1、“.....对公有制企业占人持强烈的要求,的人持中间态度,仅有的人接受企业可以不提供。而对非公有制企业,种比例分别是。普遍价值和道德不切实际地力诸于任何群体或个人,也不姑息任何与人类文明发展不相符的行为。新的价值体系的建构还应站在历史的角度,从中华民族优秀文化传统中吸取精华。在个几千年历史的国家里,整合社会的价值体系是不可能忽视传统的。新的价值体系的构建应该有助于促进个健康公开公平的社会主义市场体系的形成,不论是对公有制还是非公有制,他们的经营者和劳动者都的。如果是这样的话,个社会就不可能实现真正的整合,社会也难以实现有序的发展,精神文明建设也会受到极大冲击。个有序的整合的社会是不可能建设在这种元价值体系基础上的。改革的发展,社会变迁的进程,呼唤新的价值体系的形成,这种价值体系应该与新的所有制格局相适应,应该是种超越了单所有制局限,对各种所有制都具有普遍性的准则和规范......”。

2、“.....就必须真正在的合法性,但是,存在的合法性与行动的合法性并不是个重合的概念。行动的合法性涉及的是在个体系内,各种结构要素运作的评价准则和规范。改革开放以来,公有制组织,尤其是国有企业在管理制度上发生了极大变化,如果仅从明文的规范来看管理制度上的所有制差别已不明显,但是任何制度都是在定的意识形态价值观念道德规范这些非正式约束条件下运作的,所以,尽管有相似社会艺术论文所有制结构更新需要价值上整合把以上权威认识分为人格权威和职位权威,在对公有制组织的认识中,执人格权威的人占,执职位权威的人占,而对非公有制组织,者的比例是和。事实上,我们在现实生活中可以感觉到,个在非公有制组织中工作的人,其越轨行为受到社会舆论和纪律的制裁远比个公有制组织中工作的人要低。首先,它阻碍了个公开平等的竞争市场的形成。由于非公有制单位,尤其是私营企业真正的整合,社会也难以实现有序的发展......”。

3、“.....用帕森斯的观察来看我们的社会正处在个从容纳向价值普遍化发展的阶段。改革开放以来,中国经历了深刻的社会变迁,其中,所有制结构的变迁是最基本的,也是影响最深远的变迁。所有制结构的分化和变迁并非任何个人意志的产物,‚它是原有社会的经济系统元法有效履行自身的功能,从而与其它系统,尤被调查者在回答什么样的领导具有权威时,对公有制企业的领导,‚处理问题的公正‛‚以身作则,起带头作用‛,‚有良好的道德品质‛‚关心下级生沽和困难‛‚不谋私利‛这些道德人格特征得到优先肯定,而对非公有制企业的领导,‚有奖励下级的权力‛,‚有惩罚下级的权力‛,‚有提拔下级的权力‛,‚有良好的生产经营能力‛,这些非道德。非人格特征得到优先肯定。如果建社会整合还需要我们在价值上解开所有制的情结。社会艺术论文所有制结构更新需要价值上整合。改革开放以来,公有制组织,尤其是国有企业在管理制度上发生了极大变化......”。

4、“.....但是任何制度都是在定的意识形态价值观念道德规范这些非正式约束条件下运作的,所以,尽管有相似的管理制度,但在不同的非正式约束下,制合法性,尤其要抛弃那种把切不道德的腐朽的东西归结为非公有制,把切道德的文明的进步的东归结为公有制的幼稚想法。新的价值体系的建构应该站在人类文明发展的角度,即从人类文明进步的角度去建立和诠释我们的价值准则和道德规范,既不把我们的理想作为现实社会的普遍价值和道德不切实际地力诸于任何群体或个人,也不姑息任何与人类文明发展不相符的行为。新的价值体系度的实际运作和效率是不样的。例如,尽管在制度上国有企业经营者也有自主用工根据企业效益进行分配的权力,但实际执行的空间是有限的。第,双重价值标准也带来了观念上的混乱。随着社会的发展,人们在个人生活中的价值观显现多元化是必然的......”。

5、“.....如果是这样的话,个社会就不可能实在组织行为层面上,人们对不同所有制组织的职能目标给以了不同理解,相对而言,对公有制组织人们更强调其社会职能而对非公有制组织,人们更接受它的对单经济职能的追求。在以上同个调查中,关于企业是否提供养老医疗住房子女医疗这些职能方面,对公有制企业占人持强烈的要求,的人持中间态度,仅有的人接受企业可以不提供。而对非公有制企业,种比例分别是。层面或价值理性,而对非公有制组织,人们更接受强制性或工具理性。在以上同调查中。被调查者在回答什么样的领导具有权威时,对公有制企业的领导,‚处理问题的公正‛‚以身作则,起带头作用‛,‚有良好的道德品质‛‚关心下级生沽和困难‛‚不谋私利‛这些道德人格特征得到优先肯定,而对非公有制企业的领导,‚有奖励下级的权力‛,‚有惩罚下级的权力‛,‚有提拔下往既能以比公有制组织高得多的利益吸引社会上的人才......”。

6、“.....同时,由于法规的不完善或法规执行的力度在不同所有制组织中不同,非公有制企业有更多机会通过将经营成本‚外溢‛来谋取发展。社会艺术论文所有制结构更新需要价值上整合。改革开放以来,人们在所有制观念上发生了极大的变化,但这种观念更多地是非其是政治系统发展的要求之间产生不均衡而导致的必然结果。单的公有制结构被打破,各种各样非公有制形式蓬勃发展,从最初的公有制‚补充‛地位到以公有制为主,其它所有制‚为辅‛的地位,再进步提高到与公有制‚并存‛的地位,‚十大‛决议对非公有制地位的肯定表明既有的体系已容纳了非公有制这新的结构要素。个新的所有制结构的格局正在形成。容纳意味着新结构要素存度的实际运作和效率是不样的。例如,尽管在制度上国有企业经营者也有自主用工根据企业效益进行分配的权力,但实际执行的空间是有限的。第,双重价值标准也带来了观念上的混乱。随着社会的发展......”。

7、“.....但这并不等于社会用于调整公共领域中的行为和关系的整合社会的价值准则和规范可以是多元的。如果是这样的话,个社会就不可能实把以上权威认识分为人格权威和职位权威,在对公有制组织的认识中,执人格权威的人占,执职位权威的人占,而对非公有制组织,者的比例是和。事实上,我们在现实生活中可以感觉到,个在非公有制组织中工作的人,其越轨行为受到社会舆论和纪律的制裁远比个公有制组织中工作的人要低。首先,它阻碍了个公开平等的竞争市场的形成。由于非公有制单位,尤其是私营企业非公有制组织中,人们则因所有权的消失,连劳权也淡化了。在笔者年至年对广州间企业所作的项调查中,人们对公有制企业职工在劳动参与权管理支配权社会保障等综合权利上执明显劳权取向的占,而对非公有制企业,这比例仅为。在行为评价上,相对而言,人们对公有制组织更强调行为的道德层面或价值理性,而对非公有制组织,人们更接受强制性或工具理性......”。

8、“.....‚有良好的生产经营能力‛,这些非道德。非人格特征得到优先肯定。如果把以上权威认识分为人格权威和职位权威,在对公有制组织的认识中,执人格权威的人占,执职位权威的人占,而对非公有制组织,者的比例是和。事实上,我们在现实生活中可以感觉到,个在非公有制组织中工作的人,其越轨行为受到社会舆论和纪律的制裁远比个公有制组织中工作的人要把以上权威认识分为人格权威和职位权威,在对公有制组织的认识中,执人格权威的人占,执职位权威的人占,而对非公有制组织,者的比例是和。事实上,我们在现实生活中可以感觉到,个在非公有制组织中工作的人,其越轨行为受到社会舆论和纪律的制裁远比个公有制组织中工作的人要低。首先,它阻碍了个公开平等的竞争市场的形成。由于非公有制单位,尤其是私营企业从所有权决定劳动权这习惯认识出发,追求劳动者在分配保障参与等多方面的权利......”。

9、“.....人们则因所有权的消失,连劳权也淡化了。在笔者年至年对广州间企业所作的项调查中,人们对公有制企业职工在劳动参与权管理支配权社会保障等综合权利上执明显劳权取向的占,而对非公有制企业,这比例仅为。在行为评价上,相对而言,人们对公有制组织更强调行为的道追求。在以上同个调查中,关于企业是否提供养老医疗住房子女医疗这些职能方面,对公有制企业占人持强烈的要求,的人持中间态度,仅有的人接受企业可以不提供。而对非公有制企业,种比例分别是改革开放以来,人们在所有制观念上发生了极大的变化,但这种观念更多地是非公有制‚存在的合法性‛方面,而在‚行动的合法性‛方面仍保留着相当的‚体制文化‛公有制‚存在的合法性‛方面,而在‚行动的合法性‛方面仍保留着相当的‚体制文化‛特征,许多人实际上是以‚国两制‛的心态来评价和认识社会主义社会中的公有制和非公有制。这种双重价值标准突出地表现在以下几个方面在个人行为层面......”。