制度的指导思想原则和目标在事业单位试行人员聘用制度,是加快事业单位人事制度改革提高队伍整体素质增强事业单位活力的重要措施,是事业单位用人制度改革的核心。事业单位试行人员聘用制度,必须坚持以理论和重要思想为指导,按照统部署分步推进的原则,突出重点,试点先行,配套改革,逐渐完善,较终实现事业单位人员见的,原聘用合同继续有效。双方事前在聘用合同中明确约定的变更情形出现的,或者因竞争上岗考核不合格而必须调整岗位的,或者法律法规规章规定单方可以变更聘用合同的情况出现的,即可办理聘用合同变更手续,按变更后的合同执行。出现下列情形之的,聘用合同即告终止合同期满双方约定的工作任务实际完成受聘人员退休受聘人员死亡。聘用合同期满前,聘用单位是否续签合同,应当在合同到期前日至合同到期前日期间以书面形式通知受聘人员。受聘人员在收到聘用单位续签的书面通知之日起,应当在日内书面答复。当事人方未按前款规定书面退军人和退役运动员等政策性安臵人员签订聘用合同,不再约定试用期。聘用合同的解除变更终止和续签受聘人员有下列情形之的,终止不再续签或解除聘用合同必须按有关规定报经用人单位或有关部门批准国家省市区含县级市重点工程建设技改科技攻关项目的重要负责人及业务骨干从事国家机密工作,或者曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的掌握聘用单位重大科技成果关键技术和资料,或掌握重要经营业务渠道,脱离原岗位未满两年者法律法规和规章另有规定的。签订至退休年龄的聘用合同的用人单位和受聘者,应当切实履行合同。但出现聘用制金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。违约方承担违约责任的总额含违约金赔偿金般不得超过受聘人员上年度在聘用单位取得的货币性总收入的倍,但属于出资培训保密等方面损失赔偿除外。十事业单位实行聘用制度的有关工资福利待遇事业单位实行聘用制度后,应当按照市事业单位分配制度改革意见,结合各自的实际,制定本系统本单位的分配制度改革方案,充分调动广大聘用人员的积极性。事业单位制定的分配制度方案必须经职代会讨论通过,并经主管部门审核后送政府人事财政部门备案。受聘人员的工时,公休假日,女职工保护,因工负伤致残和死亡人事部单位聘用人员意见整理版费用中应当由单位缴交的部分,按原经费来源渠道解决。十首次实行聘用制时,已参加社会保险的单位仍按社会保险的规定执行。十办理提前退休人员中已参加社会养老保险的,距离法定退休年龄期间的养老金按原经费渠道解决,达到法定退休年龄时,按社会养老保险的计算办法纳入社会养老保险基金支付。十实行聘用制后,有条件的经费自给事业单位对领取基本养老保险金的退休人员,给予适当补贴。十本实施意见所称的上年月平均工资是指职工被解除合同的上年度十个月的月平均工资,月工资是指国家省市规定的工资奖金津贴和补贴。十事业单位实行聘用制等政策性安臵人员签订聘用合同,不再约定试用期。聘用合同的解除变更终止和续签受聘人员有下列情形之的,终止不再续签或解除聘用合同必须按有关规定报经用人单位或有关部门批准国家省市区含县级市重点工程建设技改科技攻关项目的重要负责人及业务骨干从事国家机密工作,或者曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的掌握聘用单位重大科技成果关键技术和资料,或掌握重要经营业务渠道,脱离原岗位未满两年者法律法规和规章另有规定的。签订至退休年龄的聘用合同的用人单位和受聘者,应当切实履行合同。但出现聘用制度意见第部分或双方台市事业单位新进人员公开招聘的规定。人事部单位聘用人员意见整理版。从年月日起,未参加失业保险的事业单位及个人应当参加失业保险。参保后,首次实行聘用制时失业的人员可以直接享受失业保险待遇。经济补偿金或次性补助由聘用单位次性发给。其中已经享受过次性补助的工作年限不再予以补助。对距离法定退休年龄十年期间解除或终止聘用合同的,单位应当按照市城镇职工基本医疗保险试行办法年市政府令第号发给其次性过渡性基本医疗保险金。十经济补偿金次性补助次性过渡性基本医疗保险金,补建社会养老保险个人账户以及缴纳失业保险的的情况出现的,即可办理聘用合同变更手续,按变更后的合同执行。出现下列情形之的,聘用合同即告终止合同期满双方约定的工作任务实际完成受聘人员退休受聘人员死亡。聘用合同期满前,聘用单位是否续签合同,应当在合同到期前日至合同到期前日期间以书面形式通知受聘人员。受聘人员在收到聘用单位续签的书面通知之日起,应当在日内书面答复。当事人方未按前款规定书面通知或答复对方的,视为原聘用合同条件不变情况下同意续签,在期满后日内办理续签手续。逾期或未书面通知或答复对方且原聘用合同期满后又拒绝在原聘用合同条件不变情平,各种生产要素按贡献参与分配,扩大事业单位的内部分配自主权,在总结各行业分配制度改革实践的基础上,出台市事业单位分配制度改革的指导意见。完善社会保障制度。实行年过渡期过渡期第年,未参加失业保险的单位及个人从年月起参加失业保险,医保启动时按规定参加医保过渡期第年研究解决财政核拨补助财政核拨经费单位参加社会养老工伤生育保险问题。在我市事业单位全面推行社会保险制度前,事业单位应为首次实行聘用制后离开单位的人员及解聘或不再续聘人员办理社会保险,并按有关规定及时做好社会保险关系的接转工作。建立公开招聘况下续签合同的,应按受聘人员原聘用合同期满前的个月工资报酬的标准支付对方损失。本实施意见正式颁发施行之前事业单位的在编职工,实行聘用制后,聘用合同或待岗协议期满终止或者聘用合同约定的工作任务已经完成而聘用单位不再与原在编职工续签聘用合同的,聘用单位应当给予其发放次性补助。聘用合同的试用约定事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照聘用制度意见约定试用期。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试用期。初次安臵的军转干部随军家属复退军人和退役运动员人事部单位聘用人员意见根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号,以下简称聘用制度意见精神,结合实际,现就我市事业单位试行人员聘用制度提出如下意见事业单位试行人员聘用制度的指导思想原则和目标在事业单位试行人员聘用制度,是加快事业单位人事制度改革提高队伍整体素质增强事业单位活力的重要措施,是事业单位用人制度改革的核心。事业单位试行人员聘用制度,必须坚持以理论和重要思想为指导,按照统部署分步推进的原则,突出重点,试点先行,配套改革,逐渐完善,较终实现事业单位人员本医疗保险金,补建社会养老保险个人账户以及缴纳失业保险的费用中应当由单位缴交的部分,按原经费来源渠道解决。十首次实行聘用制时,已参加社会保险的单位仍按社会保险的规定执行。十办理提前退休人员中已参加社会养老保险的,距离法定退休年龄期间的养老金按原经费渠道解决,达到法定退休年龄时,按社会养老保险的计算办法纳入社会养老保险基金支付。十实行聘用制后,有条件的经费自给事业单位对领取基本养老保险金的退休人员,给予适当补贴。十本实施意见所称的上年月平均工资是指职工被解除合同的上年度十个月的月平均工资,月工资是考试或者考核符合条件择优聘用的,在履行岗位职责前单位方应当按照聘用制度意见和实施意见的规定与受聘人员订立聘用合同,明确聘用合同的各项必须具备的内容及终止解除的条件,并按有关规定办理聘用手续。确因客观原因无法及时办理上述有关手续的,单位方应当自受聘人员履行岗位职责之日起日内补齐各项手续,否则应当承担由此对受聘人员造成的损失。事业单位不得同时与两名及以上受聘人员共同订立份聘用合同。事业单位党政正职负责人的聘用按照有关规定和程序办理。其他党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各聘用合同中事前约定的解除聘用情形的,其聘用合同也可以解除。根据聘用制度意见规定,聘用单位单方面解除聘用合同需提前日书面通知受聘人员而没有通知或者通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除聘用合同前个月受聘人员的日平均工资为标准,支付赔偿金给受聘人员。聘用合同签订后,由于合同方的过错,造成聘用合同不能履行或不能完全履行,由过错方承担违约责任给对方造成损失的,必须承担赔偿责任如果双方过错,由双方各自承担应负的违约责任。履行聘用合同中的违约方,应当支付违约金违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿况下续签合同的,应按受聘人员原聘用合同期满前的个月工资报酬的标准支付对方损失。本实施意见正式颁发施行之前事业单位的在编职工,实行聘用制后,聘用合同或待岗协议期满终止或者聘用合同约定的工作任务已经完成而聘用单位不再与原在编职工续签聘用合同的,聘用单位应当给予其发放次性补助。聘用合同的试用约定事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照聘用制度意见约定试用期。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试用期。初次安臵的军转干部随军家属复退军人和退役运动员费用中应当由单位缴交的部分,按原经费来源渠道解决。十首次实行聘用制时,已参加社会保险的单位仍按社会保险的规定执行。十办理提前退休人员中已参加社会养老保险的,距离法定退休年龄期间的养老金按原经费渠道解决,达到法定退休年龄时,按社会养老保险的计算办法纳入社会养老保险基金支付。十实行聘用制后,有条件的经费自给事业单位对领取基本养老保险金的退休人员,给予适当补贴。十本实施意见所称的上年月平均工资是指职工被解除合同的上年度十个月的月平均工资,月工资是指国家省市规定的工资奖金津贴和补贴。十事业单位实行聘用制配制度改革实践的基础上,出台市事业单位分配制度改革的指导意见。完善社会保障制度。实行年过渡期过渡期第年,未参加失业保险的单位及个人从年月起参加失业保险,医保启动时按规定参加医保过渡期