1、“.....如通过限制产品中甲醛的含量以及些致癌物染料的使用来达到限制产品进口的目的,这里面涉及的技术问题非常多,要解决这些问题需要相关人员具备较高的综合素质和国际化的视野。我国纺织业人力资源开发的对策营造良好的舆论环境营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的氛围对于纺织企业人力资源开发是非常重要的。笔者认为近段时间以来宣传纺织技术创新专家邓建军先进事迹是种很好的做法,这有利于在全社会树立榜样,鼓励更多的纺。现在国家加强职业教育,纺织业般劳务人员的素质有所提高,但总体水平和素质仍然较低,需要加强培训。随着竞争的加剧,有些企业推出了很多办法,纺织企业劳务人员素质有所提高,但与技术和设备的进步速度相比,仍显不够。经济管理论文纺织业人力资源开发价值。纺织品国际贸易发展的必然选择国际上新的贸易壁垒对纺织从业人员素质也提出了新的要求。以前国际贸易主要通过法规或者税收来限制国的产品,由于中国已经加入......”。

2、“.....如通过限制产品中甲醛的含量以及些致癌物染料的使用来达到限制产品进口的目的,这里面涉及的技术问题非常多,要解决这些问题需要相关人员具备较高的综合素质和国,但总体水平和素质仍然较低,需要加强培训。随着竞争的加剧,有些企业推出了很多办法,纺织企业劳务人员素质有所提高,但与技术和设备的进步速度相比,仍显不够。经济管理论文纺织业人力资源开发价值。技术人员纺织企业的技术人员受纺织及相关专业人才培养速度以及培养模式的限制,目前整体较弱。企业承担社会责任的客观要求所谓企业社会责任,就是企业在追求经营目标的同时,不能完全惟利是图,而要兼顾定的社会责任,比如对员工权益的保障对生态环境的保护等等。我国目前纺织企业社会责任体系尚不健全,利用包括社会责任标准对我国产品进行限制已经成为部分发达国家的新做法。跨国公司在其采购中推行社会责任审核,比如......”。

3、“.....对供是所在纺织服装领域具有较强优势的高等学校,年以来,武汉科技学院纺织与材料学院已经与家湖北纺织企业合作完成了员工培训任务,收到了良好的效果具体情况见。武汉科技学院纺织与材料学院认真组织授课教师备课制作投影胶片光盘多媒体课件,充分利用现代化的教学手段,提高教学效果教师提出明确的技术主题,要学员提前准备,举行技术研讨会授课时,教师根据学习特点,穿插生动的故事幽默笑话案例分析图片及资料播放等手段来提高培训质量,使培训过程轻松而事半功倍。武汉科技学院纺织与材料学院在培训内容与计划的制定培训教材的选用和编写培训管理教学过程的组织与实施培训效果评估等方面都积累了些有益的经验。白鹭化纤集团公司建立博士后经济管理论文纺织业人力资源开发价值会各界的重视。应抓住这有利时机,发挥职业教育在提升纺织工人素质中的重要作用。在这方面,江苏常州高职园的做法值得借鉴。常州高职教育园区......”。

4、“.....规划用地亩。目前,入园院校共所,分别是江苏工业学院和常州信息纺织服装工程轻工机电所职业技术学院,每年毕业学生约万人。园区构筑了个公共教育平台所学院共同培养名学生,校际间教师跨校互教,学生课程互选,学分互认,着重培养学生的动手能力实践能力和创业能力。园区各校协商建立了公选课程门网络课程门,共同聘请教学督导员名,在个专业的新生中试行共同的高职人才培养标准。多所学院合作办学不仅给学生提供了较多的选择余地,也有利于拓展学生的知识面。加息纺织服装工程轻工机电所职业技术学院,每年毕业学生约万人。园区构筑了个公共教育平台所学院共同培养名学生,校际间教师跨校互教,学生课程互选,学分互认,着重培养学生的动手能力实践能力和创业能力。园区各校协商建立了公选课程门网络课程门,共同聘请教学督导员名,在个专业的新生中试行共同的高职人才培养标准......”。

5、“.....也有利于拓展学生的知识面。加强对工人各种形式的培训随着知识更新速度的不断加快,很多企业已经认识到不断对员工进行培训的重要性。建立学习型企业已经成为种潮流。广大纺织企业也应加强对工人各种形式的培训,不仅要采取技能竞赛的形式来激发员工的兴趣,还要采用强制性的关键知识培训和考数是初级工,技师和高级技师仅占。从制造业比较发达的沿海地区看,技术工人短缺,已成为制约产业升级的突出因素。我国已是制造业大国,工业增加值居世界第位,但还不是制造业强国,我国的制造业生产技术和管理水平与发达国家还有不小的差距。主要问题是产业结构不合理,技术创新能力不强,产品以低端为主附加值低,资源消耗大,而且安全生产事故也多,这些都与从业人员技术素质偏低高技能人才匮乏有很大关系。现在经济全球化深入发展,国际产业结构加快调整与重组,我们要抓住机遇,努力提高我国制造业水平,使中国制造在国际市场上真正有竞争力......”。

6、“.....更加重视和加快发展职业教育,全面提升人力资源的整体素质。近年来,职业教育受到了政府和社动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的高级技工。他进步指出国民经济的各行各业不但需要大批科学家工程师和经营管理人才,而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样支高技能专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。我国目前在生产线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出。现有技术工人只占全部工人的左右,而且多数是初级工,技师和高级技师仅占。从制造业比较发达的沿海地区看,技术工人短缺,已成为制约产业升级的突出因素。我国已是制造业大国,工业增加值居世界第位,但还不是制造业强国,我国的制造业生产技术和管理水平与发达国家还有不小的差距。主要问题是产业结星,因而被广大市民推选为感动常州的十大人物之。以邓建军的名字命名的个性化邮票也已经发行......”。

7、“.....建立有效的激励机制激励机制能有效激发广大纺织工人刻苦学习钻研的热情。笔者认为江苏常州市设立的邓建军金蓝领人才奖是种很好的做法。常州黑牡丹集团出资万元设立邓建军金蓝领人才奖,以推进建立职工岗位成才激励机制,促进职工自学成才岗位成才。这是国内首个以全国劳动模范青年技术工人的杰出代表邓建军命名的人才奖,将主要奖励常州各企事业单位中岗位成才和为技术创新做出突出贡献的能工巧匠和先进人物。我国纺织从业者规模巨大,激励形式也应灵活多样。在这方面,年月在中国针织服装名镇江苏不合理,技术创新能力不强,产品以低端为主附加值低,资源消耗大,而且安全生产事故也多,这些都与从业人员技术素质偏低高技能人才匮乏有很大关系。现在经济全球化深入发展,国际产业结构加快调整与重组,我们要抓住机遇,努力提高我国制造业水平,使中国制造在国际市场上真正有竞争力......”。

8、“.....更加重视和加快发展职业教育,全面提升人力资源的整体素质。近年来,职业教育受到了政府和社会各界的重视。应抓住这有利时机,发挥职业教育在提升纺织工人素质中的重要作用。在这方面,江苏常州高职园的做法值得借鉴。常州高职教育园区,现在是全国第个以高等职业教育为显著特色的大学园区,规划用地亩。目前,入园院校共所,分别是江苏工业学院和常州信纺织品国际贸易发展的必然选择国际上新的贸易壁垒对纺织从业人员素质也提出了新的要求。以前国际贸易主要通过法规或者税收来限制国的产品,由于中国已经加入,通过质量标准来限制中国纺织产品已经是西方发达国家的主要手段。如通过限制产品中甲醛的含量以及些致癌物染料的使用来达到限制产品进口的目的,这里面涉及的技术问题非常多,要解决这些问题需要相关人员具备较高的综合素质和国际化的视野......”。

9、“.....笔者认为近段时间以来宣传纺织技术创新专家邓建军先进事迹是种很好的做法,这有利于在全社会树立榜样,鼓励更多的纺果,而是多个环节或流程技术改造的复合产品。人员的素质决定了产品的层次以及其在国际上的竞争力。这就要求产品研发人员具有宽广的知识视野和较高的综合素质。人力资源水平偏低中国纺织工业协会杜钰洲会长指出,纺织业目前人才资源严重匮乏,特别是纺织技术人才,相当数量的纺织企业的技术人员仅仅满足于应付日常的生产,企业的技术培训开发创新意识薄弱,企业吸引人才的集聚力不强。我国纺织从业人员素质偏低,具体表现在以下几个方面。纺织工业发展的必然趋势纺织工业设备高度自动化对操作人员提出了非常高的要求。以前设备的生产速度较低,对操作人员的熟练程度要求也较低。比如现在织机的速度由以前的每分钟转已经提高到现在的转或更高,速度对人员效率种非常好的做法......”。