条例和省关于实行党政领导干部问责的暂行规定实施办法等法律法规规定,结合我县实际,制定本办法。第条本办法适用于本县党政机关含垂直管理的行政机关人大机关政协机关司法机管理的单位,提供公共服务的企事业单位以下统称各单位及其工作人员。第条实施责任追究,应当坚持以下原则从严治党,从严治政有错必罚,无为必究权责统,过罚相当集中管理,分级负责依法依规责任追究与教育防范促进工作相结合。第章责任追究范围第条各单位及其工作人员在履行职责中,有下列行为之的,应当实施责任追究不落实岗位责任制或者行政执法责任制,不履行或不正确履行法定职责条各单位受到通报批评的,对该单位主要领导或分管领导进行组织处理,取消该单位年度评先评优资格。第十条垂直管理各单位提供公共服务的企事业单位及其工作人员受到责任追究的,由县委县政府将追究意见抄告其上级主管部门,并建议其参照县委各部门县直各单位各镇街道及其工作人员的责任追究标准,对当事人进行责任追究,并将处罚情况报送县纪委监察局备案。完善政务及投资环境责任追究办法第章位及其工作人员的责任管理对象和服务对象弄虚作假,致使工作人员无法正确履行职责的因意外事件或不可抗力因素致使有关单位及其工作人员无法履行职责的因法律法规规章未作出具体规定和要求,无法认定工作人员责任的行为。完善政务及投资环境责任追究办法整理版。给予通报批评调整岗位的,当年度考核不得评为优秀等次。给予降职使用的,当年度考核不得评为优秀等次。给予引咎辞职责令辞职完善政务及投资环境责任追究办法整理版通知申诉人及其所在单位。申诉期间不停止原处理决定的执行。第十条责任追究受理机关及其工作人员有下列情形之的,由上级行政机关责令改正并依法追究责任应当受理而不予受理的效率低下久拖未决,未将办理结果及时反馈举报人或者超越法定时限办结的徇私舞弊包庇纵容,将举报信息透露给有关单位有关人员,或者对有关责任人应当追究责任而未予追究的滥用职权玩忽职守,做出的调查结论与事实县纪委监察局备案。给予通报批评调整岗位的,当年度考核不得评为优秀等次。给予降职使用的,当年度考核不得评为优秀等次。给予引咎辞职责令辞职或免职的,其年度考核不得评定为称职以上含称职等次。给予调整岗位降职使用引咎辞职责令辞职或免职的,年内不得提拔使用,是后备干部的取消后备干部资格。同单位股科室负责人年内受到诫勉谈话两人次以上含两人次的,应当给予该单位分管领导通报批评面形式送达被责任追究干部本人和其所在单位。责任追究决定书应当写明被处理人员基本情况责任追究事实和依据调查结论责任追究方式批准机关生效时间申诉期限及受理机关等。第十条对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起日内,向作出决定的机关提出书面申诉。责任追究决定机关在收到书面申诉之后,应当由原承办本事项以外的人员办理,并在日内,作出维持变更或者撤销原决定的书面处理意见,并十态度冷漠,语言生硬,对当事人提出的正当要求或意见置之不理的十擅离职守,使管理对象和服务对象不能及时办理有关事项的十工作期间炒股上网聊天玩电脑游戏的十其他违反机关作风和效能建设规定的行为。第十条各单位对受到责任追究的当事人应给予适当的经济惩罚,并将处罚情况报送县纪委监察局备案。第十条各单位工作人员受到责任追究的,除追究当事人责任外,可以对当事人所在股科室法责任制,不履行或不正确履行法定职责的不执行法律法规和党的方针政策及省市县党委政府的决定,影响政令畅通的对上级机关县领导批示督办件,以及县委常委会县党政班子会交办的工作敷衍应付,不认真落实或未在规定期限内完成又不能说明原因的违反法律法规和政策规定制发文件,或者继续执行已经废止的法律法规规章及其他文件的违反政务公开有关规定,应当公开的事项不公开,或者不按照负责人分管领导进行责任追究,当年度不能评先评优。第十条各单位受到通报批评的,对该单位主要领导或分管领导进行组织处理,取消该单位年度评先评优资格。第十条垂直管理各单位提供公共服务的企事业单位及其工作人员受到责任追究的,由县委县政府将追究意见抄告其上级主管部门,并建议其参照县委各部门县直各单位各镇街道及其工作人员的责任追究标准,对当事人进行责任追究,并将处罚情况报送完善政务及投资环境责任追究办法第章总则第条为改进机关作风,加强效能建设,促进依法行政,提高工作效率和服务水平,优化政务及投资环境。依据中华人民共和国行政监察法中华人民共和国公务员法中国共产党纪律处分条例和省关于实行党政领导干部问责的暂行规定实施办法等法律法规规定,结合我县实际,制定本办法。第条本办法适用于本县党政机关含垂直管理的行政机关人大机关政协机关司法机任追究干部本人和其所在单位。责任追究决定书应当写明被处理人员基本情况责任追究事实和依据调查结论责任追究方式批准机关生效时间申诉期限及受理机关等。第十条对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起日内,向作出决定的机关提出书面申诉。责任追究决定机关在收到书面申诉之后,应当由原承办本事项以外的人员办理,并在日内,作出维持变更或者撤销原决定的书面处理意见,并通知申诉人及其其他违反行政强制措施规定的行为。第十条各单位及其工作人员在办理行政复议过程中,有下列行为之的,应当实施责任追究对符合行政复议条件的申请应当受理而不予受理,或者不按规定转送的对于不予受理的行政复议申请,未依法告知理由的无正当理由不在规定期限作出行政复议决定的不以书面形式告知行政复议结果的其他违反行政复议规定的行为。第章责任追究的形式和措施第十条实施责任追同单位股科室负责人年内受到通报批评两人次以上含两人次的,应当给予该单位分管领导调整岗位。干扰阻碍或不配合对其问题进行调查的对投诉人举报人控告人打击报复的其他应当从重处理的情形。第十条违反机关作风和效能建设规定情节轻微,或者应当责任追究的人员主动发现及时承认并纠正,未造成损失或不良影响的,可视情节从轻减轻或免予责任追究。第十条有下列情形之的,不追究有关单负责人分管领导进行责任追究,当年度不能评先评优。第十条各单位受到通报批评的,对该单位主要领导或分管领导进行组织处理,取消该单位年度评先评优资格。第十条垂直管理各单位提供公共服务的企事业单位及其工作人员受到责任追究的,由县委县政府将追究意见抄告其上级主管部门,并建议其参照县委各部门县直各单位各镇街道及其工作人员的责任追究标准,对当事人进行责任追究,并将处罚情况报送通知申诉人及其所在单位。申诉期间不停止原处理决定的执行。第十条责任追究受理机关及其工作人员有下列情形之的,由上级行政机关责令改正并依法追究责任应当受理而不予受理的效率低下久拖未决,未将办理结果及时反馈举报人或者超越法定时限办结的徇私舞弊包庇纵容,将举报信息透露给有关单位有关人员,或者对有关责任人应当追究责任而未予追究的滥用职权玩忽职守,做出的调查结论与事实向责任追究机关建议采用何种责任追究方式等,同时附相关证据及其他有关材料。第十条责任追究决定机关按照干部管理权限对干部作出的处理决定,应经责任追究决定机关领导班子集体讨论决定。必要时,上级决定机关可以对应当由下级决定机关作出处理决定的事项,直接作出处理决定或者监督下级决定机关作出处理决定。第十条作出的处理决定,由负责调查的部门按照分工权限草拟责任追究决定书,以书完善政务及投资环境责任追究办法整理版所在单位。申诉期间不停止原处理决定的执行。第十条责任追究受理机关及其工作人员有下列情形之的,由上级行政机关责令改正并依法追究责任应当受理而不予受理的效率低下久拖未决,未将办理结果及时反馈举报人或者超越法定时限办结的徇私舞弊包庇纵容,将举报信息透露给有关单位有关人员,或者对有关责任人应当追究责任而未予追究的滥用职权玩忽职守,做出的调查结论与事实出现重大偏差的通知申诉人及其所在单位。申诉期间不停止原处理决定的执行。第十条责任追究受理机关及其工作人员有下列情形之的,由上级行政机关责令改正并依法追究责任应当受理而不予受理的效率低下久拖未决,未将办理结果及时反馈举报人或者超越法定时限办结的徇私舞弊包庇纵容,将举报信息透露给有关单位有关人员,或者对有关责任人应当追究责任而未予追究的滥用职权玩忽职守,做出的调查结论与事实建议采用何种责任追究方式等,同时附相关证据及其他有关材料。第十条责任追究决定机关按照干部管理权限对干部作出的处理决定,应经责任追究决定机关领导班子集体讨论决定。必要时,上级决定机关可以对应当由下级决定机关作出处理决定的事项,直接作出处理决定或者监督下级决定机关作出处理决定。第十条作出的处理决定,由负责调查的部门按照分工权限草拟责任追究决定书,以书面形式送达被责象知情权的作风漂浮,办事拖拉,推诿扯皮,效率低下,无正当理由不按时完成工作任务的不落实首问负责制,增加管理对象和服务对象办事成本的单位之间相互掣肘,故意刁难管理对象和服务对象的违反服务承诺制,对管理对象和服务对象反映的问题不按规定给予答复或处理的十面向社会公开设立的举报投诉监督服务等热线电话在工作期间无故无人接听的十态度冷漠,语言生硬,对当事人提出的究的方式包括诫勉谈话,责令作出书面检查通报批评调整岗位降职使用引咎辞职,或责令辞职免职。上述责任追究方式可以单独适用,也可以合并适用。完善政务及投资环境责任追究办法整理版。第十条被调查的干部应当向受理机关作出书面说明,并提交相关证明材料。调查核实后,调查组应形成调查报告。调查报告内容包括被责任追究人基本情况责任追究事实和依据基本结论和向责任追究机关负责人分管领导进行责任追究,当年度不能评先评优。第十条各单位受到通报批评的,对该单位主要领导或分管领导进行组织处理,取消该单位年度