1、“.....引导职工树立主流意识形态,并用之主导自己的精神文化生活,在此基础上,要精心设计并组织开展职工感兴趣健康向上的文体活动。要发挥桥梁纽带作用,加强与政府部门沟通,组织职工参加社区活动和各类创建工作,丰富职工精神文化生活。要发挥工会的组织优势,努力提高工会干部的文化素质,使工会干部成为文化建设的引领者,以点带面,通过工会干部文化素质的提高带动职工群众文化素质的提高,为和谐劳动关系提供坚实的基础。要着力打造富有特色的职工文化品牌,开展食堂变讲堂餐桌变书桌宿舍阅览室车间书架等示范创建活动,以文化的影响力和感染力,激发和增强职工对企业的认而能够使和谐的劳动关系水到渠成。当前国有企业文化建设面临的挑战国有企业由于建成时间较长,或多或少的形成了符合自身气质的文化。不过,目前公司制改革成效并不显著,政企不分的状态对企业文化发展并没有指明清晰的道路......”。

2、“.....概括为以下几点。企业文化建设缺乏针对性目的性企业文化是促进企业可持续发展的内在支撑,不过很多企业并没有认清企业文化到底是什么,没有将其作为企业发展的生命,对企业文化的发展欠缺针对性目的性的发展眼光,最终会影响企业文化的发展,导致企业核心竞争力的削弱。企业文化与思想政治工作缺乏致性目前,在国有企业中有相应的部门主管文化建设,而这部分人员之前般是从事党政工作的。政治工作遵循精神文明建设的基本原则,试图影响人的政治观人生观价值观世界观等观念性的方面,而企业文化本质上可以算是经济管理行为,其形活乐趣递减,那么无论是反复灌输式的说教还是精心提炼出来的理念愿景使命精神核心价值观等,只会增加职工的反感,无法进入职工的内心。文化对企业劳动关系的重要性劳动关系从本质上不仅仅是种建立在经济利益之上的契约关系,它也是雇员实现自我价值的种载体。因此,构建和谐的劳动关系不仅仅是保障职工的经济利益......”。

3、“.....关于文化对企业劳动关系的重要性有个通俗的说法年的企业靠机遇,十年的企业靠经营,百年的企业靠文化。要构建和谐劳动关系,离不开文化因素的参与,发挥文化对劳动关系的调节作用凝聚作用激励作用,和谐劳动关系才能获得可持续性。文化的调节作用可以规避制度法规在调节劳动关系中过于刚性成本高失之变通等特点。因为制度法规总会留下空缺,而且其调节也在处理劳动关系过程中,容易产生新的矛盾,而文化的调节作用能从思想和观念上规范劳动关系的主体双方认欺人的手段。结论国有企业的企业文化建设具有凝聚作用约束作用激励作用协调作用等价值,有利于推进国有企业在当前时代背景下的发展。同时,国有企业作为社会主义国家政治经济制度的基础,其党建工作也是履行党的使命的重要手段。将国有企业文化和党建工作相结合,实现党建工作的创新,是当前形势下国有企业改革的重要途径。作者王乐园单位华润电力控股有限公司第篇企业文化建设研究近年来......”。

4、“.....文化建设在构建和谐劳动关系中的重要作用越来越受到重视,许多地方探索从文化建设入手建设和谐劳动关系。但是,这些探索多局限于文化的外延角度,从企业精神道德规范行为准则历史传统企业制度文化环境产品品牌等等出发,开展些文化活动,这思路不可避免的有其局限性。只有从文化的本质入手,把握文化建设的灵魂,才能找准文化建设在构建和谐劳动关系中的定位,充分发挥其应有的重要作用企业营销论文企业文化建设探究篇略目标,必须加强企业文化建设,提高企业经营效益。作为建筑施工企业,我们要积极适应新常态,融入新常态,做好新常态下的企业文化建设工作,不断地凝心聚力,为企业发展提供源源不断的正能量。下面,笔者结合中铁局桥梁公司实际,谈谈我对新常态下如何做好企业文化建设工作的认识......”。

5、“.....是企业个性化的根本体现,是企业生存竞争发展的智力支持与基础保证。其核心内容是企业价值观企业精神企业经营理念。企业文化的建设实施,可使企业人文素质得以优化,企业竞争力得以提高,促进企业经济效益的增长。习近平强调,中国优秀传统思想文化中,最核心的内容已经成为中华民族最基本的文化基因,是中华民族和中国人民在修齐治平尊时守位知常达变开物成务组织的领导体系与体制安排,以科学的方式重组企业权力基础与权力体系。根据民主集中制原则和由谁产生,对谁负责的观点,基层党组织服务于上级党组织和广大职工群众。通过民主化制度化的组织安排和正常化的管理革新,使企业党组织尽全力确保广大职工对企业改革的知情权监督权和参与权的有效贯彻,从而把国有企业的政治优势转化为企业发展壮大的竞争优势,实现企业基层党组织的职能转变。当前国有企业文化建设面临的挑战国有企业由于建成时间较长......”。

6、“.....不过,目前公司制改革成效并不显著,政企不分的状态对企业文化发展并没有指明清晰的道路,企业领导层的频繁更替更为其发展前途蒙上了层雾。概括为以下几点。企业文化建设缺乏针对性目的性企业文化是促进企业可持续发展的内在支撑,不过很多企业并没有认清企业文化到底是什么,没有将其作为企业发展的生命,对企业文化关系中有独特优势。要发挥工会的宣传优势,引导职工树立主流意识形态,并用之主导自己的精神文化生活,在此基础上,要精心设计并组织开展职工感兴趣健康向上的文体活动。要发挥桥梁纽带作用,加强与政府部门沟通,组织职工参加社区活动和各类创建工作,丰富职工精神文化生活。要发挥工会的组织优势,努力提高工会干部的文化素质,使工会干部成为文化建设的引领者,以点带面,通过工会干部文化素质的提高带动职工群众文化素质的提高,为和谐劳动关系提供坚实的基础。要着力打造富有特色的职工文化品牌......”。

7、“.....以文化的影响力和感染力,激发和增强职工对企业的认同感归属感和幸福感。作者张茂宗单位日照港集团有限公司工会主席第篇企业文化建设工作浅谈当前,我国进入了改革攻坚期,经济发展呈现出新常态。中国经济要实现稳增长调结构速发展的经济管理层很难对企业文化建设做到亲力亲为,更不可能长久的紧密的联系企业基层,自然企业文化也就很难和谐的与企业基层员工的理念融合,企业真正的核心文化自然不能很好地渗透。国有企业文化建设与党建工作创新路径思想建设在观念致性中解放思想中国共产党党章中明确说明,中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,人民群众是中国特色社会主义事业的坚决支持者和拥护者。党掌握政治思想领域的领导权,占领意识形态阵地,不仅体现在国家战略中,而且体现在微观经济中。因此,方面,党加强自身建设,坚持为人民服务的宗旨,赢得人民群众的信赖和支持,树立鲜明的旗帜,抵挡切不良思想的影响......”。

8、“.....人民群众的力量是无穷无尽的,只有依靠群众的力量,才能使党的凝聚力和战斗力更强,在企业中更是如此,应该发挥企业员工的创造力,才能取得企业发展的最终胜利。马克思说,批判的武器当然不能代替武器争力得以提高,促进企业经济效益的增长。习近平强调,中国优秀传统思想文化中,最核心的内容已经成为中华民族最基本的文化基因,是中华民族和中国人民在修齐治平尊时守位知常达变开物成务建功立业过程中逐渐形成的有别于其他民族的独特标识。习总书记的重要讲话精神为新常态下加强企业文化建设指明了方向。深刻认识企业文化建设的形势年的月以来,中共中央总书记习近平在多个场合提出新常态词,指出我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。由于中国目前处在经济增长速度换挡期结构调整阵痛期前期刺激政策消化期期叠加的阶段,所以现在中国的经济发展出现了新常态......”。

9、“.....我国经济发展面临着巨大的压力和调整,市场竞争日益激烈,企业之间的竞争也在不断加剧。然而,企业之间的竞争归根结底是企业文化的批判,物质力量只能用物质力量来摧毁但是理论经掌握群众,也会变成物质力量。理论只要说服人,就能掌握群众而理论只要彻底,就能说服人。所谓彻底,就是抓住事物的根本。国有企业的发展前途要紧随国家的战略步伐,要用长远的眼光去发现长远的利益,这是国有企业党建与企业文化创新中必须始终坚持的观念要充分利用企业员工的力量,明确混合所有制经济的具体内容,包括与之相适应的文化思想,按照企业员工的意愿积极探索。个企业要想做大做强,就应该将其当作份事业来做,不能味地追求利益价值,发展的眼光和科学的管理方法,才是企业改革应该选择的正确道路。组织建设在转变功能中服务群众国有企业建立现代企业制度说明,企业的组织样态权力架构运作方式由政治化向科学化转变......”。