课指导县农业局每年请农业局植保专家前来讲授柑桔病虫害防治技术,提高了干部群众的知识水平。县医院经常聘请梅州赣州的专家教授前来会诊,传授诊疗技术,使的医疗水平得到了较大的提高。人才创业环境进步改善。从调查走访的情况看,各单位各部门都能把有知识有能力的干部放在重要岗位,提供较好的工作平台,让其发挥所长。全县所引进的人才中,有位选拔生被提拔到领导岗位。许多年轻教师技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。在他们的工作领域,许多科研示范项目得到较好开发和利用,有些还获得省部级奖励等位同志获省农业厅抛秧技术推广等奖事业单位普遍出现超编现象。如县农业局水利局林业局果业局个局共有事业编制个,现有事业干部名,超编名,其中农业局现有事业干部名,超编名,林业局现有事业干部名,超编名,水利局现有事业干部名,超编名,果业局正好满编。澄江文峰留车个乡镇共有事业编个,在岗事业干部仅名,占编制总数的,缺岗人数人,其中澄江镇现有事业干部名,缺岗名,文峰乡现有事业干部名,缺岗名,留车镇现有事业干部名,缺岗名。县局室单位普遍反映由于超编,现有人员工资都无法保证,不敢再去引进人才,而乡镇却有岗苦于招不到人才。是专业技术人才使用效益不高,未能合理使用。学历低的教师教高中课程的现象比较突出,而些学历高的人才不能得到较好的发挥,没有量才使用,语文教师教数学,化学老师教英语的现象仍然突出,学非所用,没有做到专业对口,有些单位多年来增添新鲜血液县财政要每年将人才培训经费列入预算。组织人事部门拟好规划,选拨有代表性年轻干部业务骨干到对口科研院校学习深造或短期培训。同时加强本地专业性技术培训,建立人才培训基地,聘请实用型专家教授对局乡镇技术干部进行系统培训对党政人才,由党校组织人事部门安排,参照科级干部培训模式,对全县干部进行培训。鼓励干部参加教育学习,由财政单位报销学费。有计划组织部分实用型人才到发达地区交流,到对口企业实习,取长补短,扩大视野。是知识结构陈旧,创新能力不强。目前,在各企事业单位发挥作用的人才多为上世纪十年代的大中专毕业生。加上我县工业生产比较薄弱,产品单,聚集的科技人才不多,受计划经济教育模式的影响,单专业型人才多,复合型人才少,基础理论型人才多,应用开发型人才少。各类人才的继续教育明显滞后,缺乏应有的学习深造机会上级部门及周边发达地区之间的人才信息交流与合作的借力机制没有形成整体大于局部的联动效应没有得到发挥,部门与部门之间单位与单位之间没有形成整体合力。使人才的整体效能发挥不明显。方面受计划经济体制影响,政府各职能部门对专业人才的用人主体政策调整不够,没有形成有效的政策引导效应另方面市场配臵人才的作用没有完全到位,形成用人主体的随意性,各用人单位的人才资源开发缺少统认识,人才资源开发不平衡,没有健全留才吸才用才的配套机制,导致人才特别是创新型人才的积极性没有充分发挥。改进和完善人才队伍建设的几点建议营造吸收使用人才的良好氛围,形才队伍建设的长效机制。县委县政府要制定完善留才吸才用才的配套政策,保证引进人才政策的稳定性连续性和可操作性。制定我县中长期人才队伍建设计划,作为指导人才资源建设的纲领性文件人才资源情况调查报告王源了重要作用。但面对新形势,新任务和新要求,我县在人才队伍建设方面仍存在着些不容忽视的问题,主要是党政干部人才队伍初始学历偏低。人才资源情况调查报告王源。人才资源情况调查报告为了更好更快地发展我县经济,促进社会事业共同进步,全面掌握和了解县人才资源的现实状况,进而找出我县人才队伍发展变化规律,科学预测人才队伍的发展趋势,为我县引进人才留住人才用好人才,制定人才队伍长远发展规划服务。按照县委主要领导指示,政协县委员会组织部分政协委员有关部门领导,专门成立了人才资源状况调研课题组。对农林水和乡镇文化教育医疗科技工交建设等系统的人才队伍情况。开展调查。从月日起至月日止,按照知识标准能力标准业绩标准居以上者即纳入人才统计范畴,将人才分为党政管理人才和专业技术人才大类进行调研分析。现将调研情况综合报告如下慢,无法适应知识经济时代技术创新的需要。如县农业局目前的技术人员均是学水稻专业的,现全县产业结构已全面转型,由过去水稻种植为柑桔种植。因此这些农技人员基本上需要知识更新,如不更新将被时代所淘汰。这些不利因素制约了创新人才的成长,使得科技人才总体创新能力不强,思想观念比较保守。特别是些专业技术人才,守摊吃饭思想比较严重,处于被动应付状态,主动适应市场,研究市场,开拓市场的意识比较淡漠。引进人才缺乏实用性和前瞻性。是只注意引进外地人才,忽视引进本地人才,只注重引进人才的学历,忽视了引进人才所学的专业,因而导致实用性和前瞻性人才仍然匮乏。是超编缺编现象突出。县局室党政事业干部超编现象严重,乡镇事业单位干部缺岗突出,专业技术人才使用效益不高,存在闲臵浪费现象。从调查中了解到县局室党政事业单位普遍出现超编现专家前来讲授柑桔病虫害防治技术,提高了干部群众的知识水平。县医院经常聘请梅州赣州的专家教授前来会诊,传授诊疗技术,使的医疗水平得到了较大的提高。人才创业环境进步改善。从调查走访的情况看,各单位各部门都能把有知识有能力的干部放在重要岗位,提供较好的工作平台,让其发挥所长。全县所引进的人才中,有位选拔生被提拔到领导岗位。许多年轻教师技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。在他们的工作领域,许多科研示范项目得到较好开发和利用,有些还获得省部级奖励等位同志获省农业厅抛秧技术推广等奖,彭成钦同志获农业部稻瘿蚊防治技术改进等奖。教育文化类人才,有的在省市有定的影响,有的在全国亨有定的知名度。人才队伍建设存在的问题通过这次专题调查,从总体上看,我县人才队伍不断发展壮大,对推动全县经济和社会各项事业的全面快速发展发升级丁级升丙级,目前国家规定取消丁级设计资质,水利局实际上已完全失去了设计资质,导致连小设计及预算,编制项目都必须用钱聘请有资质的宁都赣州安远等同行设计单位签字。在年全县小水电站清理中,全县个电站均属无电站,无法通过验收,只好花上余万元找关系帮忙补齐设计图纸等。导致设计费用外流,还有就是县房管局由于没有中级职称评估人才,没有评估资质。在国有资产评估上只好用钱请会昌房管局评估,据初步统计年全县因人才匮乏带来的经济损失就达余万元。见附表对存在问题的原因分析制约人才队伍建设的因素是多方面的,从我们调查和了解的情况看,主要表现以下个方面。观念因素在思想观念上对人才资源开发工作重视不够,还没有真正用开放的思想来认识人才资源开发的重要性。对人才开发工作往往是说起来重要,做起来次要,忙起来不要。还没有真正形成新书,而县幼儿园至今仍缺编。卫生系统人才管理没有理顺,全县卫生系统人,在岗人,请长假人,其中正式人员人,未通过劳动人事部门的自聘人员就达人。林业系统缺少中级职称人员,然而林业公司解体后中级职称人员却在社会上闲臵。有些部门方面在引进人才,方面却允许其请长假将现有人才外流出现人才引留上的矛循。是事业干部管理上缺乏竞争机制和激励机制。党政领导几年调整次,事业干部很少调整,好大部分事业干部,从参加工作到退休都在个单位。用人机制不活,进出渠道不畅,专业技术人才流失严重,有用的人难进来,不胜任工作的人出不去的现象普通存在。党政机关由于受编制和人员身份限制,多年来无法补充新生力量,年龄结构出现断档,尤其是岁以下人员所占比例较低事业单位人员臃肿,人事身份固定化,事业职称资历化,收入分配平均化现象普遍。同时在人才使期人才的管理任用体系。多数企业和部门只重视项目资金的引进和税收财政任务的完成,而忽视对人才智力的开发。对现有人才缺乏系统培训,导致知识老化,对我县有限的人才资源利用不够,在职称评定上解放思想不够,把关过死,没有灵活用好用足政策规定,导致中高级职称人员存量少,用人观念还停留在低层次和比较狭隘的程度上。在人才管理上底数不清,情况不明,标准不。对人才的培养缺乏前瞻性系统性,造成培养与实践脱节。是知识结构陈旧,创新能力不强。目前,在各企事业单位发挥作用的人才多为上世纪十年代的大中专毕业生。加上我县工业生产比较薄弱,产品单,聚集的科技人才不多,受计划经济教育模式的影响,单专业型人才多,复合型人才少,基础理论型人才多,应用开发型人才少。各类人才的继续教育明显滞后,缺乏应有的学习深造机会,知识更新动力不足,进程学术交流平台不断拓宽。通过走出去,请进来的办法,让基层人才与专家教授进行学术交流,了解当前科学技术发展情况,开阔了视野,增长了知识。如县果业局经常聘请中柑所研究员,华中农大教授邓秀新和孙中海等前来授课指导县农业局每年请农业局植保专家前来讲授柑桔病虫害防治技术,提高了干部群众的知识水平。县医院经常聘请梅州赣州的专家教授前来会诊,传授诊疗技术,使的医疗水平得到了较大的提高。人才创业环境进步改善。从调查走访的情况看,各单位各部门都能把有知识有能力的干部放在重要岗位,提供较好的工作平台,让其发挥所长。全县所引进的人才中,有位选拔生被提拔到领导岗位。许多年轻教师技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。在他们的工作领域,许多科研示范项目得到较好开发和利用,有些还获得省部级奖励等位同志获省农业厅抛秧技术推广等奖计基础数据经调查汇总,县符合调查标准的人才共计人,占全县万人口以年年报人口数据总数的,具体分类构成比例是党政管理人才人,科技人才人,其他人才人分别占人才队伍总数的。见附表全县党政管理人才队伍基本情况全县党政管理人才指副科级以上领导干部,副主任科员以上非领导职务干部及副科后备干部,共人,占人才总数的。性别构成男性人,女性人,年龄构成岁以下的人,占,岁的人,占,岁人,占,岁人,占,岁人,占岁以上的人,占。学历构成,研