1、“.....委托或代替他人签到者,经查明,双方均以旷工处分,同时罚款元。不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。员工无故旷工次扣人民币元,两次扣人民币元,连续矿工种网络营销方式。网店美工负责产品图片拍摄处理网店装修与美化负责市场营销各种的美工支持。熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能有美工基础,熟练使用等软件懂产品编辑,描述编辑,产品上架等。熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能熟练使用网店管理工具熟悉收索引擎。零售主管管理网络零售部,负责人员分工排班新员工培作思路以提高工作效率。服从服从上级安排和指示,按时完成本职工作。第章组织结构组织结构图组织结构描述电商交易中心主要职责是依据公司战略制定平台年度工作计划,并达成平台年度工作目标在筹备期负责平台架构,初设,方案制定,团队培训,保证平台建设速度平台筹建完成之后负责平台的推广运营以及日......”。

2、“.....美工设计部美工若干负责产品图技术专员客服营销顾问第章员工职业行为规范适用范围基础规范形象规范办公规范礼仪规范电话礼仪第章绩效考核方案考核目的考核用途考核原则第条考核对象第条考核机构第条考核原则绩效考核周期绩效管理工具考核对应关系绩效考核维度和指标的选择年度考核成绩与年终奖金发放对应关系考核结果的其他奖惩特别奖励与专项奖励绩效面谈绩效申诉跟踪和评估第章数据安全管理规范附件电话礼仪规范范本接听电话礼仪规范特殊情况的电商企业管理规章制度整理版行政班工作时间上下班行政班工作时间为上午,下午主班上班时间为上午下午主班第天休息配班上班时间为,中午不休息每日工作时间为上午下午员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准......”。

3、“.....由直接主管领导签字,交办公室备案淘宝知识和网店管理的各项功能熟练掌握网店产品信息及产品专业知识打字速度快,能同时应付人聊天有良好的网上沟通能力和销售技巧。电商企业管理规章制度整理版。员工提成以客服平均提成为参照助理级别提成为客服平均提成的副助理级为客服平均提成的员工级为客服平均提成的。绩效奖金企划部绩效考核由运营总监从页面设计文字表现店铺转化进行评级。货品计划部绩效考核由部门主管从产销率各类报表外出原因,否则视为早退。员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。第章行政上班制度总述主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。考勤内容包括出勤迟到早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等......”。

4、“.....每天人值班,人为主班,人为配班其余人员按神和职业道德操守了解电子商务认同企业战略,熟悉企业情况具备独立网店经营的能力,有网店管理经验熟悉掌握电子商务知识和网店业务流程熟悉各部门的工作沟通能力好执行力强。营销专员广告。有创意思维敏捷了解网络购物市场及网购群体消费者习惯熟悉各种网络营销方式。网店美工负责产品图片拍摄处理网店装修与美化负责市场营销各种的美工支持。熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能有美工基淘宝知识和网店管理的各项功能熟练掌握网店产品信息及产品专业知识熟练使用先关网店管理软件,工作耐心细致。打单员负责打印打印发货清单快递单安排发货监督运输等。熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能熟练使用相关网店管理软件,工作耐心细致。配货员按照配货单进行配货,质检。熟练掌握网店产品信息及产品专业知识,工作耐心细致。打包员对完成配货的商品进行打包。熟练各类商品打包技巧......”。

5、“.....熟练使用等软件懂产品编辑,描述编辑,产品上架等。熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能熟练使用网店管理工具熟悉收索引擎。零售主管管理网络零售部,负责人员分工排班新员工培训销售绩效统计等。个月以上网店销售经验,有团队管理经验,沟通能力好执行力强。销售专员负责在线答复客户商品促销订单处理等任职要求熟练掌握凡每月迟到或早退超过次者,依情节轻重给予提醒警告张榜等处分,屡教不改者除名。旷工的处罚规定没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处迟到或早退小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。委托或代替他人签到者,经查明,双方均以旷工处分,同时罚款元。不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。员工无故旷工次扣人民币元,两次扣人民币元,连续矿工勤规定考勤制度周至周日全员在岗。每天人值班,人为主班......”。

6、“.....下午主班上班时间为上午下午主班第天休息配班上班时间为,中午不休息每日工作时间为上午下午员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。因公外出不能予承认。第章办公用品的购买统限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统购买。定购数量根据办公用品库存量情况以及消耗水平,向办公室报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品。支付收到办公用品货品管理能力上进行评级。引流组绩效考核由运营总监从销售目标完成度和引流效果上进行评级......”。

7、“.....熟练使用等软件懂产品编辑,描述编辑,产品上架等。熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能熟练使用网店管理工具熟悉收索引擎。零售主管管理网络零售部,负责人员分工排班新员工培训销售绩效统计等。个月以上网店销售经验,有团队管理经验,沟通能力好执行力强。销售专员负责在线答复客户商品促销订单处理等任职要求熟练掌握行政班工作时间上下班行政班工作时间为上午,下午主班上班时间为上午下午主班第天休息配班上班时间为,中午不休息每日工作时间为上午下午员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到凡未到下班时间,提前离岗......”。

8、“.....早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处迟到或早退小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。委托或代替他人签到者,经查明,双方均以旷工处分,同时罚款元。不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。员工无故旷工次扣人民币元,两次扣人民币元,连续矿工两日,或年旷工累计日者,公司将予以开除。凡请假须填写请假申请单并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工。如需外出提前向办公室说电商企业管理规章制度整理版按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。员工请假须提前天申请,经理批准后报人事部备案。事假病假属无薪假......”。

9、“.....不计工资迟到早退的处罚规定迟到或早退次,分钟以内罚款元,分钟分钟以内罚款元,分钟罚款元,半小时以上按旷工半天论处。电商企业管理规章制度整理版行政班工作时间上下班行政班工作时间为上午,下午主班上班时间为上午下午主班第天休息配班上班时间为,中午不休息每日工作时间为上午下午员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案组成工作小组,总经办直接领导,工作内容包括战略规划运营实施项目监督员工培训管理部署企业文化建设等。员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责......”。