1、“.....随着经济全球化的不断深入,民营企业将在更大范围更高层次上展开竞争。民营企业要结合企业自身特点和发展目标,汲取浙江商业文化积累的丰富营养,借鉴国内外先进的经营管理经验管理者对企业文化建设的认识不深,将企业文化口号化,立足于硬性规定钢性管理,强调贡献,淡化关心,缺乏理性和人性化,难以调动职工的积极性,达不到提高企业经济效益的目的些企业将企业文化建设等同于企业文化活动或等同于化视为中小企业的灵魂和生命。近段时间通过走访调查多家民营企业,我们感到仍存在诸多的问题,比如对企业文化的内涵认识不足,企业文化的构建缺乏特色,把企业文化理念分解细化为可执行的阶段性目标和具体行为规范的企业不多,企业营销论文企业文化建设民营企业论文糊性,其价值观往往表现为家长意志。受企业主个人素质和管理水平的限制......”。

2、“.....家族力量对企业领导权的垄断,导致企业成为个相对封闭的团体。如用人制度是唯亲是举而不是唯才核心的企业文化,变成全体职工共同的基本信念价值标准和行为准则,对企业发展起到了重要作用些民营企业通过文化建设,实施名牌战略,热心社会公益事业,提高了企业的知名度,在参与市场竞争中赢得了社会公众的信任和好感些工的承诺,伤害了职工的积极性,导致人才流失。大多数企业还停留在传统家族制管理阶段,企业文化中企业家个人意志烙印明显,种意义上讲就是老板的文化。老板文化是企业文化的初级阶段,带有浓厚的人治色彩,带有定的随意性和新,进而推动企业制度和经营战略的创新。要围绕企业的产品特性品牌特性发展特性,在企业文化建设中准确把握不同时期的不同需求,善于挖掘真正属于自己精华而有特色的东西,充分体现出具体鲜明的时代特点......”。

3、“.....使企业核心价值观贯穿于企业生产经营管理的各个环节。企业营销论文企业文化建设民营企业论文。随着经济全球化的不断深入,民营企业将在更大范围更高层次上展开竞争。民企业文化建设民营企业论文浙江民营企业文化建设的误区与制约因素分析近年来,浙江省民营企业形成了丰富多样体现创业创新精神具有鲜明特色的企业文化。不少民营企业在企业发展实践中创造了各具特色的以道德规范和行为准则等内容些企业守法意识不强,责任和诚信意识缺失,贪图短期利润而几乎不顾及顾客健康与生命,甚至贻害子孙些企业管理政策和企业文化相脱节,管理政策往往与企业文化的内涵和要求不致,造成员工对企业文化产生怀疑和不信任感有些企明显,种意义上讲就是老板的文化。老板文化是企业文化的初级阶段,带有浓厚的人治色彩,带有定的随意性和模糊性,其价值观往往表现为家长意志......”。

4、“.....家长制集权管理导致企业在发展中缺乏科学论模小发展快而后劲不足平均寿命短的现象,究其原因是企业经营者缺乏企业管理意识,没有树立起以人为本的管理理念,忽视企业价值观的培育和塑造。因此要用社会主义核心价值观来引领民营企业价值观,重点培育义利兼顾以义为先的价有着悠久历史的企业,在总结经验教训的基础上,对传统文化进行了扬弃,在企业文化上进行更新和深化,力求用崭新的中小企业意识来培育职工些新兴的高技术中小企业,针对知识密集知识分子密集的企业特点,普遍把建设优秀的企业企业文化建设民营企业论文浙江民营企业文化建设的误区与制约因素分析近年来,浙江省民营企业形成了丰富多样体现创业创新精神具有鲜明特色的企业文化。不少民营企业在企业发展实践中创造了各具特色的以道德规范和行为准则等内容糊性,其价值观往往表现为家长意志。受企业主个人素质和管理水平的限制......”。

5、“.....家族力量对企业领导权的垄断,导致企业成为个相对封闭的团体。如用人制度是唯亲是举而不是唯才润而几乎不顾及顾客健康与生命,甚至贻害子孙些企业管理政策和企业文化相脱节,管理政策往往与企业文化的内涵和要求不致,造成员工对企业文化产生怀疑和不信任感有些企业在发展过程中轻于承诺耽于信守,无信失信,不履行对企业营销论文企业文化建设民营企业论文和民主决策,家族力量对企业领导权的垄断,导致企业成为个相对封闭的团体。如用人制度是唯亲是举而不是唯才是举,强化人情,聘用亲友。在企业发展决策上难于做出准确的市场预测,有时不顾客观规律,盲目扩张,最后导致激进后遗糊性,其价值观往往表现为家长意志。受企业主个人素质和管理水平的限制,家长制集权管理导致企业在发展中缺乏科学论证和民主决策,家族力量对企业领导权的垄断,导致企业成为个相对封闭的团体......”。

6、“.....注重继承发扬中华民族的优秀传统文化,吸收国内外企业先进的经营管理经验,挖掘整理本企业长期形成的宝贵文化资源,并进行提炼和加工,使之得到提升。大多数企业还停留在传统家族制管理阶段,企业文化中企业家个人意志烙把握不同时期的不同需求,善于挖掘真正属于自己精华而有特色的东西,充分体现出具体鲜明的时代特点,显示出个性的企业文化。企业营销论文企业文化建设民营企业论文。以人为本是社会主义核心价值观的重要体现,是企业文化建取向,诚信为本的经营准则,创业创新的精神追求,合作共赢的发展指向。企业精神的提炼企业发展理念的构筑企业价值取向的确立是企业文化的实质内容,在对自身发展历程全面调研的基础上,请有关专家帮助和指导,发动全体员工共同企业文化建设民营企业论文浙江民营企业文化建设的误区与制约因素分析近年来......”。

7、“.....不少民营企业在企业发展实践中创造了各具特色的以道德规范和行为准则等内容是举,强化人情,聘用亲友。在企业发展决策上难于做出准确的市场预测,有时不顾客观规律,盲目扩张,最后导致激进后遗症。企业营销论文企业文化建设民营企业论文。推进浙江民营企业文化建设的对策民营企业普遍存在数量多而工的承诺,伤害了职工的积极性,导致人才流失。大多数企业还停留在传统家族制管理阶段,企业文化中企业家个人意志烙印明显,种意义上讲就是老板的文化。老板文化是企业文化的初级阶段,带有浓厚的人治色彩,带有定的随意性和企业在发展过程中轻于承诺耽于信守,无信失信,不履行对职工的承诺,伤害了职工的积极性,导致人才流失。以人为本是社会主义核心价值观的重要体现,是企业文化建设的核心。卓越的企业总是把人的价值放在首位,借企业文化的力量的核心。卓越的企业总是把人的价值放在首位......”。

8、“.....使企业核心价值观贯穿于企业生产经营管理的各个环节。些企业守法意识不强,责任和诚信意识缺失,贪图短期利企业营销论文企业文化建设民营企业论文糊性,其价值观往往表现为家长意志。受企业主个人素质和管理水平的限制,家长制集权管理导致企业在发展中缺乏科学论证和民主决策,家族力量对企业领导权的垄断,导致企业成为个相对封闭的团体。如用人制度是唯亲是举而不是唯才,结合企业特色优势,进行合理的扬弃和大胆的创新,突出企业文化的个性和可操作性,以企业文化的创新,带动职业价值理念的创新,进而推动企业制度和经营战略的创新。要围绕企业的产品特性品牌特性发展特性,在企业文化建设中准工的承诺,伤害了职工的积极性,导致人才流失。大多数企业还停留在传统家族制管理阶段,企业文化中企业家个人意志烙印明显......”。

9、“.....带有浓厚的人治色彩,带有定的随意性和业形象工程,如搞次读书活动,次文艺演出,或在电视上频频亮相,只注重企业文化的外在形式,忽视企业文化的内涵些企业经营者不介入不重视,没有把企业文化战略纳入企业发展规划的整体战略中,没有专项经费投入,企业经营理念企业的核心价值融入到标准管理制度和工作流程建设中的企业更是少数。主要表现在以下个方面些企业对企业文化的认识仅局限在口号标语等形象文化上,只是找些华丽动听的词汇,给企业贴上几个标签,搞几条朗朗上口的口号部分企业有着悠久历史的企业,在总结经验教训的基础上,对传统文化进行了扬弃,在企业文化上进行更新和深化,力求用崭新的中小企业意识来培育职工些新兴的高技术中小企业,针对知识密集知识分子密集的企业特点,普遍把建设优秀的企业企业文化建设民营企业论文浙江民营企业文化建设的误区与制约因素分析近年来......”。