工将作旷职处理。第条特殊工时符合国家规定的,公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第条加班根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工是否加班及加班时数须经由部门主管在加班审核表上签字后方可确认。申报加班的较小单位为小时。员工加班,享受以下待遇普通工作日胎者,增加天,其初婚配偶给假天。难产多胎等根据各地方政府规定给假。所有女员工必须于孕后个季度之内通知部门主管其怀孕状况。休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请,并出示医院出具的妊娠证明。产假工资按各地方政府规定计发。第条事假员工请事假应事先由部门主管批准,人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。事假期间工资不发。第章培训第条培训目的通过培训,使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。由于公司的经营性质,周和周日为正常工作日员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定部门批准后,方可休假管理人员需年休,应当提前周,向上级主管提出申请,获得级批准后,方可休假。年休假需在年内休完它不予累计享用,也不折发酬金。为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。公司实行补休假制度员工为公司连续工作满年以后,每年享有个工作日的补休假员工请补休假需提前周书面申请。补休假需在年之内休完它不予累计享用,也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算,不足天的按天计算。第条病假员工每月可以享有个工作虚假和浮夸作风。服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第条生效与解释本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第章录用第条录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。本公司采用公平公正公开的原则,招聘优秀适用之人才,无种族宗教性别年龄及残疾等区别超市管理制度王源作现场,并做缺勤处理员工上班时必须佩带姓名卡姓名卡被视为制服的部分,上班时必须佩带在制服的左上方如员工丢失姓名卡,必须立即向人力资源部报告员工不得佩带他人的姓名卡,否则立即受到违纪处分姓名卡是公司的财产,员工在结束雇佣时,必须交还人力资源部,否则将赔偿十元人民币第章工时第条标准工时员工平均每周工作小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。超市管理制度王源。考绩内容包括但不限于员工的工作态度工作能力工作业绩团队精神遵纪情况等等。考绩可分为以下等级。杰出,工作成绩优异卓越,对组织公司作具管理制度,对超市管理制度进行讲述。其中,主要包括员工的招聘将根据公司的需要进行新聘员工般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者递交体检合格证明书原件凡在本公司有亲属关系的应当如实申报,否则将视为欺骗行为公司永续健康的经营发展,取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望员工不得佩带他人的姓名卡,否则立即受到违纪处分员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理员工考核记录将作为转正升迁调薪核发年终奖金及相关的报酬赠品或其他特殊待遇。第条日常行为规范员工应礼貌待客举止得体礼貌地对待客户及来访者与客人交谈应态度和蔼,注意使用礼貌用语,禁止工作时言语粗鲁对客人提出的询问和要求要耐心的解答,解答不了的问题,应及时请示汇报与客人相遇,要主动让路与客人同行,应礼让客人先行员工应注重仪表整洁员工必须身着制服进入工作现场,制服必须保持清洁,熨烫平整员工的指甲必须修理好并保持清洁,女性除淡色指甲油外,不得涂指甲油男员工不得留胡须男员工不得佩带耳环,女员工佩带的耳环两侧须致仪表不整的员工,不得进入满年以后,每年享有次连续个工作日的带薪年休假,年休假期间将支付基本工资奖金和补贴。年休假允许拆零休假,年休假的休假时间按天计算,不足天的按天计算。普通员工需要年休,应当提前周,向部门主管提出申请,获得级批准后,方可休假管理人员需年休,应当提前周,向上级主管提出申请,获得级批准后,方可休假。年休假需在年内休完它不予累计享用,也不折发酬金。为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。公司实行补休假制度员工为公日工作时间的延长。第章考核第条考核的类型本公司员工的考核可分为考勤与考绩。凡因重大病因须住院手术者,工资按各地方政府规定发放,但须出具市级医院住院诊断证明。凡请病假,应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院急诊除外的病假证明,由公司人力资源部予以审核归档。第条产假女员工生育享有产假。单胎顺产休产假天,从预产期前十天至预产期后十天。配偶分娩给假天。岁以上分娩头胎者,增加天,其初婚配偶给假天。难产多胎等根据各地方政府规定给假。所有女员工必须于孕后个季度之内通知部门主管其连续工作满年以后,每年享有个工作日的补休假员工请补休假需提前周书面申请。补休假需在年之内休完它不予累计享用,也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算,不足天的按天计算。第条病假员工每月可以享有个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假,则既不能累积,也无任何补偿。个日历月中,员工请病假个工作日及以上,自第个工作日起,在扣除当月出勤奖后,按各地方政府规定计发病假工资。超市管理制度编者按本文主要从食品原料管理与验收制度厨房日常工作检查制度厨房值班交接班制度厨房会议制度厨房防火安全制度厨房设备及由于公司的经营性质,周和周日为正常工作日员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理。第条特殊工时符合国家规定的,公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第条加班根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工是否加班及加班时数须经由部门主管在加班审核表上签字后方可确认。申报加班的较小单位为小时。员工加班,享受以下待遇普通工作日都注意维护公司的形象和声誉。不论是销售公司产品或提供服务,或是向供应商购买产品或服务,应完全以品质价格与服务为决策的依据,不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬赠品或其他特殊待遇。第条日常行为规范员工应礼貌待客举止得体礼貌地对待客户及来访者与客人交谈应态度和蔼,注意使用礼貌用语,禁止工作时言语粗鲁对客人提出的询问和要求要耐心的解答,解答不了的问题,应及时请示汇报与客人相遇,要主动让路与客人同行,应礼让客人先行员工应注重仪表整洁员工必须身着制服进入工作现场,制服必须保持清洁,熨烫平整月工时。如果员工按时出勤,并能履行其工作职责,完成工作任务,遵守主管人员或其他上级的指示,则公司每年将根据公司当年效益情况,给予员工定数额的奖金,是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。第条工资支付公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。公司发薪日为每月日,如遇公众假期,发薪日可提前或推后。公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税,并代员工向政府税务部门缴纳。本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得询问本公司其他员工的月薪所得,违反此规定处的依据员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据员工的工资总额由基本工资奖金其中出勤表现效益奖各占津贴构成员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行,具体材料请详见第条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范奖惩规定集册,希望公司全体员工认真学习自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第条公司信念热情以热情的态度对待本职工作对待客户及同事。勤勉对于本职工作应勤恳努力负责恪尽职守。诚实作风诚实,反对文过饰非反连续工作满年以后,每年享有个工作日的补休假员工请补休假需提前周书面申请。补休假需在年之内休完它不予累计享用,也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算,不足天的按天计算。第条病假员工每月可以享有个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假,则既不能累积,也无任何补偿。个日历月中,员工请病假个工作日及以上,自第个工作日起,在扣除当月出勤奖后,按各地方政府规定计发病假工资。超市管理制度编者按本文主要从食品原料管理与验收制度厨房日常工作检查制度厨房值班交接班制度厨房会议制度厨房防火安全制度厨房设备及作现场,并做缺勤处理员工上班时必须佩带姓名卡姓名卡被视为制服的部分,上班时必须佩带在制服的左上方如员工丢失姓名卡,必须立即向人力资源部报告员工不得佩带他人的姓名卡,否则立即受到违纪处分姓名卡是公司的财产,员工在结束雇佣时,必须交还人力资源部,否则将赔偿十元人民币第章工时第条标准工时员工平均每周工作小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。超市管理制度王源。考绩内容包括但不限于员工的工作态度工作能力工作业绩团队精神遵纪情况等等。考绩可分为以下等级。杰出,工作成绩优异卓越,对组织公司作呈报,但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待,彼此尊重。正确有效及时地与同事与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作