1、“.....每次扣发半日工资每育休假期为天。生育假期间工资按员工正常出勤的标准工资发放。第十条产前假凡在我公司工作满两年的女员工,怀孕个月以上按周计算,因身体状况原因导致不能继续上班,在工作允许的情况下,经本人申请部门经理及分管副总批准后,可请最长两个半月的产前假,产前假工资按原工资的发放。第十条哺乳假凡在我公司工作的正式员工,凭婴儿出生证可于产假结束后周内申请每天两个小时上午个小时,下午个小时,可合并使用的哺乳假,最长期限不超过个月,哺乳假期间按照本人的标准工资发放。第十条护理假男员工持婴儿出生证在个月内可以享受护理假天,休假前由本人书面申请,部门经理及分管副总同意后报人力资源部备案。第十条工伤假员工因工作或执行公务受伤,凭市劳动部门认定和市级医院证明,并经人力资源部核定,总经理批准可享受工伤假。工伤假期间原工资福利待遇不变,医药费由社保机构支付,对超过规定医疗期仍未痊愈的,按病假处理。员工在上班时间内,做与工作无关事情而负伤的,按事假处训,参观......”。

2、“.....培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。加班的申请,审批,确认流程免刷卡人员或驻外人员的加班,须提前填报书面加班申请登记表,由各大部门考勤员每月汇总次。刷卡人员的加班,须提前填报加班请假电子流,经相关主管审批确认后,方为有效申请。刷卡人员的加班,有效加班时数是加班申请时间与实际出勤记录的交集。注对于加班期间外出公干无法刷卡者,要求在提交加班申请电子流,有效加班时数为加班申请时间与外出公干时间的交集。,不在系统中作补卡处理,律按实际刷卡记录复核有效加班时数。,每年将名单报总裁办处理。加班工资的核算及发放加班工资的依据考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。般加班工资的计算方法加班工资小时工资有效加班时数当月加班工资在下月工资中起发放。值班管理制度定义指在正常班次之外,应特别工作的需要,为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理,由部。对超过医疗期仍未痊愈的,按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资。工龄不满年者......”。

3、“.....为本人月岗位工资的百分之十工龄满年及以上者,为本人月岗位工资的百分之十。手工考勤制度手工考勤制申请由于工作性质,员工无法正常刷卡如办事处人员,可由各部门提出人员名单,经级部门主管批准后,报人力资源管理部总裁或指定授权人审批备案。参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理,并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请销假制度。第章加班与值班管理制度加班管理制度定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。节假日指法定的节假日,假日指应休息的周末公司规定的休息日,指全公司休息,少数人工作。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的加班包华为公司考勤管理制度整理版证实后,按正常刷卡处理。因不可抗力或公共事件影响,经人力资源部证实后,按正常刷卡处理。早退早退在规定下班时间前无故离开者,视为早退。华为业务线最早离岗时间为凡早退者......”。

4、“.....每次扣发半日工资每早退分钟以上,每次扣发日工资。当月迟到或早退次数累计次含次给予书面警告次并按旷工日处理当月迟到或早退次数累计次以上者或者该季度迟到或早退次数累计次以上者,视为严重违反规章制度即严重违纪,公司有权予以解除劳动合同。旷工员工有如下行为之的,视为旷工或按旷工处理未履行未及时履行或未按规定履行请假手续,而擅自离岗或不到岗,且没有在事后小时内补办请假审批手续的。请假申请未被批准,而擅自不到岗的。假满未续假或续假未获批准,而擅自不到岗的。其它未到岗的情形。旷工期间不予发放工资。对旷工人员,每次按当月日工资倍处罚。员工连续旷工天或月累计旷工天或年累计旷工天以上者视为严重违纪,公司有权予以解除劳动合同。,无任何经济补偿,并保留期为天,男性节育休假期为天,女性节育休假期为天。生育假期间工资按员工正常出勤的标准工资发放。第十条产前假凡在我公司工作满两年的女员工,怀孕个月以上按周计算,因身体状况原因导致不能继续上班,在工作允许的情况下,经本人申请部门经理及分管副总批准后......”。

5、“.....产前假工资按原工资的发放。第十条哺乳假凡在我公司工作的正式员工,凭婴儿出生证可于产假结束后周内申请每天两个小时上午个小时,下午个小时,可合并使用的哺乳假,最长期限不超过个月,哺乳假期间按照本人的标准工资发放。第十条护理假男员工持婴儿出生证在个月内可以享受护理假天,休假前由本人书面申请,部门经理及分管副总同意后报人力资源部备案。第十条工伤假员工因工作或执行公务受伤,凭市劳动部门认定和市级医院证明,并经人力资源部核定,总经理批准可享受工伤假。工伤假期间原工资福利待遇不变,医药费由社保机构支付,对超过规定医疗期仍未痊愈的,按病假处理。员工在上班时间内,署意见。双方同意后,报人力资源部签署意见。总经理批准后,调出调入部门凭调动审批表办理调动手续。第十条员工申请辞职,需提前个月书面通知本部门及人力资源部,单位在个月内给予。华为公司考勤管理制度整理版。考勤方式考勤方式按不同工作地点与项目,主要有指纹打卡和纸质签到种形式。因为实际工作需要,可按各个项目组的规定而定......”。

6、“.....任何人不得代理他人或由他人代理签到,经发现双方将按严重违纪处理。如遇特殊情况不能打卡时如指纹打卡机故障,指纹模糊等,可以签到,但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过次,超过部分第次起按未出勤处理。记录考勤的打卡记录,以当天的第次和最后次打卡记录为准。迟到迟到在规定时间未到岗者,视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为每次迟到在分钟以内,每迟到次扣发半日工资每次迟到超过分钟,每迟到次扣发日工资。因班车晚点,上班时应照常刷卡,经人力资源部遇均按公司福利制度的有关规定执行。第十条公司提倡正常工作时间内完成固定工作任务,超时完成固定工作而加班的,不再另计加班费确实在正常工作时间内无法完成的工作需加班的,经部门经理确认,主管副总批准后执行,并通知人力资源部备案,般按时间累计执行调休。第章迟到早退旷工的处理第十条员工迟到早退次,罚款元次,月累计分钟以上或累计次按半天旷工处理......”。

7、“.....第十条旷工天,扣发日工资的两倍连续旷工天含以上,公司向其本人发限期返回公司上班的通知,期限到而仍然未来上班的,作自动离职处理,扣发当月工资,解除劳动合同。第章调动与离职第十条因工作需要员工在公司内部调动工作按以下程序办理由申请调入部门填写内部调动审批表,并按管理权限签署意见。由调出部门按照管理权限签署意见。双方同意后,报人力资源部签署意见。总经理批准后,调出调入部门凭调动审批表办理调动手续。第十条员工作并及时通知部门内部人员以便工作联系。否则视为脱岗,脱岗期间按旷工处理。职工因病或非因工负伤,连续病假在个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为连续工龄不满十年的,为本人月岗位工资的连续工龄满十年不满十年的,为本人月岗位工资的连续工龄满十年不满十年的,为本人月岗位工资的连续工龄满十年以上的,为本人月内岗位工资的。职工因病或非因工负伤休假期间,病假工资低于当地最低工资标准百分之十的......”。

8、“.....按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。第章请假程序核批权限及假期规定第十条员工请假须凭相关证明和填写职工请假申请单附表办理请假手续,天含天以内,由当事人部门经理批准,报人事部门备案天以上天以内,除部门经理核准外,还需上报主管副总批准。天以上,需报总经理批准。经过批准后方可休假,否则按旷工处理。第十条在上述假期中,包含有公休日法定节工申请辞职,需提前个月书面通知本部门及人力资源部,单位在个月内给予。华为公司考勤管理制度整理版。第十条丧假凡在我公司工作的员工包括正式员工与非正式员工,其直系亲属死亡,公司给予天的丧假。丧事在外地料理的,可视路途远近给予路程假。直系亲属包括祖父母外祖父母父母配偶父母配偶子女兄弟姐妹等。往返交通费由员工自理。第十条生育假凡在我公司工作的正式员工,提供正规医院出具的诊断证明,可享有定期限的生育假,生育假期间工资按员工正常出勤的标准工资发放。单胎顺产者女员工天生育假,其中产前休假天,产后休假天。多胞胎生育的,每多生个婴儿,增加产假天......”。

9、“.....男员工增加护产假天夫妻人均在本单位的假期可合并使用晚育者符合国家计划生育晚育条件周岁以上的女员工,增加晚育假天女职工怀孕流产者根据医务部门的证明,给予定时间的产假。女职工第次人工流产休假期为天,上环休假考勤方式考勤方式按不同工作地点与项目,主要有指纹打卡和纸质签到种形式。因为实际工作需要,可按各个项目组的规定而定。指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到,任何人不得代理他人或由他人代理签到,经发现双方将按严重违纪处理。如遇特殊情况不能打卡时如指纹打卡机故障,指纹模糊等,可以签到,但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过次,超过部分第次起按未出勤处理。记录考勤的打卡记录,以当天的第次和最后次打卡记录为准。迟到迟到在规定时间未到岗者,视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为每次迟到在分钟以内,每迟到次扣发半日工资每次迟到超过分钟,每迟到次扣发日工资。因班车晚点,上班时应照常刷卡,经人力资源部证实后......”。