业地点及更衣室宿舍环境清洁。十员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志电视报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。十应通力合作,同舟共济,不得吵闹斗殴搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。十全体员工必须日起逾满个月,经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第条员工身份保证金不能时缴足者,按月于发薪日扣存,其保管及运用,均由本公司负责办理。第十条本办法经董事长核准后施行,修改时亦同。员工身份保证金处理办法第条本办法依据本公司人事管理规则第十条及第十条的规定订定。第条本公司员工就职时,应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存阶以上职员每个月按其薪津包括切津贴及薪资所份保证金。第条员工应缴存的身份保证金,其金额如下总经理副总经理万元整。第阶职员万元整。第阶职员万元整。第阶职员万元整。其余正式任用职员万元整。服务员万元整。第条身份保证金时难以缴足者,依下列的规定,由其每月薪津扣存扣存金额至元单位,舍入,累积至前条规定金额为止。第职阶以上员工,每月按其固定薪金总额扣存。第职阶以下员工,每月按其固定薪金总额扣存。第条员工身份保证金的利息,按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年月日统办行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须星期调整次。第条上下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第条员工应严格按要求出勤。第条本公司每日工作时间订为小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时单位临时员工管理制度明细范本王源足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。员工守则第条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第条员工应遵守下列事项尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。员,累积至前条规定金额为止。第职阶以上员工,每月按其固定薪金总额扣存。第职阶以下员工,每月按其固定薪金总额扣存。第条员工身份保证金的利息,按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年月日统办理。未满元的零数不予计息。第条员工在职期间,其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者,得于等值金额发还购买,惟其所购股票应寄存总公司,充为身份保证金。第条身份保证金及前条规定所购股票,不得赠与转让或抵押。单位临时员工管理制事假者,每年给予个月的不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金天,请病事假逾天者,不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者,可依下列规定,给予特别休假工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满十年者,每日。工作满十年以上者,每满年加给日,但休假总数不得超过日。第十条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补个月按其薪津包括切津贴及薪资所得税的金额扣存。其余员工每个月按其薪津包括切津贴及薪资所得税的金额扣存。第条员工身份保证金的利息按银行般信用贷款利率复利计付,但未满元的奇零数不计付利息。第条员工身份保证金的发还抵充,悉依本公司人事管理规则的规定办理。第条员工身份保证金于发薪日扣存,其保管的运用均由本公司负责办理。第条本办法经董事会通过施行,修改时亦同。员工缴存印鉴卡规定凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡份经呈核后分存总务科会计科及者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过小时每月延长总时间不超过小时。第条经理级含以下员工上下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工日论处。第条员工如有迟到早退或旷工等事情,依下列规定处分迟到早退下班,工作时间开始后分钟至分钟以内到班者为迟到。元,拨入福利金。第条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情,致本公司蒙受损害时,除依法追诉外,其身份保证金及依第条提存的股票,悉数充为赔偿金。第条员工离职时,其身各该单位主管保管。员工于处理公务或支领款项时,均应使用与已缴存印鉴卡上的同印章,不得使用其他印章。员工身份保证金处理办法第条本公司员工就职时,除应办理员工保证书投保信用保险外,另应依本办法缴存身份保证金。第条员工应缴存的身份保证金,其金额如下总经理副总经理万元整。第阶职员万元整。第阶职员万元整。第阶职员万元整。其余正式任用职员万元整。服务员万元整。第条身份保证金时难以缴足者,依下列的规定,由其每月薪津扣存扣存金额至元单位,舍入不得私自携带公物包括生产资料及复印件出厂。未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重地工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业地点及更衣室宿舍环境清洁。十员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志电视报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。十应通力合作,同舟共济,不得吵闹斗殴搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。十全体员工必须以上未满十年者,每日。工作满十年以上者,每满年加给日,但休假总数不得超过日。第十条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。员工守则第条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第条员工应遵守下列事项尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。加班发给加班费,其标准另定。第条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁臵不办。第条各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但对其命令有意见时可随时陈述。第条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准。第条本公司员工不得有下列行为除办理本度明细范本王源。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。十严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项。第条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。第条本公司工作时间,每周为小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每天给予天的休息,视为例假。第条管理部门的每日上下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实各该单位主管保管。员工于处理公务或支领款项时,均应使用与已缴存印鉴卡上的同印章,不得使用其他印章。员工身份保证金处理办法第条本公司员工就职时,除应办理员工保证书投保信用保险外,另应依本办法缴存身份保证金。第条员工应缴存的身份保证金,其金额如下总经理副总经理万元整。第阶职员万元整。第阶职员万元整。第阶职员万元整。其余正式任用职员万元整。服务员万元整。第条身份保证金时难以缴足者,依下列的规定,由其每月薪津扣存扣存金额至元单位,舍入足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。员工守则第条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第条员工应遵守下列事项尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。员,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过小时每月延长总时间不超过小时。第条经理级含以下员工上下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工日论处。第条员工如有迟到早退或旷工等事情,依下列规定处分迟到早退下班,工作时间开始后分钟至分钟以内到班者为迟到。元,拨入福利金。第十条第条款规定请病事假的日数,系自每从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病单位临时员工管理制度明细范本王源经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过分钟。不得携带违禁品危险品或与生产无关物品进入工作场所。单位临时员工管理制度明细范本王源足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。员工守则第条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第条员工应遵守下列事项尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。不得泄漏业务或职务上机密,或