共同愿景融入企业理形成螺旋式的上升而不断深化。

第阶段学习型组织理论的认知。

这个阶段要把握好个环节是理论的培训学习，请进来，邀请专家教授作专题讲座是理论的参观学习，走出去，开阔视野，得到些现实中鲜活的感性认识是理论的宣传灌输，采取印发知识手册，制作有视觉冲击力和语言警策力的公益宣传广告等多种形式，形成学习型组织良好的舆论环境，给企业员工身在其中的直观感受。

第阶段学习型组织理论的认同。

这个阶段要把握好个环节是学习反观对照理论，关照现实，真正弄清学习型组织理论的现实指导意义是学习讨论互动交流，理越辨越明，澄清些模糊认识是达成共识形成企业员工对学习型组织理论的普遍认同。

第阶段学习型组织理论的践行。

这个阶段要把握好个环节是实践操练把学习型组织理论运用到日常工作实际中，检验企业真正的创造力来源于群众，较严重的问题是我们要组织起来，以坚定的信念和意志去行动，以坚韧的品质和作风去实践。

县长学习型企业创建会议讲话编者按本文主要从学习型企业创建工作的理论导入学习型企业创建工作的投入切入和深入的关系学习型企业创建工作的策略学习型企业创建工作的关键学习型企业创建工作的自主管理学习型企业创建工作的宣传总结学习型企业创建工作的组织领导，对县长学习型企业创建工作会议讲话进行讲述。

其中，主要包括学习型组织理论的导入，是创建学习型企业的基础关于投入问题关于切入问题要善于把握活动策划的技巧学习型企业创建工作，要采取学习型组织企业丈化建设和数字化管理位体，相互连动，配套实施，整体推进的创建策略。

学习型组织与企业文化建设有着千丝万缕的能浅尝辄止，沾沾自喜满足于已有的点小成绩。

广度。

就是创建工作要有更广泛的群众基础和实践基础，融入经营管理的每个环节和细节中。

量度。

就是创建工作要更加精细化，逐步推进科学的量化考评，重点是加强制度的执行力度和考核力度，推动学习创新型企业管理制度经济效用化建设，做到定性与定量相结合。

根据系统思考得出的结论，进行设计策划，是要明确活动的主旨，是要明确活动的形式和内容，是要明确活动要达到的目标效果，是要明确方法和步骤。

宣传发动，组织实施。

要善于把握活动策划的技巧贵在创意。

学习型企业建设是项创造性的工作，按部就班，照搬照套，是没有出路的。

学习型企业建设通过创建活动的策划，能赋予我们日常的管理工作，以学习型组织新的理念和创意，不断规范日常工作，实现工作流程再造，县长学习型企业创建会议讲话钟南山的新鲜经验，积极探索创建规律，扩展新思路，掌握新途径新手段和新方法，分类指导，重点突破，开创学习型企业创建工作的新局面。

要充分发挥工会团委协会党支部等群团组织的作用，体现各自优势，不断开拓创新。

加强学习型企业建设的组织领导，迫切需要建设批复合型骨干人才队伍，组建支掌握全盘创建工作的指导团队，要对创建工作的问题能作出现实的回答，对创建工作的前景作出切实可行的规划，对创建工作提出实施步骤和有力措施，为创建工作建立种明确的方向感。

要着力营造种敢于创新勇于实践大气候，要以创建工作的指导团队的工作激情，形成种蓬勃向上的感染力关于投入问题。

创建学习创新型企业，必须全员全身心全方位全过程投入。

要加强企业全员的动员能力建设，在职工全员全身心投入上下功夫。

这是创建个环节和细节中。

量度。

就是创建工作要更加精细化，逐步推进科学的量化考评，重点是加强制度的执行力度和考核力度，推动学习创新型企业管理制度经济效用化建设，做到定性与定量相结合。

根据系统思考得出的结论，进行设计策划，是要明确活动的主旨，是要明确活动的形式和内容，是要明确活动要达到的目标效果，是要明确方法和步骤。

要充分挖掘湘文化资源，努力培育烟草行业学习型企业的特色品牌。

要用各种手段让职工去感受创建实践中的这些文化特质，哪怕是些看似微不足道的创建成果，都要珍视发掘每成功案例及其对创建的意义和价值，大力宣染，营造种创建工作的文化氛围。

这样可以树立信心，鼓舞士气。

否则，职工会有种挫折感，进而对创建工作产生怀疑而退缩。

学习型企业创建工作的关键要在实字上下功夫。

创建学习型企业的文化价值观，营造学习创新的文化氛围。

是要大力宣传团队协作，富于团队精神的先进典型。

是宣传有弹性的自主管理的典型。

是宣传网络化学习管理的先进典型。

要建立创建工作宣传网络，培养大批学习型企业创建工作宣传队伍。

学习型企业创建工作的组织领导要充分认识创建学习型企业的重要性艰巨性长期性和紧迫性，把它作为项十分重要的工作，放在突出位置，切实加强创建学习型企业活动的组织领导，提高认识，理清思路，明确任务，制定规划，完善措施，扎实稳步推进。

学习型企业建设，要在局党组的统领导下，党政工团各尽其责，相互配合，齐抓共管，形成合力。

在创建学习型企业活动中，各职能部门要担负起指导协调组织的具体职责。

深入实际，调查研究，掌握情况，分析问题，及时发现总结和推广群众创造策划的技巧贵在创意。

学习型企业建设是项创造性的工作，按部就班，照搬照套，是没有出路的。

学习型企业建设通过创建活动的策划，能赋予我们日常的管理工作，以学习型组织新的理念和创意，不断规范日常工作，实现工作流程再造，实现管理创新。

重在感受。

创建活动内容不能空洞说教，较重要的是在于感受真实的存在。

让大家通过策划各种团队学习活动，把各人发现的身边真实的隐形的东西说出来，起摆在所有员工面前去感受。

让大家通过团队学习和引导，把自己较真实的，但都不愿意说出的想法说出来，产生紧迫感责任感和使命感，形成危机意识和忧患意识，使大家感受到种强烈的共同愿望和心声必须改变现状了。

引导员工对企业共同愿景产生种较真挚的关切。

激励员工为共同愿景奋斗，感受自身价值。

学习型组织就在潜移默专家教授作专题讲座是理论的参观学习，走出去，开阔视野，得到些现实中鲜活的感性认识是理论的宣传灌输，采取印发知识手册，制作有视觉冲击力和语言警策力的公益宣传广告等多种形式，形成学习型组织良好的舆论环境，给企业员工身在其中的直观感受。

第阶段学习型组织理论的认同。

这个阶段要把握好个环节是学习反观对照理论，关照现实，真正弄清学习型组织理论的现实指导意义是学习讨论互动交流，理越辨越明，澄清些模糊认识是达成共识形成企业员工对学习型组织理论的普遍认同。

第阶段学习型组织理论的践行。

这个阶段要把握好个环节是实践操练把学习型组织理论运用到日常工作实际中，检验掌握的理论知识是反思学习分析实践中的得与失，成与败，对照理论找到实际运用中的偏差是领悟真谛反思学习后，去化中形成了。

所以技巧重在如何让大家真实感受。

难于简单把复杂的问题变简单就是不简单，活动策划并不在于理论有多深，而是难于简单易接受易操作。

创建工作的难度不在于理论的高深，较重要的是修炼我们的心性，用心实践。

学习型企业真正的创造力来源于群众，较严重的问题是我们要组织起来，以坚定的信念和意志去行动，以坚韧的品质和作风去实践。

要只争朝夕，在稳健的基础上，力求创建工作延伸发展的进度。

力度。

就是加大创建工作方案的实施力度，提高执行力。

我们认准了的创建方案和措施，就要坚决执行，认真落实，决不能徘徊观望。

深度。

就是创建工作要直接面对企业改革发展的深层次问题，不能浅尝辄止，沾沾自喜满足于已有的点小成绩。

广度。

就是创建工作要有更广泛的群众基础和实践基础，融入经营管理的每县长学习型企业创建会议讲话编者按本文主要从学习型企业创建工作的理论导入学习型企业创建工作的投入切入和深入的关系学习型企业创建工作的策略学习型企业创建工作的关键学习型企业创建工作的自主管理学习型企业创建工作的宣传总结学习型企业创建工作的组织领导，对县长学习型企业创建工作会议讲话进行讲述。

其中，主要包括学习型组织理论的导入，是创建学习型企业的基础关于投入问题关于切入问题要善于把握活动策划的技巧学习型企业创建工作，要采取学习型组织企业丈化建设和数字化管理位体，相互连动，配套实施，整体推进的创建策略。

学习型组织与企业文化建设有着千丝万缕的联系，你中有我，我中有你，两者必须齐头并进，才能相得益彰。

要培育学习型组织的企业文化，把企业共同愿景融入企业理则，大力宣传基层单位的先进人物的典型事迹，利用各种形式宣传表彰，营造团队学习氛围，充分发挥好企业价值观的导向作用。

宣传表彰的重点是大力宣传学习型企业的文化价值观，营造学习创新的文化氛围。

是要大力宣传团队协作，富于团队精神的先进典型。

是宣传有弹性的自主管理的典型。

是宣传网络化学习管理的先进典型。

要建立创建工作宣传网络，培养大批学习型企业创建工作宣传队伍。

学习型企业创建工作的组织领导要充分认识创建学习型企业的重要性艰巨性长期性和紧迫性，把它作为项十分重要的工作，放在突出位置，切实加强创建学习型企业活动的组织领导，提高认识，理清思路，明确任务，制定规划，完善措施，扎实稳步推进。

学习型企业建设，要在局党组的统领导下，党政工团各尽其责，相互配合，齐抓共管，形成行公平的原则，建立健全企业多途径的有效激励机制同乐。

共同享受创建工作成就感带来的精神愉悦，加强沟通理解信任，营造企业尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造，鼓励学习创新，充满和谐的快乐气氛。

提高构建和谐企业的能力。

县长学习型企业创建会议讲话钟南山。

要在看点上见神采。

创建工作不