1、“.....在管理的重心上有些移位。居民自治的有效作用发挥不力。是干预。对当前社区者的困惑分析与对策整理版。困惑之党建工作新内容与居民的新要求结合不紧。破产企业党员进入社区单位党员实行双重管理非公经济组织建立党组织等新生事物使居委会原有的党建模式得以改变,党员管理难度明显增大。下岗职工党员不相信社区单位党员瞧不起社区企业党员顾不了社区度不深。是对居民自治的理解存有偏差。当前,社区居委会的工作对象已扩大至单位人下岗人员和流动人口,驻辖区单位也参与社区共建。居委会干部则视这些外来人员为管理难点,对驻辖区单位参与社区人建也视为畏途。是对社区工作整体目标认识不清。大多数社区居委会干部仅满足于完成上级交办的各项任策整理版。困惑之党建工作新内容与居民的新要求结合不紧。破产企业党员进入社区单位党员实行双重管理非公经济组织建立党组织等新生事物使居委会原有的党建模式得以改变......”。

2、“.....下岗职工党员不相信社区单位党员瞧不起社区企业党员顾不了社区纯居民党员帮不了社区的局面令社区对当前社区者的困惑分析与对策整理版领,切实发挥工作的主观能动性是严把入口关,由行政化选人向社会化选人转变,改变当前居委会干部年龄文化性别结构等方面存在的不合理现象是疏通出口,不断完善用人制度,形成社区居委会干部能进能出,能上能下的通道和机制。要形成有效的整体合力。要把开展社区自治与转变政府职能有机结合起发展的良性机制。公务员之家版权所有。因惑之上级的指令化要求与基层民主建设难以适应。城市管理重心下移使居民区成为个开放的社区,两级政府级管理级网络体系随之建立起来,在强化社区管理的同时,各级对社区居委会这基层网络的指导性减少,硬性要求逐步增多,市区直接召开社区居委会干部会议布不健全,有的没有成立,有的形同虚设。是居民自主管理制度不健全,事议居务公开民主评议等制度落实不到位。是自主管理的体系不健全......”。

3、“.....对象不清,情况不明。要消除社区工作者的困惑,改进社区工作,需要从个方面着力要增强社区工作者的整体素质。是强化教育培训,增强其服务务。社区党组织要充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,通过各种有效方式培育引导居民的自治意识,让居民群众对社区形成认同感和归属感。要创新社区的服务机制。是明确界定关系,上级应减少或取消不必要的针对社区居委会的各类检查评比和考核。是要确定社区职能,对于本应属于职能部门的事,坚决增强社区工作者的整体素质。是强化教育培训,增强其服务本领,切实发挥工作的主观能动性是严把入口关,由行政化选人向社会化选人转变,改变当前居委会干部年龄文化性别结构等方面存在的不合理现象是疏通出口,不断完善用人制度,形成社区居委会干部能进能出,能上能下的通道和机制。要形成有止转嫁行为,需由居委会配合协助完成的工作,应提供必要的权利和经费是积极发展各种便民利民服务项目......”。

4、“.....是积极推进投资主体多元化,兴办各种所有制形式的社区服务,增强服务业发展的内在活力。是利用企业闲散资源兴建公共服务设施,形成加快社区服务政府与职能部门的指导性不强。在指导社区工作时,往往把社区居委会当做政府的基层组织和职能部门的腿,在部分工作中表现出越位现象。此外,对社区文化体育活动下岗职工再就业的指导也缺乏力度。对社区全面发展的激励机制制定得不够完善,在管理的重心上有些移位。居民自治的有效作用发挥不力。是感到,与居民自治紧密相关的社区工作体系不健全,居民议事会居务公开社区群众文化教育活动等日常工作往往能简则简,能省则省。社区居委会干部与居民交往多为就事论事,全面了解少,静态把握多,动态跟踪少。长期性的中心工作,如对法轮功分子的日访,天两报城管创建活动中的天检天查为保稳定过各种有效方式培育引导居民的自治意识,让居民群众对社区形成认同感和归属感......”。

5、“.....是明确界定关系,上级应减少或取消不必要的针对社区居委会的各类检查评比和考核。是要确定社区职能,对于本应属于职能部门的事,坚决制止转嫁行为,需由居委会配合协助完成的工作,应提供必要工作的现象时而有之。由于社区居委会过多精力用于完成上级交办的任务,工作自主性明显不足,推进辖区内民主建设的热情自然减退。正因为管理服务社区的原动力来自上级的要求而不是居民的愿望,所以居民代表会议在社区普遍未建立,更谈不上开展工作,居务公开也流于形式。对当前社区者的困惑分析与止转嫁行为,需由居委会配合协助完成的工作,应提供必要的权利和经费是积极发展各种便民利民服务项目,使居民群众从发展社区服务中得到便利和实惠。是积极推进投资主体多元化,兴办各种所有制形式的社区服务,增强服务业发展的内在活力。是利用企业闲散资源兴建公共服务设施,形成加快社区服务领,切实发挥工作的主观能动性是严把入口关......”。

6、“.....改变当前居委会干部年龄文化性别结构等方面存在的不合理现象是疏通出口,不断完善用人制度,形成社区居委会干部能进能出,能上能下的通道和机制。要形成有效的整体合力。要把开展社区自治与转变政府职能有机结合起社区居委会当做政府的基层组织和职能部门的腿,在部分工作中表现出越位现象。此外,对社区文化体育活动下岗职工再就业的指导也缺乏力度。对社区全面发展的激励机制制定得不够完善,在管理的重心上有些移位。居民自治的有效作用发挥不力。是自主管理的组织不健全,社区成员代表大会这决策监督机构对当前社区者的困惑分析与对策整理版接个的特护期等却占用了社区工作者大部分的时间和精力。驻社区单位参与共建的氛围不浓。驻社区单位与社区居委会联系得并不紧密,参与的主要方式还止于经济上的援助,人力物力资源优势没有被挖潜发挥出来。对于社区内的难点热点问题更是难以投入精力去协助解决......”。

7、“.....切实发挥工作的主观能动性是严把入口关,由行政化选人向社会化选人转变,改变当前居委会干部年龄文化性别结构等方面存在的不合理现象是疏通出口,不断完善用人制度,形成社区居委会干部能进能出,能上能下的通道和机制。要形成有效的整体合力。要把开展社区自治与转变政府职能有机结合起氛围不浓。驻社区单位与社区居委会联系得并不紧密,参与的主要方式还止于经济上的援助,人力物力资源优势没有被挖潜发挥出来。对于社区内的难点热点问题更是难以投入精力去协助解决,对社区建设的现状与远景规划过问太少。因惑之日常工作与繁杂的中心工作轻重不分。在实际工作中,社区居委会干部主建设难以适应。城市管理重心下移使居民区成为个开放的社区,两级政府级管理级网络体系随之建立起来,在强化社区管理的同时,各级对社区居委会这基层网络的指导性减少,硬性要求逐步增多,市区直接召开社区居委会干部会议布臵工作的现象时而有之......”。

8、“.....使居民群众从发展社区服务中得到便利和实惠。是积极推进投资主体多元化,兴办各种所有制形式的社区服务,增强服务业发展的内在活力。是利用企业闲散资源兴建公共服务设施,形成加快社区服务发展的良性机制。公务员之家版权所有。驻社区单位参与共建止转嫁行为,需由居委会配合协助完成的工作,应提供必要的权利和经费是积极发展各种便民利民服务项目,使居民群众从发展社区服务中得到便利和实惠。是积极推进投资主体多元化,兴办各种所有制形式的社区服务,增强服务业发展的内在活力。是利用企业闲散资源兴建公共服务设施,形成加快社区服务,通过简政放权,把部分公共权力和公共服务职能授予社区居委会。要引导社区内企事业单位的服务设施向社区开放,形成共驻社区,共建社区的氛围。要创造良好的自治环境。社区居民委员会要依照国家有关法律法规和政策规范辖区事务的管理和服务......”。

9、“.....通不健全,有的没有成立,有的形同虚设。是居民自主管理制度不健全,事议居务公开民主评议等制度落实不到位。是自主管理的体系不健全。管理服务保障队伍不齐,对象不清,情况不明。要消除社区工作者的困惑,改进社区工作,需要从个方面着力要增强社区工作者的整体素质。是强化教育培训,增强其服务是自主管理的组织不健全,社区成员代表大会这决策监督机构不健全,有的没有成立,有的形同虚设。是居民自主管理制度不健全,事议居务公开民主评议等制度落实不到位。是自主管理的体系不健全。管理服务保障队伍不齐,对象不清,情况不明。要消除社区工作者的困惑,改进社区工作,需要从个方面着力工作自主性明显不足,推进辖区内民主建设的热情自然减退。正因为管理服务社区的原动力来自上级的要求而不是居民的愿望,所以居民代表会议在社区普遍未建立,更谈不上开展工作,居务公开也流于形式......”。