1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....多种形式普遍学。在实践中,根据国税干部的特点,不断创新方式方法,注重实效,着眼发展。其,抓好网上学习活动。利用网络空间,提供全新的教育手段,在系统内的局域网站建立作风整顿专栏,设立学习园地重要文件和讲话心得体会和信息动态思想,有的放矢地开展思想政治工作提高思想政治工作的前瞻性,把思想政治工作做在前头,做在事前,做在先前要坚持灵活性原则,要学会区别对待,具体问题具体分析,解决干部思想问题,以增强思想政治工作灵活性。要加强监督。建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制,加强警示教育和事前防范,充分发挥兼职监察员和特约监察员作用,强化两权监督,形成由上而下由内到外的全方位监督管理网络,落实各项执法公开制度,严肃处理违法违纪行为,做到警钟常鸣,防纳税人和干部职工关心的热点难点焦点问题。第提高税务干部的综合素质。是教育干部树立终身学习的全新理念,在工作中学习新知识新技术新本领......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....国税局整顿员风建设总汇整理版。要强化教育。通过教育,增强作风建设的渗透力。加大对干部的教育力度,多与干部主动交心谈心,了解关注他们在想什么在干什么在追求什么,掌握干部思想脉搏,有针对性开展思想政治工作,以此为突破口,整顿作风,转变作风。积极创造条件加前防范,充分发挥兼职监察员和特约监察员作用,强化两权监督,形成由上而下由内到外的全方位监督管理网络,落实各项执法公开制度,严肃处理违法违纪行为,做到警钟常鸣,防微杜渐。要提高素质。努力提高全员政治理论业务素质,落实好各项教育培训和以考促学制度要打破传统的教育模式,注重观念的转变和方式的转变,即被动学习型向主动学习型转变专业型向专家型转变传统型向创新型转变学历型向能力型转变守旧型向开放型转变管理型向服务型转变责任型向奉献型国税局整顿员风建设总汇整理版专栏......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....利用网络加快信息传递和思想交流,为干部职工搭建不受时空限制的学习平台,达到变被动教育为主动教育,变灌输教育为吸引教育的效果。其,抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想,针对思想层面工作层面存在的问题进行面对面地指导点评,在挑刺的同时,重点突出点拨,指明方向,对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其,抓好整改与实践相结合的活动。作风建设育力度,多与干部主动交心谈心,了解关注他们在想什么在干什么在追求什么,掌握干部思想脉搏,有针对性开展思想政治工作,以此为突破口,整顿作风,转变作风。积极创造条件加大对干部的思想政治教育和纪律作风治理,更新思想观念,增强思想素养,规范言行,培育良好的品行操守,形成正确的人生观世界观价值观。要拓展载体。充分利用相关载体,如内部简报网站,拓展作风建设阵地,宣传先进典型,推广先进经验,营造良好氛围。同时可开设思想政治信箱......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....极大地影响了工作效率。加强国税系统干部队伍作风建设的基本途径和方法作风建设是项长期性的系统工程,必须坚持不间断地形式多样地循序渐进的原则,自觉将其融入到日常税收工作之中,融入到日常管理之中,而学习教育则是首当其冲,首当其用。多种形式普遍学。在实践中,根据国税干部的特点,不断创新方式方法,注重实效,着眼发展。其,抓好网上学习活动。利用网络空间,提供全新的教育手段,在系统内的局域网站建立作风整诿扯皮不负责任现象仍然存在。另方面单纯考核了工作项目和工作完成情况的质量,而对工作人员承担工作的数量没有纳入考核,使得考核陷入了工作干的多扣分多干的少扣的少,不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少个有权威的考核机构,就目前而言,日常考核归口办公室管理,而公务员称职与否则由人事部门年终打勾画圈,职工评选表模则由党办投票表决,日常考核分数高低不如年终人缘好坏。是奖惩机制不健全......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....税务干必须在工作实践中进行检验,为此必须结合工作实际开展有针对性的整改,确保作风整顿与当前工作统筹兼顾同步开展。即思想作风整顿必须与先进党性教育相结合与组织税费收入相结合与依法治税相结合与干部绩效管理相结合与税收管理员制度的落实相结合与建设节约型机关相结合与优化部门服务相结合与文明单位创建相结合。国税局整顿员风建设总汇整理版。国税局整顿员风建设总汇国税部门绩效管理体系中存在的主要问题当前,国税部门绩效管理中存在的问题是干部作的薪酬福利待遇基本上是利益均等。干多干少干好干坏工资照拿,很多干部看不到努力与报酬不努力与惩罚之间的关系,就出现进了税务门,横竖税务人以混字当头的现象,工作无起色,能推则推,能磨则磨,当天和尚撞天钟,撞响撞不响个样。加之监督制约方法相对滞后,思想认识和重视程度不够,个别领导老好人护犊子思想严重等因素......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....极大地影响了工作效率。要强化教育。通过教育,增强作风建设的渗透力。加大对干部的教加强国税系统干部队伍作风建设的基本途径和方法作风建设是项长期性的系统工程,必须坚持不间断地形式多样地循序渐进的原则,自觉将其融入到日常税收工作之中,融入到日常管理之中,而学习教育则是首当其冲,首当其用。多种形式普遍学。在实践中,根据国税干部的特点,不断创新方式方法,注重实效,着眼发展。其,抓好网上学习活动。利用网络空间,提供全新的教育手段,在系统内的局域网站建立作风整顿专栏,设立学习园地重要文件和讲话心得体会和信息动态思想训,建立健全规章制度,完善约束机制,不断巩固整顿成果。国税局整顿员风建设总汇整理版。客观方面。是基层单位分散不利监管。基层税务所与政府其他部门样,大多分散在城市各街道及农村乡镇,有些还在边远地区,不利于监督管理,再加上基层国税部门文化生活相对匮乏,容易受到不良风气影响......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....从目前干部队伍现状来看,年轻干部少,中年干部多,且队伍平均年龄偏大,不少干部都过了提拨重用的年纪,再加上领导职务数量少,部分及农村乡镇,有些还在边远地区,不利于监督管理,再加上基层国税部门文化生活相对匮乏,容易受到不良风气影响。是干部队伍年龄结构不尽合理。从目前干部队伍现状来看,年轻干部少,中年干部多,且队伍平均年龄偏大,不少干部都过了提拨重用的年纪,再加上领导职务数量少,部分干部认为升迁无望,造成些干部不思进取得过且过,工作马虎大意应付了事效率低下,影响了工作作风。是有些制度在部分单位落实不到位。近年来,国税系统狠抓队伍建设政风行风建设基层建和收集思想政治工作的良好建议,为干部架起沟通的桥梁,化解思想上的疙瘩,矫正行为上的偏差。要分类引导。突出作风建设的针对性和有效性,结合实际针对不同的岗位不同的个体,有的放矢地开展思想政治工作提高思想政治工作的前瞻性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....做在先前要坚持灵活性原则,要学会区别对待,具体问题具体分析,解决干部思想问题,以增强思想政治工作灵活性。要加强监督。建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制,加强警示教育和的薪酬福利待遇基本上是利益均等。干多干少干好干坏工资照拿,很多干部看不到努力与报酬不努力与惩罚之间的关系,就出现进了税务门,横竖税务人以混字当头的现象,工作无起色,能推则推,能磨则磨,当天和尚撞天钟,撞响撞不响个样。加之监督制约方法相对滞后,思想认识和重视程度不够,个别领导老好人护犊子思想严重等因素,使些不努力工作的干部得不到及时地有效地惩罚,极大地影响了工作效率。要强化教育。通过教育,增强作风建设的渗透力。加大对干部的教专栏,设立学习园地重要文件和讲话心得体会和信息动态思想论坛建议意见等栏目。利用网络加快信息传递和思想交流,为干部职工搭建不受时空限制的学习平台,达到变被动教育为主动教育......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....其,抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想,针对思想层面工作层面存在的问题进行面对面地指导点评,在挑刺的同时,重点突出点拨,指明方向,对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其,抓好整改与实践相结合的活动。作风建设票表决,日常考核分数高低不如年终人缘好坏。是奖惩机制不健全。由于受公务员体制薪酬制度奖励资金等因素的约束,税务干部的薪酬福利待遇基本上是利益均等。干多干少干好干坏工资照拿,很多干部看不到努力与报酬不努力与惩罚之间的关系,就出现进了税务门,横竖税务人以混字当头的现象,工作无起色,能推则推,能磨则磨,当天和尚撞天钟,撞响撞不响个样。加之监督制约方法相对滞后,思想认识和重视程度不够,个别领导老好人护犊子思想严重等因素,使些不努力国税局整顿员风建设总汇整理版部认为升迁无望,造成些干部不思进取得过且过,工作马虎大意应付了事效率低下,影响了工作作风......”。