1、“.....提高其职业化水平。但相比较而言,人们对员工的职业化问题,从理论上探讨的并不多。企业人力资源的开发般着重于从企业的薪酬和其他激业资格和技能考核鉴定。在职业分类方面,我们参照了西方国家的职业分类标准,结合我国具体的社会经济发展状况,制定出我们自己的职业分类大典中华人民共和国职业分类大典,并且随着社会的变化和发展进行职业分类的追踪研究,不断完善职业分类工作。对那些技术复杂通用性广涉及国家财产和人民生命安全及消费者利益的职业,实行相关职业的准人制度,进行职业文化是企业在定历史发展阶段所形成的共同价值观行为模式形象特征经营宗旨和管理方式的总和。因此,个组织的文化建设可从物质层面行为层面和精神层面着手。物质层面的职业装束建筑空间布局徽章标记等体现出企业的文化精神理念,潜移默化地影响员工对组织的认识,有利于员工把握自己的职业角色形象。我国员工职业化管理的现状按照制度经济学的观点......”。

2、“.....劳动社会保障部已经开发了数百个职业工种的标准,涉及到机械农业信息产业轻工石化和有色金属等近个行业,这些职业标准成为各地开展技能考核的依据,并且在通用工种方面已经建立几十个国家题库教育部负责教师资格的认定卫生部负责医疗卫生行业的从业和执业资格的认证民航海运建筑金融信息技术等行业也都直接管理本行业内相关的企业营销论文企业员工职业化的管理经验学习研究论文且员工的成功经验也没有被传播,绩优者的职业行为特征没有被描述和推广,缺乏经验共享和学习的机制,组织的职业规范性管理不足。经理人或企业家的职业化问题自上世纪末以来直得到广泛的讨论,理论界和实践领域都对企业家的职业化途径做过大量的阐述,国务院的企业家调查系统每隔几年要做次全国各行业的企业家素质调查,目的在于推进企业家的素质建构,提高丈资源队伍的职业化管理,我们已于上世纪年代中期着手从制度层面上进行建设,借鉴发达国家的相关经验......”。

3、“.....首先由国家机构确定职业分类,然后对规定的职业制定职业技能标准,再由经过政府批准的考核鉴定机构对从业者实施职业资格和技能考核鉴定。在职业分类方面,我们参照了西方国家的职业分类标准,结合我国具体的社会经济发,还是遵循职业行为标准方面,与发达国家的人员队伍相比,我们都存在较大差距,训练有素的高素质人力资源不足,造成安全事故频发经济损失严重,影响正常的社会秩序。在组织内部,员工缺乏工作规范性的严格要求和措施,同样的员工犯了多次,没有形成正确做事的方法,员工做正确的事和正确地做事的观念也时常被时的钻管理漏洞谋私利的企图所掩盖,并国员工总体的职业化水平还不高,无论在职业素养职业技能专业化水平,还是遵循职业行为标准方面,与发达国家的人员队伍相比,我们都存在较大差距,训练有素的高素质人力资源不足,造成安全事故频发经济损失严重,影响正常的社会秩序。在组织内部......”。

4、“.....同样的员工犯了多次,没有形成正确做事的方法,员工做正确的事工的职业化问题理应成为人力资源开发的重要对象。企业营销论文企业员工职业化的管理经验学习研究论文。国外的职业资格制度至今已有百多年的历史,而我们还处于起步阶段。尽管人力资源队伍的职业化管理已经采取些措施,获得定成效,但我们实施职业化管理的时间不长,我国的国家职业标准自年开始颁布,与西方社会相差近百年。在制度监管层面上,些职业正确地做事的观念也时常被时的钻管理漏洞谋私利的企图所掩盖,并且员工的成功经验也没有被传播,绩优者的职业行为特征没有被描述和推广,缺乏经验共享和学习的机制,组织的职业规范性管理不足。我国员工职业化管理的现状按照制度经济学的观点,制度属于公共产品,其特性在于公开性和可模仿性,制度的引进学习模仿可以较低的成本弥补制度创新能力的不足。对经理人或企业家的职业化问题自上世纪末以来直得到广泛的讨论......”。

5、“.....国务院的企业家调查系统每隔几年要做次全国各行业的企业家素质调查,目的在于推进企业家的素质建构,提高其职业化水平。但相比较而言,人们对员工的职业化问题,从理论上探讨的并不多。企业人力资源的开发般着重于从企业的薪酬和其他激养和提升员工的职业化素质提供制度保障发挥监督作用。除此之外,员工个人的自我约束与激励也是个重要方面。人员本人具有职业化的意愿,积极运用职业化的标准要求自己,进行自我职业生涯设计,只有这样才有可能促使不够专业化的员工转变为更具胜任力的人员。企业员工职业化的管理经验学习研究论文论文关键词员工职业化职业化管理人力资源开发论文摘要本文基服务标准都应达到国际标准。为了实现这目标,企业除了采用先进的技术设备外,关键是要提高在生产服务和管理线的人员素质,员工的职业化问题理应成为人力资源开发的重要对象......”。

6、“.....企业员工职业化的管理经验学习研究论文论文关键词员工职业化职业化管理人力资源开发论文摘要本文基于人力资源开发视角探讨状况,制定出我们自己的职业分类大典中华人民共和国职业分类大典,并且随着社会的变化和发展进行职业分类的追踪研究,不断完善职业分类工作。对那些技术复杂通用性广涉及国家财产和人民生命安全及消费者利益的职业,实行相关职业的准人制度,进行职业资格认证和执业认证,健全职业资格证书制度。国家人事部在选拔录用公务员和劳动社会保障部在职业技能鉴定正确地做事的观念也时常被时的钻管理漏洞谋私利的企图所掩盖,并且员工的成功经验也没有被传播,绩优者的职业行为特征没有被描述和推广,缺乏经验共享和学习的机制,组织的职业规范性管理不足。我国员工职业化管理的现状按照制度经济学的观点,制度属于公共产品,其特性在于公开性和可模仿性,制度的引进学习模仿可以较低的成本弥补制度创新能力的不足......”。

7、“.....绩优者的职业行为特征没有被描述和推广,缺乏经验共享和学习的机制,组织的职业规范性管理不足。经理人或企业家的职业化问题自上世纪末以来直得到广泛的讨论,理论界和实践领域都对企业家的职业化途径做过大量的阐述,国务院的企业家调查系统每隔几年要做次全国各行业的企业家素质调查,目的在于推进企业家的素质建构,提高出实践操作性技能。有些像学历考试那样过于重视知识性考核,甚至些地区的职业资格考试把关不严,组织实施的不得力,将职业资格考核作为种产业来看待,看重其中的赢利性机会,造成些职业证书的含金量不高,些获得资格证书的人员并没有形成真正与具体工作相联系的职业素质结构。在实际层面,我国员工总体的职业化水平还不高,无论在职业素养职业技能专业化水企业营销论文企业员工职业化的管理经验学习研究论文人力资源开发视角探讨了员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵......”。

8、“.....同时也是种状态,即职业意识和职业行为方面的特征。其次,分析了国内外员工职业化管理的状况,论证了基于员工职业化的管理举措,提出如何从企业文化建设职前教育绩效评价和在职培训方面进行人员职业化管理,促进人力资源的开且员工的成功经验也没有被传播,绩优者的职业行为特征没有被描述和推广,缺乏经验共享和学习的机制,组织的职业规范性管理不足。经理人或企业家的职业化问题自上世纪末以来直得到广泛的讨论,理论界和实践领域都对企业家的职业化途径做过大量的阐述,国务院的企业家调查系统每隔几年要做次全国各行业的企业家素质调查,目的在于推进企业家的素质建构,提高开发,我们不仅需要理解职业化的内涵,还需要明白如何才能实现员工的职业化。员工职业化不完全是个自然的过程而需要相应的管理。所谓的管理,方面是员工的内在自我管理,另方面来自外界,即员工和组织同为管理的主体......”。

9、“.....工作组织担当着重要责任,为员工提供职业化平台,行业协会和政府相关部门则为责医疗卫生行业的从业和执业资格的认证民航海运建筑金融信息技术等行业也都直接管理本行业内相关的从业资格认证。近十来年,国家职业资格证书制度已得到社会的认可,每年有数以万计的人员参加各类职业资格和专业技术水平考试,职业资格证书制度实现了对职业技能的社会化评估,确立了职业准人机制和执业标准,用人单位日益看重来自权威机构对人力资源内在员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵,指出职业化是个由专业化规范化以及自主性程度低到程度高的过程,同时也是种状态,即职业意识和职业行为方面的特征。其次,分析了国内外员工职业化管理的状况,论证了基于员工职业化的管理举措,提出如何从企业文化建设职前教育绩效评价和在职培训方面进行人员职业化管理,促进人力资源的开发......”。