1、“.....国务院国有资产监督管理委员会中国企业改革与发展研究会发起了中国企业社会责任联盟成立大会,并起草了中国企业社会责任标准草案,标志着政府在我国全面推动企业承担其更多的人权劳工等方面的社会责任。媒介及政府职能的作用,对具有良好企业文化积极承担企员工处于相对稳定的状态,自觉自愿为本企业尽职出力时,企业自然而然减少了许多麻烦,各项管理指标必然有所提升,成本也得到降低。劳动合同法对劳动合同的订立履行解除等都作了明确规定,这对于减少用工单位和劳动者双方纷争,保障双方各尽其责各得其利,都将起到重要的作用。因此,企业要主动自觉地按相关规定与劳动者订立劳动合同,在定程度上提高劳动者的责任感和技术素质,达到企业和劳动者共同受益的双赢局面为了加强管理,规范管理运作,企业都会制定各种各样的内执行层参加社会组织的专用性培训,提高其专业技能。而操作层占企业的绝大多数,他们直接影响着企业产品的质量和交期......”。

2、“.....使他们变成企业的思考型员工是培训的主要目标。因此,般员工的培训主要内容包括流程培训技能培训和责任心培训大部分。社会艺术论文企业社会责任。从社会责任角度上来看,企业要承担对股东的社会责任,就要主动承担对顾客的社会责任要承担对顾客的社会责任,就必须主动承担起企业内部员工的社会责任。因此,企业承担对员工动者双方纷争,保障双方各尽其责各得其利,都将起到重要的作用。因此,企业要主动自觉地按相关规定与劳动者订立劳动合同,在定程度上提高劳动者的责任感和技术素质,达到企业和劳动者共同受益的双赢局面。发挥人力资源的最大效用,提高员工自身素质。企业首先要进行精确的需求分析,根据企业所处的发展阶段和所遇到的主要问题将企业的培训需求与员工的培训需求有机地结合在起。只有当员工为了更好地胜任自己的职位寻求更多地在企业内部的发展机会而产生培训需求时......”。

3、“.....综上所述,在激烈的市场竞争环境下,企业只有认真履行社会责任,特别是勇于承担对员工的社会责任,才会赢得公众的认可,得到可持续发展。企业应通过保护员工的合法权益,更新培训激励体系,进行人力资源管理更新,发挥员工的最大效用,使员工满意后,让顾客满意,进而让股东社会公众满意。参考文献现代企业的社会责任河北大学学报哲学社会科学版,王茂祥我国企业社会责任管理体系的构建管理现代化,分阶段分步骤承担企动者切身利益的规章制度和重大事项公示,告知劳动者。社会艺术论文企业社会责任。从社会责任角度上来看,企业要承担对股东的社会责任,就要主动承担对顾客的社会责任要承担对顾客的社会责任,就必须主动承担起企业内部员工的社会责任。因此,企业承担对员工的社会责任是企业承担各种社会责任的前提,也就要求企业进行人力资源管理更新,为企业员工提供必备的人力资源产品和服务,发挥员工的最大效用......”。

4、“.....培育和提升企业社会责任的人力资源管理更新社会责任的能力和水平,选择能够承担的社会责任,量力而行。例如企业在进入期和衰退期时要对员工承担最基本的责任,即法律责任而企业处于发展期和成熟期时,由于自身实力的提升,可以对员工承担更高层次的社会责任道德责任。同样,对于盈利能力薄弱的民营中小型企业,要做到遵纪守法满足法律的最低要求而国有大中型企业位居行业内领先地位的盈利能力强的企业,尽可能高标准地多承担些社会责任,满足员工教育培训要求提供具有激励性的薪酬待遇不断提高员工生活质量给消费阶段分步骤承担企业社会责任人力资源,为了加强管理,规范管理运作,企业都会制定各种各样的内部规章制度,作为法律法规的延伸和具体,实现劳动过程的自治规范。劳动合同法第条第款规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。为了保护劳动者的合法权益,履行社会责任......”。

5、“.....不能违反现行法律法规。根据劳动合同法第条第款规定,用人单位在制定修改或者决定有关劳动业对员工所能承受社会责任的能力和水平,选择能够承担的社会责任,量力而行。例如企业在进入期和衰退期时要对员工承担最基本的责任,即法律责任而企业处于发展期和成熟期时,由于自身实力的提升,可以对员工承担更高层次的社会责任道德责任。同样,对于盈利能力薄弱的民营中小型企业,要做到遵纪守法满足法律的最低要求而国有大中型企业位居行业内领先地位的盈利能力强的企业,尽可能高标准地多承担些社会责任,满足员工教育培训要求提供具有激励性的薪酬待遇不断提高员报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定......”。

6、“.....而不再是企业职能部门制定高层管理表决的过程。作为企业内部的规章制度,要对其适用的对象进行公示,未经公示的企业内部规章制度,对员工不具有约束力,员工也无所适从。企业应当将直接涉及劳,建立并完善适应我国经济社会发展水平和企业特点的企业社会责任体系,将企业社会责任标准分为强制性和倡导性的标准。政府发布相应的指引,制定出相应的实施时间表,明确主管部门,同时鼓励非政府组织积极参与。例如,国务院国有资产监督管理委员会中国企业改革与发展研究会发起了中国企业社会责任联盟成立大会,并起草了中国企业社会责任标准草案,标志着政府在我国全面推动企业承担其更多的人权劳工等方面的社会责任。媒介及政府职能的作用,对具有良好企业文化积极承担企责任观统的导入工作,使企业责任观在企业上下逐步深入人心,促进员工责任意识的有效提高。并将企业责任观落实到企业各项经营管理活动中去,形成员工的自觉行为......”。

7、“.....稳步提升企业责任履行的规范性和实效性。强化政府在企业社会责任建设中的主导作用,推动企业履行社会责任。实现劳工和环境可持续需要政府营造出个有利的氛围。年,劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法等法律法规的颁布强化了企业社会责任的方式,对于政府主动参与确保了企业在社业社会责任建设中的主导作用,推动企业履行社会责任。实现劳工和环境可持续需要政府营造出个有利的氛围。年,劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法等法律法规的颁布强化了企业社会责任的方式,对于政府主动参与确保了企业在社会方面履行更大的责任。同样,政府的参与让工人权益的保护最终回归到国家政策依法裁决等常规轨道上。没有政府的积极参与,企业社会责任很难在良好的氛围内发展。,不断增强调整监督和干预作用。如果企业不贯彻执行相关法律也不用受到处罚,法律法策略企业保护劳动者的合法权益是承担社会责任的基础......”。

8、“.....现代劳动法关系的理念已经实现了者从斗争向合作的转变,保护劳动者利益的终极目的正是构建与发展和谐稳定的劳动关系。而和谐稳定的劳动关系对企业发展来说,是有利的。当企业员工处于相对稳定的状态,自觉自愿为本企业尽职出力时,企业自然而然减少了许多麻烦,各项管理指标必然有所提升,成本也得到降低。劳动合同法对劳动合同的订立履行解除等都作了明确规定,这对于减少用工单位和报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这要求企业规章制度制定的行为是民主表决和集体协商的行为,而不再是企业职能部门制定高层管理表决的过程。作为企业内部的规章制度,要对其适用的对象进行公示,未经公示的企业内部规章制度,对员工不具有约束力,员工也无所适从......”。

9、“.....综上所述,在激烈的市场竞争环境下,企业只有认真履行社会责任,特别是勇于承担对员工的社会责任,才会赢得公众的认可,得到可持续发展。企业应通过保护员工的合法权益,更新培训激励体系,进行人力资源管理更新,发挥员工的最大效用,使员工满意后,让顾客满意,进而让股东社会公众满意。参考文献现代企业的社会责任河北大学学报哲学社会科学版,王茂祥我国企业社会责任管理体系的构建管理现代化,分阶段分步骤承担企业给予表彰,扩大其知名度和影响力,也可以给予获奖单位年内实行劳动工商安全生产等方面免予年检的优惠政策,激励更多的企业主动履行社会责任对经营行为违法劳资关系恶劣的企业,查明原因后对其不良行为加重处罚力度,并向社会公布,这样可促使广大企业勇于履行社会责任......”。