业的从业人员数在持续地下降,由年的万人,占总从业人员数的,随后逐年递减到年的万人,占总从业人员数的第产业的从业人员数在平稳地上升,由年的万人,占总从业人员数的,随后逐年增加到年的万人,占者的知识技能,从而确保产业新格局的形成。经济管理论文省域人力资本发展策略。大力发展第产业,容纳更多的人力资源就业以年为例,第产业的从业人数仅为万人,占总从业人员数的。而海峡的对岸在年后第产业在增加就业机会上已超过工业,当年第产业的就业人数已达千人,占总就业人力的,尔后逐年增加到年第产业的就业人数高达千人,占总就业人力的。由此可见福建省的第产业提升空间还是很大,需积极推动具有综与海西区建设提出的产业结构发展新格局有出入,第产业的从业人员偏少,应加大第产业人力资源的转移力度,切合实际利用好现有人力资本,立足于盘活现有人才资源从产业人力资源质量结构分析角度来看,福建省距离人才强省的战略设想还是有定差距,且高素质人才占总各产业从业人员数的比例是呈下降趋势,因此在人力资源发展道路上是任重道远的,须进步加大教育投入,要通过发展教育促进福建省经济的快速增长,发挥其带中,高素质人才的需求量是很大的,要解决这种人才供给与需求的矛盾,还是须加大教育投入。有学者就年年间的数据进行实证分析,得出结论是福建省的教育投入对增长有显著的正影响,弹性系数为,说明教育投资,是实现福建省经济持续高速高效增长的重要的不容忽视的环节。教育投资与经济增长存在着显著的正相关关系,且教育投资的边际收益远大于物质投资的边际收益,故应加大教育投资在福建省中的比重。政经济管理论文省域人力资本发展策略,须进步加大教育投入,要通过发展教育促进福建省经济的快速增长,发挥其带动效应省域人力资本发展策略本文作者罗桂芳作者单位福建师范大学经济学院年初,着眼于区域经济体化和国际产业竞争的大格局,福建省提出建设海峡西岸经济区的战略构想。海峡西岸经济区是指以福建为主体,外引台港澳内联赣南浙南粤东和皖湘鄂,构筑以沿海中心城市及其城市群为依托山区中心城市为支点以快速便捷畅通的立体交通网络和现代通业结构进行更新换代。借助福建省区位优势是沿海,拥有丰富的港口资源,优先发展交通金融物流信息等基础性生产服务业大力发展现代物流积极发展金融保险商务服务业,促进各类金融市场的发展和房地产业持续健康发展从传统型的第产业产业结构向信息产业知识产业和文化产业的产业结构方向发展。积极引导第产业的高素质人才行业配置趋向合理化和高效,改变福建省高素质人才高度集中在教育和卫生社会保障和社会福利业量结构分析角度入手,发现福建省的人力资源总体数量丰富,但产业分布不合理,与海西区建设提出的产业结构发展新格局有出入,第产业的从业人员偏少,应加大第产业人力资源的转移力度,切合实际利用好现有人力资本,立足于盘活现有人才资源从产业人力资源质量结构分析角度来看,福建省距离人才强省的战略设想还是有定差距,且高素质人才占总各产业从业人员数的比例是呈下降趋势,因此在人力资源发展道路上是任重道远和效益。在科学发展观的指导下推进海峡西岸经济区建设,构建生态效益经济体系资源保障体系城镇人居环境体系农村生态环境体系生态安全保障体系科教支持与管理决策体系等大体系,进步促进人与自然和谐发展和经济社会的可持续发展。要实现这些新的发展目标,仅靠培育有竞争力优势的产业集群是行不通的,在加大产业发展支持力度提高固定资产投资比重的同时,须更多地关注产业人力资源结构现状与变动及相应的人力资本发展发展策略本文作者罗桂芳作者单位福建师范大学经济学院年初,着眼于区域经济体化和国际产业竞争的大格局,福建省提出建设海峡西岸经济区的战略构想。海峡西岸经济区是指以福建为主体,外引台港澳内联赣南浙南粤东和皖湘鄂,构筑以沿海中心城市及其城市群为依托山区中心城市为支点以快速便捷畅通的立体交通网络和现代通讯网络为纽带以资本技术管理人才等生产要素流动为动脉,将区内等级不同层次有别的行政区和各具特色策略。大力发展第产业,容纳更多的人力资源就业以年为例,第产业的从业人数仅为万人,占总从业人员数的。而海峡的对岸在年后第产业在增加就业机会上已超过工业,当年第产业的就业人数已达千人,占总就业人力的,尔后逐年增加到年第产业的就业人数高达千人,占总就业人力的。由此可见福建省的第产业提升空间还是很大,需积极推动具有综合生产性和高度社会性的第产业发展,优化第产业的内部结构,对第产业内部的产福建省产业人力资源数量结构分析福建省总体产业人力资源数量结构,从年的总从业人员数为万人发展到年万人,产业从业人员数增加了倍,占福建省总人口数比例从上升到。通观这近些年的数据变动,我们可从表中得出第产业的从业人员数在持续地下降,由年的万人,占总从业人员数的,随后逐年递减到年的万人,占总从业人员数的第产业的从业人员数在平稳地上升,由年的万人,占总从业人员数的,随后逐年增加到年的万人,占,截至年,大产业的从业人员数比例结构分别为和。福建省产业人力结构分析产业主要可分为农业第产业,工业第产业和服务业第产业。福建省产业人力资本发展策略经过对福建产业人力资源数量及质量结构分析,可以发现福建省的人力资源是丰富的,但产业人力资源的分布无法与海峡西岸经济区建设这个战略布局相适应,不能很好地推动海西区的建设发展,人力资源集中还过多地集中在第产业,大产业是平分秋色,没有重点支持福为第生产力的重要作用,通过积极接续改造和提高劳动密集型产业,发挥人力资源优势,改善经济增长质量和效益。在科学发展观的指导下推进海峡西岸经济区建设,构建生态效益经济体系资源保障体系城镇人居环境体系农村生态环境体系生态安全保障体系科教支持与管理决策体系等大体系,进步促进人与自然和谐发展和经济社会的可持续发展。要实现这些新的发展目标,仅靠培育有竞争力优势的产业集群是行不通的,在加大产业发展行业的现状,促使人才的合理流动。只有发展了第产业,才能为第产业转移出来的劳动力提供足够就业机会,也才能吻合福建省建设海西区的产业发展方向。加大教育投入,提升人力资源质量教育能够明显地提高人力资源的质量,使之作为人力资本而大大提高生产的效率。有统计数据显示福建省大产业的专业技术人员数占总从业人员数的比例都在不同程度地下降,福建省的高层次人才在总量比例上是呈递减趋势的,而在建设海西区的进策略。大力发展第产业,容纳更多的人力资源就业以年为例,第产业的从业人数仅为万人,占总从业人员数的。而海峡的对岸在年后第产业在增加就业机会上已超过工业,当年第产业的就业人数已达千人,占总就业人力的,尔后逐年增加到年第产业的就业人数高达千人,占总就业人力的。由此可见福建省的第产业提升空间还是很大,需积极推动具有综合生产性和高度社会性的第产业发展,优化第产业的内部结构,对第产业内部的产,须进步加大教育投入,要通过发展教育促进福建省经济的快速增长,发挥其带动效应省域人力资本发展策略本文作者罗桂芳作者单位福建师范大学经济学院年初,着眼于区域经济体化和国际产业竞争的大格局,福建省提出建设海峡西岸经济区的战略构想。海峡西岸经济区是指以福建为主体,外引台港澳内联赣南浙南粤东和皖湘鄂,构筑以沿海中心城市及其城市群为依托山区中心城市为支点以快速便捷畅通的立体交通网络和现代通收益远大于物质投资的边际收益,故应加大教育投资在福建省中的比重。政府政策引导加大正规学校教育支出社会培训项目支出和培训在职人员的教育支出,倡导个人或家庭重视人力资本投资,从而提高福建省人力资源要素的素质。结语福建省从年初提出建设海峡西岸经济区的战略构想至今已近个年头了,取得的成就也不小,但在发展进程中还是有许多的障碍,其中人力资本发展水平不够就是主要障碍之。本文从产业人力资源数经济管理论文省域人力资本发展策略建省人才资源较为匮乏,近年来从业人员数在不断地增加,而专业技术人员数在大产业的人数分布比例都呈下降趋势,不能满足海西区建设对高素质人才的需求。因此应围绕建设海西区的战略构思,通过定的政策措施来调整产业人力资源分布,促进人力的流动更加市场化,各产业各行业的人力资源配置能更加合理。经济管理论文省域人力资本发展策略。福建省产业人力结构分析产业主要可分为农业第产业,工业第产业和服务业第产,须进步加大教育投入,要通过发展教育促进福建省经济的快速增长,发挥其带动效应省域人力资本发展策略本文作者罗桂芳作者单位福建师范大学经济学院年初,着眼于区域经济体化和国际产业竞争的大格局,福建省提出建设海峡西岸经济区的战略构想。海峡西岸经济区是指以福建为主体,外引台港澳内联赣南浙南粤东和皖湘鄂,构筑以沿海中心城市及其城市群为依托山区中心城市为支点以快速便捷畅通的立体交通网络和现代通人员数的第产业的从业人员数在平稳地上升,由年的万人,占总从业人员数的,随后逐年增加到年的万人,占总从业人员数的第产业的从业人员数在缓慢地上升,由年的万人,占总从业人员数的,随后逐年增加到年的万人,占总从业人员数的。从以上数据分析得出,近年来,福建省的产业就业人数在不断地从第产业转移到第产业和第产业,但转移的速度相对较慢,步子还不是很大,尤其是第产业容纳的就业人数增加的速度发展得慢理化和高效,改变福建省高素质人才高度集中在教育和卫生社会保障和社会福利业行业的现状,促使人才的合理流动。只有发展了第产业,才能为第产业转移出来的劳动力提供足够就业机会,也才能吻合福建省建设海西区的产业发展方向。加大教育投入,提升人力资源质量教育能够明显地提高人力资源的质量,使之作为人力资本而大大提高生产的效率。有统计数据显示福建省大产业的专业技术人员数占总从业人员数的比例都在不同程度支持力度提高固定资产投资比重的同时,须更多地关注产业人力资源结构现状与变动及