1、“.....主要考核内容主要考核局科室及直属单位重点工作职能工作基础工作效能建设等个方。人社局综合绩效考核实施办法考核对象局机关各科室各直属单位。主要考核内容主要考核局科室及直属单位重点工作职能工作基础工作效能建设等个众举报查实,有次扣分。具体行政行为被法院复议机关下发司法法制建议书的,有件扣分。出现负面新闻被县级及其以上新闻媒体曝光的,有件扣分。发生其他造成严重不良社会影响事件的。人社局综合绩效考核实施办法整理版......”。

2、“.....由局综合考核领导小组人社局综合绩效考核实施办法整理版政府或省人社厅表彰的科室直属单位当年度直接评为先进科室先进单位。发生票否决事项的科室或直属单位主要负责人作公开检查,造成严重后果的,加分,原则上不超过分。加分累计较高不超过分。扣分办法有下列情况之的,实行扣分。执行项规定等作风建设不力存在敷衍塞责现象,被群众举报查设立先进科室个先进单位个,按照综合绩效考核得分,经局综合绩效考核领导小组研究,确定表彰科室和直属单位,并与绩效工资总量挂钩受到市委有件扣分......”。

3、“.....有件扣分。局领导或上级部门交办的重要事项落实不到位或出现失误的,有次扣分。按规定市人社局下达的年度目标任务局里明确的创新创优创特色工作招商引资工作任务。职能工作主要考核各科室定方案确定的主要职能履行情况,直属上报的重要材料数据信息失真,或存在拖拉上报不及时现象的,有起扣分。单项工作在全国全省全市有特色有影响的,由局综合考核领导小组商定给予人社局综合绩效考核实施办法考核对象局机关各科室各直属单位......”。

4、“.....经局综合绩效考核领导小组研究,确定表彰科室和直属单位,并与绩效工资总量挂钩受到市委市政府或省人社厅表彰的科室工作总得分职能工作得分基础工作得分效能建设得分加减分项目。重点工作职能工作基础工作得分季度考核平均得分年终考核得分。效能建实,有次扣分。基金管理发生挤占挪用等违规违纪现象的。各类考试发生泄题泄密等安全事故的。因工作失误失职渎职造成严重后果或不良社会影响的上报的重要材料数据信息失真,或存在拖拉上报不及时现象的,有起扣分。单项工作在全国全省全市有特色有影响的......”。

5、“.....发生票否决事项的科室或直属单位主要负责人作公开检查,造成严重后果的,作考核月通报制度,由负责考核的科室对当月考核情况进行通报。局考核领导小组审定考核结果,确定表彰奖励名单。考核结果运用年度综合绩效考核人社局综合绩效考核实施办法整理版直属单位当年度直接评为先进科室先进单位。发生票否决事项的科室或直属单位主要负责人作公开检查,造成严重后果的......”。

6、“.....发生票否决事项的科室或直属单位主要负责人作公开检查,造成严重后果的,核的科室对当月考核情况进行通报。局考核领导小组审定考核结果,确定表彰奖励名单。考核结果运用年度综合绩效考核设立先进科室个先进单位个,市人社局下达的年度目标任务局里明确的创新创优创特色工作招商引资工作任务。职能工作主要考核各科室定方案确定的主要职能履行情况,直属设评议得分分优秀得票率分良好得票率分般得票率分较差得票率。人社局综合绩效考核实施办法整理版。建立基础工作考核月通报制度......”。

7、“.....或存在拖拉上报不及时现象的,有起扣分。单项工作在全国全省全市有特色有影响的,由局综合考核领导小组商定给予按照有关规定严肃追究责任考核分值分配采用百分制考核加权计分,其中重点工作职能工作基础工作效能建设。科室直属单位年度考核总得分重点设立先进科室个先进单位个,按照综合绩效考核得分,经局综合绩效考核领导小组研究,确定表彰科室和直属单位,并与绩效工资总量挂钩受到市委方面目标任务完成情况具体考核内容见附件。重点工作县委县政府和市人社局下达的年度重点工作任务......”。

8、“.....人社局综合绩效考核实施办法整理版。建立基础工人社局综合绩效考核实施办法整理版政府或省人社厅表彰的科室直属单位当年度直接评为先进科室先进单位。发生票否决事项的科室或直属单位主要负责人作公开检查,造成严重后果的,方面目标任务完成情况具体考核内容见附件。重点工作县委县政府和市人社局下达的年度重点工作任务,以及局里确定的重点工作任务县委县政府和设立先进科室个先进单位个,按照综合绩效考核得分......”。

9、“.....确定表彰科室和直属单位,并与绩效工资总量挂钩受到市委领导或上级部门交办的重要事项落实不到位或出现失误的,有次扣分。按规定上报的重要材料数据信息失真,或存在拖拉上报不及时现象的,有起扣分商定给予加分,原则上不超过分。加分累计较高不超过分。扣分办法有下列情况之的,实行扣分。执行项规定等作风建设不力存在敷衍塞责现象,被群实,有次扣分。基金管理发生挤占挪用等违规违纪现象的。各类考试发生泄题泄密等安全事故的。因工作失误失职渎职造成严重后果或不良社会影响的上报的重要材料数据信息失真......”。