1、“.....本文从质化和量化两方面对工作满意感和工作绩效关系的研究进行了述评。质化评论包括有关工作满意感与工作绩效的关系的各种观点,量化研究的评论介绍元分析有关者相关大小的结论及有关调节者关系的中介变量的研究,最后,对未来的有关工作满意感和工作绩效的关系的进步的研究提出建议。引言工作满意感和工作绩效的关系是组织行为学中最古老的研究课题之,许多研究者把这主题称为工业与组织心理学中的圣杯。时至今日,在些基本问题上仍然没有得出广泛认同的结论的研究结果的正确性提出了怀疑,首先,和的研究包括了各领域满足感和工作绩效之间的相关,涉及到项研究的个相关来自项单研究的多样的相关违犯了元分析的独立假设其次,由和报告的在满足感和绩效之间的相关是平均相关,在薪水满足感和工作绩效,同事合作的满足感和工作绩效以及晋升满足感和工作绩效等项相关的均值......”。

2、“.....通过搜寻电子数据库,检索到关于工作满意感和绩效文献的有,篇,从中选出项研究进行了元分析,结果表明,虽然存在些重要的中介变量,者也具有的强相关,这种相关在不同的职业间有差异,在中低过全面地或系统地检验。这就使我们很难得出综合性和致性的结论。工作满意感和工作绩效关系的量化研究随着多种理论观点的出现,研究者们采用量化研究的方法对各种观点进行检验或验证,有的采用实验研究证明者的因果关系,有的通过调查和相关研究探讨者相关的大小和中介变量,有的通过纵向设计考察两个变量在不同的时间纬度上关系的强度。研究主要集中于两个方面,其是考察两个变量相关的大小,其是寻找影响两个变量间关系的中介变量。工作满意感和工作绩效关系的元分析各种研究的焦点归结到两个变量间相关的大小,因为,只有确定了两个变量间相关的大小,才能对各种理论和观点的适切性进行检验。如果工作满意感和工作绩效之间没有关系......”。

3、“.....它用于组成单个行为的索引时,或具体的行为变得相当强烈和重要时,它们的逻辑性上升。研究表明负性情感与满足感和绩效是有关联的。因此,工作满意感可能导致工作绩效的个原因是因为喜欢自己工作的人更有可能在工作上有好的心情。调节绩效影响满意感的中介变量就绩效对满足感的影响来说,研究表明工资和绩效的关系和固定的报酬调节绩效满足感关系,以致于报酬视绩效而定的工作比绩效酬谢间具有固定关系的工作更加令人满意。关于成就动机的研究表明,高成就动机的个人喜欢中等挑战性的工作,因为具有高度挑战的工作同时也具有很高的失败危险,很好地完成工作很有可能使高成就动机者更加满足。对把工作作为生命乐趣的个人来说,绩效应该更加令人满足,因为工作是他们的身份的个重要组成部分。经经济管理论文满意感与绩效关系探讨论文。因此,未来的研究应将工作满意感与绩效的关系在各种个体的,团体的,组织的分析水平上进行对比......”。

4、“.....超级秘书网第,对于者的概念尤其是操作定义的界定存在分歧,对于满意感的操作定义有主观幸福感快乐感心理幸福感正性情感和负性情感工作主动性等工作绩效本身就是个难下定义的概念,也难以确定个客观公认的标准,它既包括任务绩效,也包括关系绩效,前者尤其受到后者的影响,也有研究者把工作绩效扩大到公民性质的行为,这些研究变量界定的分歧难免会导致结论的差异。第,中介变量的分类混乱,有关两个变量之间的中介变量的研究涉及到许多因素,这些变量有个性自我观念工作自主性主观的基准道德义务工作态度奖酬价值观成就动机成功和成过纵向设计考察两个变量在不同的时间纬度上关系的强度。研究主要集中于两个方面,其是考察两个变量相关的大小,其是寻找影响两个变量间关系的中介变量。工作满意感和工作绩效关系的元分析各种研究的焦点归结到两个变量间相关的大小,因为......”。

5、“.....才能对各种理论和观点的适切性进行检验。如果工作满意感和工作绩效之间没有关系,那么满足感对绩效或绩效对满足感就没有直接的因果关系,它们之间也没有相互的关系,因为相关是因果关系的必要条件,于是有研究者采用元分析技术考察了者的相关系数。对工作满意感和工作绩效关系的元分析的结论并不致,发现两个变量间的相关为。通过对到发表在种杂志上篇文章提供了个具有限制性的元分析,指出深化,但对两个变量的本质关系仍未得出普遍认同的结论,究其原因,主要有以下几点第,研究缺乏系统性,多数研究者只是从个人研究兴趣出发,在各自感兴趣的领域探讨,没有就该领域所涉及到的变量及其关系进行系统的探讨,对相关结果更没有进行系统的验证,致使研究结果离散分歧,难以得出综合性的普遍认同的结论。未来的研究应在元分析结论的基础上就主要观点与结论进行系统的检验。第,分析的范围,多数研究就者的关系在个体水平上进行了分析......”。

6、“.....个组织的满意度或称为士气与绩效存在密切的关系,研究发现,工作满意感和绩效的相关在组织层面比个体层面更高,拥有高满意度员工的组织比员工满意度低的组织的生产率更的元分析结论,对快乐的员工就是高效率的员工的命题持否定的观点。的结论使人们有理由对工作满意度与绩效的关系的前景变得更为。影响两个变量间关系的中介变量虽然,工作满意感与绩效间存在显著相关,但这种相关并非简单的线性的因果关系,往往会受到其他中介变量的调节,也就是说,者的关系受到其他缓冲变量的影响。研究表明,常见的缓冲变量包括人格工作自主性工作复杂性主观榜样压力个人的观点和态度等。综上所述,有关工作满意感和工作绩效的关系的观点可以概括为因果关系论,无关系论,相关论以及重新定义概念论。上述观点中的前种观点主张两个变量间的单方面因果关系和互为因果关系,因此可归为因果关系论......”。

7、“.....可归为桑实验,它证明生产效率主要取决于员工的积极生士气和企业中的人际关系。这开创性研究激发了人们对员工态度与行为间关系的兴趣。此后,最具影响力的关于工作满意感和绩效关系的研究是由和完成的。在这篇文章中,作者论述了有关工作满意感和工作绩效的关系以及意外事故缺勤营业额等行为结果之间的关系。他们发现工作满意感和工作绩效的关系不大,可以说是很小或者说是没有。的研究比的元分析范围更广泛。但对的研究结果的正确性提出了怀疑,首先,和的研究包括了各领域满足感和工作绩效之间的相关,涉无关系论第种观点主张者相关,但都被其他变量所调节,可归为相关论。第种观点主张对者的概念进行拓展,可称为重新定义概念论。这种分歧方面反映了者间关系本质的复杂性,因为,在实践中者的关系本来就有不同的组合,除了高满意度高工作绩效和低满意度低工作绩效外,也存在低满意度高工作绩效和高满意度低工作绩效等复杂的组合......”。

8、“.....另方面,研究本身就是零碎的,大多数观点和结论没有经过全面地或系统地检验。这就使我们很难得出综合性和致性的结论。工作满意感和工作绩效关系的量化研究随着多种理论观点的出现,研究者们采用量化研究的方法对各种观点进行检验或验证,有的采用实验研究证明者的因果关系,有的通过调查和相关研究探讨者相关的大小和中介变量,有的满意感与绩效关系探讨论文论文关键词工作满意感工作绩效质化研究量化研究论文摘要工作满意感和工作绩效同为任何组织都必须关注的终极结果变量,者间的关系向来是组织理论和管理实践中关注的焦点课题,但从未得出普遍认同的结论。本文从质化和量化两方面对工作满意感和工作绩效关系的研究进行了述评。质化评论包括有关工作满意感与工作绩效的关系的各种观点,量化研究的评论介绍元分析有关者相关大小的结论及有关调节者关系的中介变量的研究,最后,对未来的有关工作满意感和工作绩效的关系的进步的研究提出建议......”。

9、“.....许多研究者把这主题称为工业与组织心理学中的圣杯。时至今日,在些基本问题上仍然没有得出广泛认同的结论织的满意度或称为士气与绩效存在密切的关系,研究发现,工作满意感和绩效的相关在组织层面比个体层面更高,拥有高满意度员工的组织比员工满意度低的组织的生产率更高。因此,未来的研究应将工作满意感与绩效的关系在各种个体的,团体的,组织的分析水平上进行对比,这将有助于更深入的了解两个变量之间的关系及其依存条件。超级秘书网第,对于者的概念尤其是操作定义的界定存在分歧,对于满意感的操作定义有主观幸福感快乐感心理幸福感正性情感和负性情感工作主动性等工作绩效本身就是个难下定义的概念,也难以确定个客观公认的标准,它既包括任务绩效,也包括关系绩效,前者尤其受到后者的影响,也有研究者把工作绩效扩大到公民性质的行为,这些研究变量界定的分歧难免会导致结论的差异......”。