1、“.....市级以上重点学科研究室实验室的学术技术带头,结合我市实际,提出如下实施意见。岗位设置管理的实施范围为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位,均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管理,建立和完善岗位管理制度。使用事业编制的各类学会协会基金会等社会团体的办事机构,参业技术辅助岗位上设置级级级岗位的总量占工勤技能岗位的总量般控制在左右级岗位按不超过工勤技能岗位总量的比例设置。各级各单位在设置具体岗位时,可根据不同地区不同行业事业单位的特点和功能规模规格及专业技术水平等,在不超过总体控制目标的前提下,按国家和省颁布的行业岗位结构比例指导标准比例为。根据承担的社会功能职责任务和行业特点,每个事业单位确定个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量般不低于专业技术岗位设置总量的......”。

2、“.....工勤技能岗位的较高等级和结构比例按照岗位等级规范技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位包括技人事局事业单位岗位设置管理意见整理版的学术技术带头人。其他为全市经济和社会发展做出重大贡献市内同行业公认的高层次专业技术人才。人事局事业单位岗位设置管理意见整理版。在自然科学工程技术社会科学领域做出系统的创造性的成就和重大贡献的专家学者。其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的流人才。专业技术级岗位是省重点,建立和完善岗位管理制度。使用事业编制的各类学会协会基金会等社会团体的办事机构,参照本实施意见,纳入岗位设置管理范围。经批准参照中华人民共和国公务员法进行管理的事业单位社会团体,事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位转制为企业的单位,不适用本实施意见。岗位类别设置事业单位岗位至十级职员岗位......”。

3、“.....专业技术级岗位是市重点设置的专任岗位,原则上不实行兼职。其任职应具有下列条件之庄市有突出贡献的中青年专家。市内自然科学工程技术社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。市级以上重点学科研究室实验按现有厅级正职厅级副职县级正职县级副职科级正职科级副职科员办事员依次分别对应至十级职员岗位。人事局事业单位岗位设置管理意见为贯彻落实人事部事业单位岗位设置管理试行办法国人部发„‟号省事业单位岗位管理试行办法鲁厅字„‟号和庄市事业单位岗位管理试行办法办发号,进步加强岗位管理,建立和低于岗位总量的主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,般不低于单位岗位总量的。事业单位设置的主体岗位之外的其他两类岗位,应保持相对合理的结构比例。按照事业单位改革方向,后勤服务等工作应逐步实现社会化,已经实现社会化服务的般性劳务工作,不再设置相应的完善事业单位岗位管理制度......”。

4、“.....结合我市实际,提出如下实施意见。岗位设置管理的实施范围为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位,均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管其他为全省经济和社会发展做出重大贡献省内同行业公认的高层次专业技术人才。专业技术级岗位是市重点设置的专任岗位,原则上不实行兼职。其任职应具有下列条件之庄市有突出贡献的中青年专家。市内自然科学工程技术社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。市级以上重点学科研究室实验室的学术技术带头级,按规定程序公开岗位设置,组织岗位聘用,签订聘用合同。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。在自然科学工程技术社会科学领域做出系统的创造性的成就和重大贡献的专家学者。其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的流人才......”。

5、“.....经省人事厅审核,省政府同意后,报人事部审定。事业单位专业技术级岗位设置,由市政府人事行政部门综合考虑事业单位发展需要专业技术水平和高层次人才的数量等因素,集中掌握,重点使用,主要在本科高等院校重点科学研究机构和骨干医疗卫生单位设置。按照行政隶分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位种类别。种类别的岗位结构比例,根据其社会功能职责任务工作需要和人员结构特点等因素综合确定。高级中级初级岗位内部不同等级之间的结构比例,全市总体控制目标为级级级岗位之间的比例为级级级岗位之间的比例为级级十级岗位之间的比例为十级十级岗位之间完善事业单位岗位管理制度,根据省人事厅省事业单位岗位设置管理实施意见鲁人发„‟号要求,结合我市实际,提出如下实施意见。岗位设置管理的实施范围为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位......”。

6、“.....其他为全市经济和社会发展做出重大贡献市内同行业公认的高层次专业技术人才。人事局事业单位岗位设置管理意见整理版。在自然科学工程技术社会科学领域做出系统的创造性的成就和重大贡献的专家学者。其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的流人才。专业技术级岗位是省重点于聘用急需的高层次人才。岗位等级设置管理岗位的较高等级和结构比例根据事业单位的规格规模人员编制和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为个等级。市及以下事业单位管理岗位分为个等级,初次设置按现有厅级正职厅级副职县级正职县级副职科级正职科级副职科员办事员依次分别对人事局事业单位岗位设置管理意见整理版的专任岗位,不实行兼职。其任职应具有下列条件之入选国家百千万人才工程国家级人选享受国务院政府特殊津贴人员国家和省有突出贡献的中青年专家......”。

7、“.....省级以上重点学科研究室实验室的学术技术带头人。人事局事业单位岗位设置管理意见整理版的学术技术带头人。其他为全市经济和社会发展做出重大贡献市内同行业公认的高层次专业技术人才。人事局事业单位岗位设置管理意见整理版。在自然科学工程技术社会科学领域做出系统的创造性的成就和重大贡献的专家学者。其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的流人才。专业技术级岗位是省重点主管部门区市须经区市人事局审核后,报市人事局核准。岗位聘用事业单位按照庄市事业单位实行人员聘用制度暂行办法办字„‟号及有关规定,遵照因事设岗按岗聘用公开竞争合同管理的原则,在核准的岗位总量结构比例和较高等级限额内,制定岗位设置实施方案,自主确定本单位各类具体的岗位设置,明确岗位等责任务工作需要和人员结构特点等因素综合确定。主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体......”。

8、“.....应保证管理岗位占主体,般不低于岗位总量的主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位,应保证工勤技能属关系,由事业单位提出设置申请,分别报市人事局和省人事厅核准。其中,市属及以下事业单位专业技术级岗位设置的总量,由市人事局汇总报省人事厅核准级岗位设置经各区市人事局和市直各部门审核后,报市人事局核准。级岗位聘用后,聘用人员名单须报市人事局备案。特设岗位的设置由事业单位提出意见,完善事业单位岗位管理制度,根据省人事厅省事业单位岗位设置管理实施意见鲁人发„‟号要求,结合我市实际,提出如下实施意见。岗位设置管理的实施范围为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位,均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管设置的专任岗位,不实行兼职......”。

9、“.....省内自然科学工程技术社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。省级以上重点学科研究室实验室的学术技术带头人。事业单位专业技术级岗位设置,按照行至十级职员岗位。其他为全省经济和社会发展做出重大贡献省内同行业公认的高层次专业技术人才。专业技术级岗位是市重点设置的专任岗位,原则上不实行兼职。其任职应具有下列条件之庄市有突出贡献的中青年专家。市内自然科学工程技术社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。市级以上重点学科研究室实验头人。其他为全市经济和社会发展做出重大贡献市内同行业公认的高层次专业技术人才。人事局事业单位岗位设置管理意见整理版。主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,般不低于单位岗位总量的主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,般位占主体,般不低于单位岗位总量的......”。